PER I NON FREQUENTANTI

- S.SCIARRA (A CURA DI), SOLIDARIETÀ, MERCATO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO. PROFILI DI DIRITTO INTERNO E COMUNITARIO, IL MULINO, 2008

PER I FREQUENTANTI

- APPUNTI DELLE LEZIONI

- SENTENZE DELLA CORTE DI GIUSTIZIA CHE SARANNO CONSEGNATE LEZIONE (DISPONIBILI DA SUL SITO)

IL CORSO SARÀ SVOLTO PREVALENTEMENTE IN LEZIONI E ILLUSTRAZIONE DI CASI AZIENDALI; ALCUNI SEMINARI
SARANNO TENUTI DA DIRIGENTI E AMMINISTRATORI DI AZIENDE.
IL CORSO SI PROPONE DI ILLUSTRARE E FORNIRE UN’INTERPRETAZIONE CRITICA DEGLI STRUMENTI E DEI SISTEMI DI
GOVERNANCE DELLE IMPRESE, CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLE CAUSE DELLA RECENTE CRISI FINANZIARIA
INTERNAZIONALE. SONO APPROFONDITI:
A. LE DIRETTIVE DELL’OECD PER UNA GESTIONE DEI RAPPORTI E DELLE RELAZIONE TRA IMPRESA E STAKEHOLDERS,
QUALI AZIONISTI, MANAGER, DIPENDENTI, CLIENTI, FORNITORI, ISTITUTI FINANZIARI.
B. LE RELAZIONI TRA GOVERNANCE DELLE IMPRESE QUOTATE E LA RECENTE CRISI FINANZIARIA
C. LE PRATICHE APPLICATE DAI BOARD DOPO LA CRISI DEL 2008, PER GLI INCENTIVI AL MANAGEMENT E IL
GOVERNO DEI RISCHI.
D. LA CATENA DEL VALORE NEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI.
E. LE STRATEGIE DI BRITISH TELECOM.
F. LE STRATEGIE DELLE AZIENDE DEL SETTORE DELLE TELECOMUNICAZIONI IN ITALIA.

A. OECD PRINCIPI DI GOVERNO SOCIETARIO DELL’OECD (ORGANISATION FOR ECONOMIC CO-OPERATION
AND DEVELOPMENT), 2004, PAGG. 1-49 (SCARICABILE GRATUITAMENTE DAL SITO WWW.OECD.ORG).
B. OECD CORPORATE GOVERNANCE AND FINANCIAL CRISIS: KEY FINDINGS AND MAIN MESSAGES, OECD
2009, PAG. 1-55(SCARICABILE GRATUITAMENTE DAL SITO WWW.OECD.ORG).
C. OECD CORPORATE GOVERNANCE BOARD PRACTICES: INCENTIVES AND GOVERNING RISKS, OECD 2011,
PAG.1-39. PDF
D. FROVA S. LA CATENA DEL VALORE NELL’INDUSTRIA DELLE TELCOMUNICAZIONI. 1998 EDIZ. SOLE 24ORE.
CAPP. 1 E 2. PDF
E. SHAPING THE COMPETITION AND BUILDING COMPETITIVE ADVANTAGE IN THE GLOBAL
TELECOMMUNICATION INDUSTRY: THE CASE OF BRITISH TELECOMMUNICATIONS PLC , E. TODEVA & R.
JOHN, PAG. 1-15; 8 (SCARICABILE GRATUITAMENTE DAL SITO : HTTP://SSRN.COM/ABSTRACT=1460529)
F. RELAZIONE ANNUALE AGCOM (AUTORITÀ PER LE GARANZIE NELLE COMUNICAZIONI) 2011. PAR. 1.1.1
DA PAG 13 A PAG 28 ; PAR. 1.2.1 DA PAG 44 A 72 (SCARICABILE GRATUITAMENTE DAL SITO
WWW.AGCOM.IT).

IL PROGRAMMA DEL CORSO SI ARTICOLERÀ, IN LINEA DI MASSIMA, NEL MODO CHE SEGUE:
1. LA TEORIA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI. – 2. IL QUADRO INTERNAZIONALE E COMPARATO. – 3. RELAZIONI INDUSTRIALI E NUOVI LAVORI. – 4. LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI. – 5. – LE RELAZIONI INDUSTRIALI IN ITALIA. – 6. L’ESPERIENZA DELLA BILATERALITÀ. LUCI E OMBRE.

CELLA, TREU, RELAZIONI INDUSTRIALI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, IL MULINO, 2009.
LA PREPARAZIONE PER L'ESAME, PER GLI STUDENTI CHE NON FREQUENTANO IL CORSO, DEVE ESSERE EFFETTUATA STUDIANDO ANCHE I MATERIALI INTEGRATIVI CONSEGNATI DAL DOCENTE, SU RICHIESTA.

PARTE PRIMA
1. LA GESTIONE DELLE PERSONE: UN INQUADRAMENTO TEORICO, METODOLOGICO
2. L’UNITÀ ORGANIZZATIVA DEDICATA ALLA GESTIONE DEL PERSONALE: LA DIREZIONE DEL PERSONALE
3. LE RADICI TEORICO- DISCIPLINARI DELLA GESTIONE DELLE PERSONE: LE TEORIE DELLE HUMAN RELATION E DELLE NEORELAZIONI UMANE
4. IL MERCATO DEL LAVORO: CENNI
5. IL RAPPORTO DI LAVORO: PROBLEMATICHE SINDACALI E CONTRATTUALI (CENNI)
6. LA GESTIONE DELLE PERSONE: LE ATTIVITÀ E LE TECNICHE (IL FRAMEWORK D’ANALISI)
7. LA PIANIFICAZIONE DEGLI ORGANICI
8. RECLUTAMENTO, SELEZIONE, INSERIMENTO
9. FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO
10. LA VALUTAZIONE: POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE
11. I SISTEMI DI RICOMPENSA: RETRIBUZIONE FISSA/VARIABILE; CARRIERA
12. I SISTEMI DI GESTIONE BASATI SULLE COMPETENZE PARTE SECONDA
13. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO
14. I GRUPPI
15. I CONFLITTI, LA NEGOZIAZIONE
16. LA COMUNICAZIONE
17. IL POTERE
18. LA CULTURA ORGANIZZATIVA
19. LA LEADERSHIP

LA PREPARAZIONE DELL’ESAME COMPORTA LO STUDIO DEI SEGUENTI TESTI:
COSTA G., GIANECCHINI M., “RISORSE UMANE. PERSONE, RELAZIONI, VALORE”, MCGRAW-HILL 2^ EDIZIONE 2009 (SONO ESCLUSI I CAPP. 10-11)
KREITNER R., KINICKI A., “COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO. DALLA TEORIA ALL’ESPERIENZA”, APOGEO, 2008 (ESCLUSI CAPP. 6-7-11)

PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI VERRANNO SOSTITUITI ALCUNI CAPITOLI DEL TESTO DI KREITNER E KINICKI CON DISPENSE DISTRIBUITE DAL DOCENTE

I MODULO
1) LE DETERMINAZIONI E LE RILEVAZIONI QUANTITATIVE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. LE ENTRATE E LE USCITE; I PROVENTI E I COSTI.
- LA CONTABILITÀ GIURIDICO-FINANZIARIA;
- LA CONTABILITÀ ECONOMICA GENERALE;
- LA CONTABILITÀ ECONOMICA ANALITICA;
- LE SCRITTURE DI RILEVAZIONE CONTABILE E LA FORMAZIONE DEI BILANCI NELLE DIVERSE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE (BILANCI DI PREVISIONE E BILANCI DI RENDICONTAZIONE);
- I RISULTATI CONTABILI ECONOMICI, FINANZIARI, PATRIMONIALI E MONETARI COME STRUMENTI DI INFORMAZIONE PER LA DIREZIONE;
- LA CONTABILITÀ PER LA PROGRAMMAZIONE E PER IL CONTROLLO (CENNI);
- LA RIFORMA DELLA CONTABILITÀ PUBBLICA.

II MODULO
1) IL SISTEMA DELLE AZIENDE PUBBLICHE.
LE AZIENDE DI EROGAZIONE E LE AZIENDE DI PRODUZIONE. LE AZIENDE NON-PROFIT. TIPOLOGIE DI AZIENDE PUBBLICHE. CARATTERISTICHE E FUNZIONI DELLE AZIENDE PUBBLICHE. LE DIVERSE FINALITÀ DELLE AZIENDE PUBBLICHE. SOGGETTO GIURIDICO E SOGGETTO ECONOMICO. LE AZIENDE SENZA FINALITÀ DI REDDITO. LA DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI E DELLE STRATEGIE. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LA FUNZIONE DI LEADERSHIP E DI CONTROLLO NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. L’ECONOMICITÀ AZIENDALE E LA MACROECONOMICITÀ PUBBLICA. MISURAZIONI DI ECONOMICITÀ DI EFFICIENZA E DI EFFICACIA.
2) LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE ED IL BUDGET PUBBLICO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLO STATO AGLI ENTI TERRITORIALI ED AGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. IL PROCESSO DI PROGRAMMAZIONE E DI PIANIFICAZIONE. LA SCELTA MANAGERIALE PER LE STRATEGIE E LE POLITICHE. LA RAPPRESENTAZIONE E LA COMPOSIZIONE DI UN BUDGET PUBBLICO. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NELL’AZIENDA DELLO STATO. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NEGLI ENTI PUBBLICI LOCALI. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NELLE AZIENDE SANITARIE.
3) LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AZIENDE PUBBLICHE
LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. CONTROLLO ESTERNO E CONTROLLO INTERNO. TIPOLOGIE DI CONTROLLO E MODELLI DI RIFERIMENTO. LA FUNZIONE DI CONTROLLO E LE MISURAZIONI DI EFFICIENZA, DI EFFICACIA E DI ECONOMICITÀ. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELL’AZIENDA DELLO STATO. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NEGLI ENTI PUBBLICI LOCALI. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AZIENDE SANITARIE.

TESTI OBBLIGATORI:
- JANNELLI R., GOVERNANCE E MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE NELL’AZIENDA PUBBLICA, ARACNE, ROMA, ULTIMA EDIZIONE.
- D’ALESSIO L., LE AZIENDE PUBBLICHE. MANAGEMENT, PROGRAMMAZIONE, CONTROLLO. VOLUME 1 (STATO, REGIONE, ENTE LOCALE, ENTE PREVIDENZIALE), LIGUORI EDITORE, 2008 – PARTE PRIMA, PARTE SECONDA E PARTE TERZA

TESTI CONSIGLIATI:
- RICCI P., APPUNTI DI CONTABILITÀ DEGLI ENTI LOCALI, ARACNE 2007
- BORGONOVI E., PRINCIPI E SISTEMI AZIENDALI PER LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, EGEA 2005
- D’ALESSIO L., IL BUDGET NEL SISTEMA DI BILANCIO DELLO STATO, GIAPPICHELLI 2002.

1. L'AMMINISTRAZIONE E IL SUO DIRITTO - ORDINAMENTO GIURIDICO E AMMINISTRAZIONE: LA DISCIPLINA COSTITUZIONALE.
2. L'ORGANIZZAZIONE AMMINISTRATIVA: PROFILI GENERALI - L'ORGANIZZAZIONE DEGLI ENTI PUBBLICI - LE AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI.
3. L’EVOLUZIONE DELLO STATO A PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - STATO LIBERALE E STATO SOCIALE - DIMENSIONAMENTO DELLO STATO SOCIALE E DIRITTO COMUNITARIO - PRIVATIZZAZIONE DEGLI ENTI PUBBLICI ECONOMICI.
4. IL RAPPORTO DI LAVORO CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – LA PRIVATIZZAZIONE – LA DIRIGENZA PUBBLICA.
5. LE SITUAZIONI GIURIDICHE SOGGETTIVE NEI CONFRONTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E LE RELATIVE VICENDE - IL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO - IL PROVVEDIMENTO: VALIDITÀ ED EFFICACIA.
6. OBBLIGAZIONI, CONTRATTI E RESPONSABILITÀ DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.
7. LA TUTELA GIURISDIZIONALE NEI CONFRONTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.

PER LA PREPARAZIONE ALL’ESAME SI CONSIGLIA IL SEGUENTE PROGRAMMA:

STUDENTI NON FREQUENTANTI.

- V. CERULLI IRELLI, LINEAMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2011, DA PAG. 1 A PAG. 542.
OPPURE
- G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2008 DA PAG. 1 A PAG. 516.
OPPURE
- E. CASETTA, COMPENDIO DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, MILANO, GIUFFRÈ, 2010, CAPITOLI DA I A IX, CAP. X, SEZ.I.
OPPURE
- D. SORACE, DIRITTO DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, BOLOGNA, MULINO, 2010, IN CORSO DI PUBBLICAZIONE.
OPPURE
- MAZZAROLLI, PERICU, ALB. ROMANO, ROVERSI MONACO, SCOCA (A CURA DI), DIRITTO AMMINISTRATIVO, VOL. I, BOLOGNA, MONDUZZI, 2005.

SI CONSIGLIA ALTRESÌ LA LETTURA DI:
P. LAZZARA, GLI ATTI E I PROVVEDIMENTI, IN MANUALE DI DIRITTO PUBBLICO, A CURA DI F. FRACCHIA, NAPOLI, EDITORIALE SCIENTIFICA, 2010, PAGG. 225 – 237.

STUDENTI FREQUENTANTI.

- V. CERULLI IRELLI, LINEAMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2011, DA PAG. 233 A PAG. 542.
OPPURE,
- G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2010, DA PAG. 167 A PAG. 444.

GLI STUDENTI FREQUENTANTI POTRANNO SVOLGERE APPROFONDIMENTI SU ARGOMENTI DA CONCORDARE CON IL DOCENTE. I RELATIVI RISULTATI SARANNO DISCUSSI IN FORMA SEMINARIALE.
DURANTE IL CORSO SARANNO ORGANIZZATI INCONTRI DI APPROFONDIMENTO E DI AGGIORNAMENTO SU TEMI DI ATTUALITÀ.

LO STUDIO DEVE ESSERE SVOLTO UTILIZZANDO LE FONTI PIÙ IMPORTANTI DEL DIRITTO AMMINISTRATIVO. SI SEGNALANO IN PARTICOLARE: L. 23 AGOSTO 1988, N. 400 (ART. 17) (IN TEMA DI REGOLAMENTI DEL GOVERNO); L. 7 AGOSTO 1990, N. 241 (IN TEMA DI PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO E ACCESSO AI DOCUMENTI), AGGIORNATA CON LE L. 15/2005, 80/2005 E 69/2009; D.LGS. 30 LUGLIO 1999, N. 300 (IN TEMA DI AMMINISTRAZIONE DELLO STATO E MINISTERI); D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165 (IN TEMA DI ORGANIZZAZIONE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE), NONCHÉ LE L 20 MARZO 1865, N. 2248 (ALL. E), R.D. 26 GIUGNO 1924, N. 1054, L. 6 DICEMBRE 1971, N. 1034, D.LGS. 31 MARZO 1998, N. 80 E L. 21 LUGLIO 2000, N. 205 E SUCC. MOD. (IN TEMA DI GIUSTIZIA AMMINISTRATIVA). E’ INDISPENSABILE LA CONOSCENZA DELLA COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA COME MODIFICATA CON L. COST. 18 OTTOBRE 2001, N. 3 (DI RIFORMA DEL TITOLO V DELLA PARTE SECONDA).

PER IL REPERIMENTO DELLE FONTI NORMATIVE SI PUÒ CONSULTARE LA GAZZETTA UFFICIALE, NONCHÉ, SOLTANTO PER GLI ATTI LEGISLATIVI ENTRATI IN VIGORE A PARTIRE DALLA XIII LEGISLATURA (1996), IL SITO INTERNET DEL PARLAMENTO O ALTRI SITI PRESENTI NELLA RETE. N.B.: IN QUESTO MODO SI ACCEDE AL TESTO ORIGINARIO DELLE FONTI NON AGGIORNATO CON LE MODIFICHE SUCCESSIVE.

PER DISPORRE DEL TESTO AGGIORNATO PUÒ ESSERE UTILE L'IMPIEGO DI UN "CODICE AMMINISTRATIVO" (ESISTONO IN COMMERCIO VARIE RACCOLTE), CON L'AVVERTENZA DI UTILIZZARE UN'EDIZIONE RECENTE. IN PARTICOLARE SI PUÒ FAR RIFERIMENTO A M. CAMMELLI, G. SCIULLO, CODICE BREVE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE ,ZANICHELLI, BOLOGNA, ULTIMA EDIZIONE DISPONIBILE OPPURE A F.A. ROVERSI MONACO, L. VANDELLI, CODICE BREVE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO , MAGGIOLI, RIMINI, ULTIMA EDIZIONE DISPONIBILE.

RAPPORTI STATISTICI. I NUMERI INDICE SEMPLICI E COMPLESSI; NUMERI INDICE A CATENA. VARIAZIONI RELATIVE E PERCENTUALI.
I NUMERI INDICE DEI PREZZI AL CONSUMO. MISURE D’INFLAZIONE. L'IMPIEGO DEI NUMERI INDICI DEI PREZZI NELLA DEFLAZIONE.
INTRODUZIONE ALL'ANALISI DELLE SERIE TEMPORALI. IL MODELLO CLASSICO DI DECOMPOSIZIONE. CORREZIONE PER GLI EFFETTI DI CALENDARIO. DESTAGIONALIZZAZIONE. LE MEDIE MOBILI PER LA RICOSTRUZIONE DEL TREND.
L’INDICE DELLA PRODUZIONE INDUSTRIALE.
CONTI ECONOMICI. IL PRODOTTO INTERNO LORDO. I VALORI CONCATENATI.
L’INDAGINE SULLE FORZE DI LAVORO.
MISURE DI CONCENTRAZIONE.
LA DISTRIBUZIONE DEL REDDITO. I CONSUMI DELLE FAMIGLIE. DEFINIZIONI E MISURE DELLA POVERTÀ.
IL MODELLO DI REGRESSIONE LINEARE MULTIPLA. PROBLEMI DI STIMA E DI VERIFICA DELLE IPOTESI.

APPUNTI A CURA DEL DOCENTE.
COMUNICATI STAMPA E NOTE INFORMATIVE ISTAT.

STOCK J.H. E WATSON M.W., INTRODUZIONE ALL’ECONOMETRIA, 3A ED., 2012, PEARSON.

LETTURE CONSIGLIATE:
E. GIOVANNINI, LE STATISTICHE ECONOMICHE, 2006, IL MULINO.
A. ZULIANI, STATISTICHE COME E PERCHÉ. A COSA SERVONO, COME SI USANO, 2010, DONZELLI.

LA RESPONSABILITA’ SOCIALE
NELL’IMPRESA
NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
NELLE ORGANIZZAZIONI PRIVATE SOLIDALI
IL PROCESSO DI RENDICONTAZIONE SOCIALE
LE FASI
LE VALENZE
GLI STRUMENTI OFFERTI DAL MERCATO
GLI STRUMENTI “INTERNI”
IL BILANCIO SOCIALE
IL BILANCIO SOCIALE:
NELL’IMPRESA C.D. CAPITALISTICA,
NELLE COOPERATIVE, NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE,
NEL PRIVATO SOCIALE.
MODELLI DI BILANCIO SOCIALE
LA SISTEMATICITÀ NEL BILANCIO SOCIALE
STUDIO DI CASI

L. HINNA, COME GESTIRE LA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’IMPRESA, IL SOLE 24 ORE, MILANO, 2005.
F. MANNI, RESPONSABILITÀ SOCIALE E INFORMAZIONE ESTERNA D’IMPRESA, GIAPPICHELLI, TORINO, 1998.
F. MANNI, ECONOMICITÀ E PARTECIPAZIONE. IL CONTRIBUTO DEL BILANCIO SOCIALE AL GOVERNO DELL’AZIENDA COMPOSTA PUBBLICA, ARACNE, ROMA, 2007.

- Introduzione allo studio del diritto della sicurezza sociale
I confini della materia della sicurezza sociale; le origini e lo sviluppo del Welfare State in Europa; i diversi modelli di sicurezza sociale. Il modello italiano e le fasi della sua evoluzione storica; i principi costituzionali della sicurezza, previdenza e assistenza sociale (art. 38 Cost.); le nozioni di bisogno, rischio, solidarietà, assistenza, previdenza, assicurazione sociale, sicurezza sociale. I destinatari della tutela; le fonti nazionali e comunitarie; le prospettive di evoluzione del modello di Welfare italiano. Dal Welfare al Workfare.
- La previdenza e l’assistenza sociale
Il sistema giuridico della previdenza sociale; i soggetti protetti e le situazioni di bisogno tutelate; il rapporto contributivo; il rapporto giuridico previdenziale; la tutela pensionistica dell’incapacità al lavoro, della vecchiaia e della morte; le prospettive di riforma del sistema pensionistico; la previdenza privata integrativa; l’assistenza sociale.
- La tutela della salute e sicurezza e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
La tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro: i principi costituzionali e il dovere di protezione del datore di lavoro; l’evoluzione della normativa speciale sulla salute e sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008. I soggetti coinvolti nella tutela della salute e sicurezza: compiti, obblighi, responsabilità civili e penali; la prevenzione e la responsabilità del datore di lavoro.
La normativa sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali: tutela previdenziale ed limiti della responsabilità civile del datore di lavoro; l’infortunio sul lavoro e la malattia professionale; le prestazioni previdenziali; il danno biologico.
- La tutela della disoccupazione e le politiche attive del lavoro
Gli ammortizzatori sociali e le misure di sostegno del reddito: i trattamenti di disoccupazione; i trattamenti di integrazione salariale; la tutela in caso di insolvenza del datore di lavoro; le prospettive di riforma del sistema degli ammortizzatori sociali e il problema della tutela sociale del lavoro discontinuo; l’emersione del lavoro irregolare. Il problema della connessione tra politiche attive e passive.

M. D'Onghia, M Persiani, Fondamenti di diritto della previdenza sociale, Giappichelli, Ultima edizione

WELFARE E MODELLI DI WELFARE. IL WELFARE ITALIANO NEL CONTESTO EUROPEO. COMPOSIZIONE E TENDENZE DELLA SPESA SOCIALE IN EUROPA ED IN ITALIA. IL SISTEMA PREVIDENZIALE ITALIANO. GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN EUROPA ED IN ITALIA. DISUGUAGLIANZA E POVERTÀ. APPROCCI E STIME DELLA POVERTÀ IN EUROPA ED IN ITALIA. IL REDDITO MINIMO E IL REDDITO DI CITTADINANZA. DALL’UNIVERSALISMO ALL’ UNIVERSALISMO SELETTIVO: L’ISE. DAL WELFARE NAZIONALE AL WELFARE LOCALE.TERZO SETTORE: LUCI ED OMBRE.

DISPENSE CURATE DALLA DOCENTE ED INSERITE SUL SITO DI FACOLTÀ.

V. "METODI QUANTITATIVI DI VALUTAZIONE DELLE POLITICHE PUBBLICHE"

V. "METODI QUANTITATIVI DI VALUTAZIONE DELLE POLITICHE PUBBLICHE"

IL CORSO SI DIVIDE IN DUE PARTI. LA PRIMA È DI NATURA TEORICO-ANALITICA. IN ESSA VENGONO TRATTATI I SEGUENTI ARGOMENTI: - DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO:ANALISI DI BREVE E DI LUNGO PERIODO. STATICA E DINAMICA - IL MODELLO NEOCLASSICO DELL’OCCUPAZIONE E DELL’INFLAZIONE; - IL MODELLO DELL’OCCUPAZIONE IN KEYNES; - CURVA DI PHILLIPS, MODELLO DI FRIEDMAN E TASSO NATURALE DI DISOCCUPAZIONE; - ASPETTATIVE RAZIONALI E ASPETTATIVE ADATTIVE - LA CRITICA DI CLOWER E IL MODELLO DI MALINVAUD - CURVA DI BEVERIDGE E MODELLI DI JOB SEARCH - LA NUOVA ECONOMIA KEYNESIANA (SALARI DI EFFICIENZA, CONTRATTI IMPLICITI, INSIDERS-OUTSIDERS); - TASSO DI DISOCCUPAZIONE DI EQUILIBRIO (NAIRU); - POLITICA ECONOMICA E PIENA OCCUPAZIONE - CLASSIFICAZIONE E VALUTAZIONE DELLE POLITICHE DEL LAVORO LA SECONDA PARTE, DI CARATTERE PREVALENTEMENTE APPLICATO, SI ARTICOLA IN TRE DIREZIONI: 1)L’ESAME DELL’EVOLUZIONE DELLE CARATTERISTICHE QUANTITATIVE E STRUTTURALI DELL’OCCUPAZIONE, DELLA DISOCCUPAZIONE, DELLA DOMANDA E DELL’OFFERTA DI LAVORO; 2)L’APPROFONDIMENTO DELLA PROBLEMATICA DEL LAVORO ALL’INTERNO DELL’IMPRESA (CONTRATTAZIONE, DETERMINAZIONE DEL SALARIO, COSTO DEL LAVORO, REGIMI DI PROTEZIONE) E NEL CAMPO DEL PUBBLICO IMPIEGO; 3)L’ANALISI DELLE POLITICHE DEL LAVORO, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLA FLEXICURITY, AL CONTESTO EUROPEO E ALL’INTEGRAZIONE TRA POLITICHE DEL LAVORO E POLITICHE DI SVILUPPO. PARTICOLARE ATTENZIONE SARÀ DEDICATA ALLO STUDIO DELLA PROBLEMATICA DEI MERCATI LOCALI DEL LAVORO, CON RIFERIMENTO AI SISTEMI TERRITORIALI DI PICCOLE IMPRESE. IL METODO DI LAVORO DEL CORSO PREVEDE, OLTRE ALLE LEZIONI, LO SVOLGIMENTO DI SEMINARI E LA STESURA DI SAGGI DA PARTE DEGLI STUDENTI.

PER LA PRIMA PARTE: - W. CARLIN, D. SOSKICE, MACROECONOMIA- OCCUPAZIONE,INFLAZIONE, TASSO DI CAMBIO E CONTRATTAZIONE SALARIALE, ED. CLUEB: CAP. , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 - BAICI, SAMEK LODOVICI, LA DISOCCUPAZIONE, ED. CAROCCI: PARAGRAFI 3.1; 3.2; 4.1; 4.2; 4.3; PER LA SECONDA PARTE, MATERIALI TRATTI DA: - P. CIOCCA (A CURA DI), DISOCCUPAZIONE DI FINE SECOLO, ED. BOLLATI BORINGHIERI; - DE NARDIS, GALLI (A CURA DI ), LA DISOCCUPAZIONE ITALIANA, ED. IL MULINO; - BRUCCHI LUCHINO, MANUALE DI ECONOMIA DEL LAVORO, ED. IL MULINO (ALCUNE PARTI); - FADDA, PER UNA INTEGRAZIONE TRA POLITICHE DEL LAVORO E POLITICHE DI SVILUPPO, ARGOMENTI, N.14 -TRONTI, IL LAVORO ATIPICO IN ITALIA, ARGOMENTI, N. 14 - CNEL – IL LAVORO CHE CAMBIA, ROMA 2009 - DOCUMENTI ISTAT, MINISTERO DEL LAVORO, ISAE, ISFOL, UNIONE EUROPEA A CIÒ SI AGGIUNGERANNO SPECIFICHE INDICAZIONI BIBLIOGRAFICHE SUGGERITE DURANTE IL CORSO E MATERIALI DISPONIBILI SUL SITO.

I MODULO
CARATTERISTICHE, DRIVERS E CRITICITÀ DELLA INFORMATION-BASED ECONOMY E DELLA KNOWLEDGE-BASED VIEW DELLE IMPRESE. ORGANIZZAZIONE E GLOBALIZZAZIONE.
TASSONOMIA DELLA CONOSCENZA: DISTINZIONE TRA DATO, INFORMAZIONE, CONOSCENZA.
LE DIMENSIONI DELLA CONOSCENZA: IL MODELLO DI NONAKA E TAKEUCHI.
I PROCESSI PER LA CREAZIONE, DIFFUSIONE, CAPITALIZZAZIONE E UTIILIZZO DELLA CONOSCENZA.
LAVORO DI PROGETTO
II MODULO
RAGIONI PER SVILUPPO DELLE CAPACITÀ PERSONALI DI GESTIONE DELLE CONOSCENZE
DIRETTRICI E SFIDE
MODELLI DI COMPETENZE
APPRENDERE E CONOSCERE IN RETE
SPERIMENTAZIONE DI E-TIVITY
COMPETENZE DI BASE(CREARE,ORGANIZZARE,CONDIVIDERE)
COMPETENZE SUPERIORI(CONNETTIVITÀ,BILANCIAMENTO CONTESTI FORMALI ED INFORMALI,CAPACITÀ DI CRITICA,CREATIVITÀ)
LIFELONG LEARNING
UTILIZZO DI FORUM E APPLICATIVI WEB 2.0.
III MODULO
LAVORO DI PROGETTO

MATERIALI DEL CORSO

STUDENTI FREQUENTI:
MANI DA ISTRUTTORE
RISORSE ONLINE

STUDENTI NON FREQUENTANTI:
SUE NEWELL, MAXINE ROBERTSON, HARRY SCARBROUGH E JACKY SWAN, "GESTIONE DEL LAVORO DI KNOWLEDGE E INNOVAZIONE", 2 ° EDIZIONE, PALGRAVE MACMILLAN, 2009.
RISORSE ONLINE

IL SISTEMA IMPRESA
IL SISTEMA DI PRODUZIONE; IL SISTEMA LOGISTICO IN ENTRATA; IL SISTEMA DI MARKETING; IL SISTEMA LOGISTICO IN USCITA. L’ EQUILIBRIO ECONOMICO E FINANZIARIO DELL’IMPRESA E LE CONDIZIONI DI STABILITÀ.
L’INDUSTRIA E L’AMBIENTE COMPETITIVO
L’AMBIENTE ESTERNO: IL SETTORE E IL MERCATO. I CONCORRENTI E IL POSIZIONAMENTO COMPETITIVO.
LA GESTIONE
LA PROGRAMMAZIONE DELLA GESTIONE: OBIETTIVI DI REDDITO, PROGRAMMI DI VENDITA E DI PRODUZIONE. LA REGOLAZIONE DEL SISTEMA AZIENDALE: LE DECISIONI DI PRODUZIONE, ORGANIZZATIVE, DI MARKETING E FINANZIARIE. MODELLI E TECNICHE FONDAMENTALI PER LA GESTIONE.

LIPPARINI A.(A CURA DI), ECONOMIA E GESTIONE DELLE IMPRESE, IL MULINO, BOLOGNA, 2007.

DI BERNARDO B., GANDOLFI V., TUNISINI A., ECONOMIA E MANAGEMENT, HOEPLI, MILANO, 2009.

SMITH, FERREL, MANAGEMENT FUNDAMENTALS, 2/ED., MCGRAW-HILL, 2009.

FERRELL, HIRT, FERRELL, BUSINESS – A CHANGING WORLD, 8/ED., MCGRAW-HILL, 2010.

MATERIALE AGGIUNTIVO: SLIDES ONLINE E DISPENSE A CURA DEL DOCENTE.

FERRELL, SMITH: FUNDAMENTALS OF BUSINESS AND MANAGEMENT: A TEXTBOOK FOR THE EGI COURSE, MCGRAW-HILL, 2012, ISBN:9781121461420.
CAP. 1 – BUSINESS IN A BORDERLESS WORLD
CAP. 2 – SMALL BUSINESS, ENTREPRENEURSHIP, AND FRANCHISING
CAP. 3 – THE NATURE OF MANAGEMENT
CAP. 4 – BUDGETING
CAP. 5 – ORGANIZATION, TEAMWORK, AND COMMUNICATION
CAP. 6 – OPERATIONS
CAP. 7 – CUSTOMER DRIVEN MARKETING
CAP. 8 – DIMENSIONS OF MARKETING STRATEGY
CAP. 9 – FINANCIAL MANAGEMENT AND SECURITIES MARKETS
CAP. 10 – INFORMATION MANAGEMENT

DISPENSE INTEGRATIVE PRESENTI SUL SITO INTERNET RIGUARDANTI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1. ANALISI DI SETTORE
2. DEFINIZIONE DI PICCOLA E MEDIA IMPRESA SECONDO IL DECRETO MINISTERIALE SULLE PMI;
3. PROJECT MANAGEMENT;
4. GESTIONE DELLE SCORTE;
5. EQUILIBRIO ECONOMICO DELL’IMPRESA.
LE DISPENSE SARANNO RESE DISPONIBILI DURANTE LO SVOLGIMENTO DEL CORSO.

IL LIBRO DI TESTO È UN EBOOK MC GRAW HILL CONFEZIONATO APPOSITAMENTE PER IL CORSO: FUNDAMENTALS OF BUSINESS AND MANAGEMENT: A TEXTBOOK FOR THE EGI COURSE.
MATERIALE SUL SITO INTERNET: IL MATERIALE PRESENTE NELLA PAGINA WEB DEL DOCENTE È PARTE INTEGRANTE DEL PROGRAMMA DEL CORSO.

INTRODUZIONE
OPERATORI ARITMETICI : OPERATORI RELAZIONALI, OPERATORI LOGICI
VARIABILI : ASSEGNAZIONE DI UN VALORE AD UNA VARIABILE
OGGETTI BASE DI R : ATTRIBUTI DEGLI OGGETTI BASE
VETTORI : COME CREARE UN VETTORE: FUNZIONE C, FUNZIONE SEQ, FUNZIONE REP, ATTRIBUTI DI UN VETTORE, NOMI DEGLI ELEMENTI DI UN VETTORE, RICHIAMARE I SINGOLI ELEMENTI DI UN VETTORE, OPERAZIONI CHE COINVOLGONO I VETTORI
MATRICI : COME CREARE UNA MATRICE, ATTRIBUTI DI UNA MATRICE, DARE UN NOME ALLE RIGHE E COLONNE DI UNA MATRICE, ESTRARRE DATI DA UNA MATRICE, COMBINARE INSIEME PIÙ MATRICI: FUNZIONI CBIND E RBIND, OPERAZIONI SULLE MATRICI
ARRAY : COME CREARE UN’ARRAY, ATTRIBUTI DI UN’ARRAY, ASSEGNARE UN NOME AGLI ELEMENTI DELL’ARRAY, LAVORARE CON GLI ARRAY
LIST : COME CREARE UNA LISTA, ATTRIBUTI DI UNA LISTA, DARE UN NOME AGLI ELEMENTI DI UNA LISTA, RICHIAMARE GLI ELEMENTI DI UNA LISTA
FACTOR : COME CREARE UNA VARIABILE FACTOR, ATTRIBUTI DI UN FACTOR
DATA FRAME : COME CREARE UN DATA FRAME, ATTRIBUTI DI UN DATA FRAME, ASSEGNARE UN NOME ALLE RIGHE E COLONNE DI UN DATA FRAME, ESTRARRE DATI DA UN DATA FRAME, RICHIAMARE I NOMI DELLE RIGHE E DELLE COLONNE UN DATA FRAME
USO DELLE FUNZIONI CBIND E RBIND, ORDINAMENTO DI UN DATA FRAME
USO DI ALCUNE FUNZIONI NOTEVOLI : FUNZIONE AGGREGATE, FUNZIONE WHICH, FUNZIONE UNIQUE
IMPORTARE I DATI IN R : FUNZIONE READ.TABLE
ESPORTARE I DATI DA R : FUNZIONE WRITE.TABLE
LE TAVOLE IN R : USO DELLE FUNZIONI TABLE E FTABLE
ELEMENTI DI PROGRAMMAZIONE IN R : COME SCRIVERE ED ESEGUIRE UNA FUNZIONE, COME SCRIVERE GLI SCRIPT, LE STRUTTURE DI CONTROLLO: STRUTTURA DI CONFROLLO IF, STRUTTURA DI CONFROLLO FOR
INTRODUZIONE ALL’USO DEI GRAFICI IN R : COMANDO PLOT, COMANDI POINTS E LINES
APPLICAZIONI STATISTICHE: LA REGRESSIONE, ANALISI DELLE COMPONENTI PRINCIPALI, CLUSTER ANALYSIS

DISPENSE A CURA DEL DOCENTE

OPERAZIONI FINANZIARIE ALEATORIE E OPERAZIONI ASSICURATIVE
Il criterio della speranza matematica.
La funzione di utilità.
Il criterio dell’utilità attesa.

MODELLO PROBABILISTICO ELEMENTARE PER LE ASSICURAZIONI SULLA DURATA DI VITA
La durata aleatoria di vita di un individuo.
Tavole di sopravvivenza.

TRADIZIONALI FORME ASSICURATIVE SULLA DURATA DI VITA
Due modelli assicurativi elementari.
Assicurazioni in caso di vita.
Assicurazioni in caso di morte.
Assicurazioni miste.
Premio unico e premi periodici. Premi naturali.

RISERVE MATEMATICHE
La riserva matematica pura. Riserva prospettiva.
Riserva retrospettiva.
Relazioni tra riserva prospettiva e riserva retrospettiva.
Premi naturali e riserva retrospettiva.
Segno e andamento della riserva matematica
Formule ricorrenti. Rischio e risparmio.
Formula di Homans. Utile atteso.

CONDIZIONI DI TARIFFA
Caricamenti e premi di tariffa.
Riserve per caricamenti e riserva completa.
Controassicurazioni.

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ASSICURAZIONI SOCIALI
Architettura previdenziale.
Contributi e benefici.
Modalità di finanziamento del sistema.
Modalità di calcolo delle prestazioni.
Rischi demografici.
Sostenibilità del sistema.
Principi di calcolo dei contributi
Modalità attuative della previdenza complementare
Modelli di gestione di un fondo pensione I.V.S.
Traiettorie Individuali Esatte (T.I.E.)

Ermanno Pitacco
Elementi di matematica delle assicurazioni.
LINT, Trieste, 2002

N.D.

N.D.

PROGRAMMA

1. RICHIAMO ALL’ITER DI FORMAZIONE DELLE DECISIONI DI SPESA. LE FASI DEL “CICLO DI VITA” DELLA SPESA: L’ANALISI, LA PROGETTAZIONE, L’INTERVENTO, IL CONTROLLO. RISCONTRO DI ALCUNE PROCEDURE DI VALUTAZIONE IN VIGORE PRESSO ALTRI PAESI: LA PROGRAMMAZIONE STRATEGICA IN USA, UK E FRANCIA.
2. IL RUOLO DELLA PA NEL SISTEMA ECONOMICO E LA SUA MISURAZIONE CONTABILE ATTRAVERSO IL SEC 95. IL LIVELLO TERRITORIALE (DISAGGREGATO) DELL’ANALISI: SEC-REG E ALTRE FONTI.
3. FONDAMENTI CONCETTUALI DELLA VALUTAZIONE. LE RELAZIONI TRA INPUT, OUTPUT E OUTCOME. INDICATORI E TECNICHE STATISTICHE NELLE DIVERSE FASI DELLA VALUTAZIONE.
4. MODELLI STATISTICI PER L’ANALISI DI IMPATTO: ANALISI DELL’ATTIVAZIONE PRODUTTIVA (MODELLO INPUT-OUTPUT); ANALISI DEGLI EFFETTI INTERISTITUZIONALI (MATRICE DI CONTABILITÀ SOCIALE). STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
5. VALUTAZIONE E SELEZIONE DEI PROGETTI DI INVESTIMENTO PUBBLICO. GLI STUDI DI FATTIBILITÀ. L’ANALISI COSTI-BENEFICI. L’ANALISI MULTICRITERI. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
6. L’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAMENTAZIONE NELL’ORDINAMENTO ITALIANO: STRUMENTAZIONE TECNICA ED ESPERIENZA ACQUISITA.
7. VALUTAZIONE DEGLI EFFETTI DELLE POLITICHE DI AIUTO AGLI INVESTIMENTI. METODI SPERIMENTALI E NON SPERIMENTALI. L’APPROCCIO CONTROFATTUALE E I MODELLI UTILIZZATI NEI METODI NON SPERIMENTALI. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
8. RAPPRESENTAZIONE DEI PROCESSI DECISIONALI DELL’ATTIVITÀ CORRENTE DELLA PA. I FONDAMENTI CONCETTUALI DELLA VALUTAZIONE: EFFICIENZA, PRODUTTIVITÀ, ECONOMICITÀ, EFFICACIA, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ. CENNI SU FUNZIONI DI PRODUZIONE O DI COSTO NELLA PA E SULLA DEA. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.

1. 1.A F. ARCHIBUGI, DA BUROCRATE A MANAGER. LA PROGRAMMAZIONE STRATEGICA IN ITALIA: PASSATO, PRESENTE E FUTURO, RUBBETTINO, 2008, PAR. 2.2, PP. 33-70;
OPPURE, IN ALTERNATIVA: 1.B A. MARTINI, M. SISTI, “INDICATORI O ANALISI DI PERFORMANCE? IMPLICAZIONI DELL’ESPERIENZA STATUNITENSE DI PERFORMANCE MEASUREMENT”, RIVISTA TRIMESTRALE DI SCIENZA DELL’AMMINISTRAZIONE, 2002, N. 2, PP. 31-61.
2. 2.A E. GIOVANNINI, R. MALIZIA, “LA MISURAZIONE STATISTICA DELL’ATTIVITÀ DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE NELL’UE”, ECONOMIA ITALIANA, 2002, N. 2, (ESCLUSO PAR. 4), PP. 349-80.

2.B C. MAZZIOTTA, DISPENSE DIDATTICHE SU RASSEGNA DELLE PRINCIPALI FONTI STATISTICO-ECONOMICHE PER L’ANALISI E LA VALUTAZIONE DELLE POLITICHE, ROMA, 2008.
3. EC STRUCTURAL FUNDS, EVALUATING SOCIO-ECONOMIC PROGRAMMES, MEANS COLLECTION, LUXEMBOURG, 1999, VOL. 2, CAP. I, PP. 15-44; VOL. 3, INTRODUCTION, PP. 11-14; CAP. I, PP. 39-45; 81-102;115-127; CAP. II, PP. 167-178; 193-216.
4. R. GUARINI, F. TASSINARI, STATISTICA ECONOMICA, IL MULINO, BOLOGNA, 2000, CAP. 5, PP.155-74; CAP. 6 (ESCLUSO PAR. 3), PP. 175-193.
5. 5.A AA.VV., LA VALUTAZIONE DEI COSTI E DEI BENEFICI NELL’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAMENTAZIONE, DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA, ANALISI E STRUMENTI PER L’INNOVAZIONE, RUBBETTINO EDITORE, 2001 (SCARICABILE DAL SITO DEL DIPARTIMENTO DELLA FP), CAP. 2, PP. 36-57; CAP. 3, PP. 58-99. LETTURA CONSIGLIATA DEI CAPP. 1, 4, 5.

5.B C. MAZZIOTTA, CENNI INTRODUTTIVI SULL’ANALISI MULTICRITERI, DISPENSE AD USO DIDATTICO, ROMA 2011.
6. C. MAZZIOTTA, “LA STRUMENTAZIONE QUANTITATIVA PER L’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAZIONE. QUESTIONI DI METODO E APPLICAZIONI”, IN M. DE BENEDETTO (A CURA DI), SPIAGGE IN CERCA DI REGOLE, COLLANA AREL, IL MULINO, BOLOGNA, 2011.
7. A. MARTINI, M. SISTI, VALUTARE IL SUCCESSO DELLE POLITICHE PUBBLICHE, IL MULINO, 2009, CAPP. VI (PP. 137-148), VII (PP. 149-158), IX (PP. 185-200), X, PAR. 1 (PP. 202-208). PER IL PROGRAMMA DA 9 CFU: TUTTO CAP. X (PP. 201-220).
8. F. VIDOLI, DATA ENVELOPMENT ANALYSIS. RASSEGNA DEI PRINCIPALI CONTRIBUTI ED APPLICAZIONI, DISPENSE AD USO DIDATTICO, 2007.

Il corso è articolato in due moduli didattici.
Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale (Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali. Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali. Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale. I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori. Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo. Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro (I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato. Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi. Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà. I poteri del datore di lavoro. La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione. I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali. La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi. La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.

- G. Santoro Passarelli - Diritto dei lavori e dell'occupazione - Giappichelli- Ultima edizione

INTRODUZIONE ALLO STUDIO DEL DIRITTO DEL MERCATO DEL LAVORO
NOZIONI DI BASE. L’EVOLUZIONE DEL DIRITTO DEL LAVORO E LE ESIGENZE DI PROGRESSIVA FLESSIBILIZZAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO: PROFILI STORICI E DI POLITICA LEGISLATIVA. I RAPPORTI TRA L’ORDINAMENTO NAZIONALE E QUELLO COMUNITARIO; LA FLEXICURITY.

TIPOLOGIE CONTRATTUALI E SEGMENTAZIONE DEL MERCATO DEL LAVORO
AUTONOMIA PRIVATA E RAPPORTO DI LAVORO. LA FORMAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO. LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO: LAVORO SUBORDINATO, LAVORO AUTONOMO, LAVORO COORDINATO. IL LAVORO A PROGETTO E IL LAVORO OCCASIONALE.
I RAPPORTI DI LAVORO SPECIALI E RAPPORTI DI LAVORO FLESSIBILI. I CONTRATTI DI LAVORO A FINALITÀ FORMATIVA (TIROCINI, APPRENDISTATO, CONTRATTO DI INSERIMENTO); IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; IL CONTRATTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE E LE ALTRE TIPOLOGIE CONTRATTUALI AD ORARIO FLESSIBILE: CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE, JOB SHARING.
LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI.

LA GESTIONE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE ED I PROCESSI DI ESTERNALIZZAZIONE
L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO.
LA GESTIONE DELLE ECCEDENZE DI PERSONALE; I LICENZIAMENTI COLLETTIVI; L’OUTSOURCING E L’ESTERNALIZZAZIONE; IL TRASFERIMENTO D’AZIENDA.
LE FORME INDIRETTE DI IMPIEGO DELLA MANODOPERA: LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO, LA DISCIPLINA DEGLI APPALTI, IL DISTACCO.

LA TUTELA DEL LAVORATORE NEL MERCATO DEL LAVORO
DAL COLLOCAMENTO AI SERVIZI PER L’IMPIEGO. IL COLLOCAMENTO MIRATO DEI DISABILI.
LE POLITICHE ATTIVE. LA FORMAZIONE PROFESSIONALE. LE POLITICHE ATTIVE E LE MISURE PER AGEVOLARE LA MOBILITÀ SUL MERCATO DEL LAVORO E LA TRANSIZIONE VERSO NUOVI POSTI DI LAVORO. LE TECNICHE DI STABILIZZAZIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO TEMPORANEI.
IL SOSTEGNO E L’INCENTIVAZIONE ALL’OCCUPAZIONE. I CONTRATTI DI SOLIDARIETÀ; IL LAVORO COOPERATIVO; GLI INCENTIVI ALL’INSERIMENTO/REINSERIMENTO NEL MERCATO DEL LAVORO; IL SOSTEGNO ALL’AUTOIMPRENDITORIALITÀ E ALL’AUTOIMPIEGO.

GHERA E., DIRITTO DEL LAVORO, CACUCCI EDITORE, BARI, ULTIMA ED.: CAP. I, II, III, VII, IX, X, XI, XII.
IN ALTERNATIVA
SANTORO-PASSARELLI G, DIRITTO DEI LAVORI, GIAPPICHELLI, ULT. ED.

MATERIALI INTEGRATIVI PER LA PREPARAZIONE DELL’ESAME SARANNO INDICATI DAL DOCENTE DURANTE IL CORSO DI LEZIONI

PER I NON FREQUENTANTI

- S.SCIARRA (A CURA DI), SOLIDARIETÀ, MERCATO E CONCORRENZA NEL WELFARE ITALIANO. PROFILI DI DIRITTO INTERNO E COMUNITARIO, IL MULINO, 2008

PER I FREQUENTANTI

- APPUNTI DELLE LEZIONI

- SENTENZE DELLA CORTE DI GIUSTIZIA CHE SARANNO CONSEGNATE LEZIONE (DISPONIBILI DA SUL SITO)

IL PROGRAMMA DEL CORSO SI ARTICOLERÀ, IN LINEA DI MASSIMA, NEL MODO CHE SEGUE:
1. LA TEORIA DELLE RELAZIONI INDUSTRIALI. – 2. IL QUADRO INTERNAZIONALE E COMPARATO. – 3. RELAZIONI INDUSTRIALI E NUOVI LAVORI. – 4. LA PARTECIPAZIONE DEI LAVORATORI. – 5. – LE RELAZIONI INDUSTRIALI IN ITALIA. – 6. L’ESPERIENZA DELLA BILATERALITÀ. LUCI E OMBRE.

CELLA, TREU, RELAZIONI INDUSTRIALI E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA, IL MULINO, 2009.
LA PREPARAZIONE PER L'ESAME, PER GLI STUDENTI CHE NON FREQUENTANO IL CORSO, DEVE ESSERE EFFETTUATA STUDIANDO ANCHE I MATERIALI INTEGRATIVI CONSEGNATI DAL DOCENTE, SU RICHIESTA.

PARTE PRIMA
1. LA GESTIONE DELLE PERSONE: UN INQUADRAMENTO TEORICO, METODOLOGICO
2. L’UNITÀ ORGANIZZATIVA DEDICATA ALLA GESTIONE DEL PERSONALE: LA DIREZIONE DEL PERSONALE
3. LE RADICI TEORICO- DISCIPLINARI DELLA GESTIONE DELLE PERSONE: LE TEORIE DELLE HUMAN RELATION E DELLE NEORELAZIONI UMANE
4. IL MERCATO DEL LAVORO: CENNI
5. IL RAPPORTO DI LAVORO: PROBLEMATICHE SINDACALI E CONTRATTUALI (CENNI)
6. LA GESTIONE DELLE PERSONE: LE ATTIVITÀ E LE TECNICHE (IL FRAMEWORK D’ANALISI)
7. LA PIANIFICAZIONE DEGLI ORGANICI
8. RECLUTAMENTO, SELEZIONE, INSERIMENTO
9. FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO
10. LA VALUTAZIONE: POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE
11. I SISTEMI DI RICOMPENSA: RETRIBUZIONE FISSA/VARIABILE; CARRIERA
12. I SISTEMI DI GESTIONE BASATI SULLE COMPETENZE PARTE SECONDA
13. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO
14. I GRUPPI
15. I CONFLITTI, LA NEGOZIAZIONE
16. LA COMUNICAZIONE
17. IL POTERE
18. LA CULTURA ORGANIZZATIVA
19. LA LEADERSHIP

LA PREPARAZIONE DELL’ESAME COMPORTA LO STUDIO DEI SEGUENTI TESTI:
COSTA G., GIANECCHINI M., “RISORSE UMANE. PERSONE, RELAZIONI, VALORE”, MCGRAW-HILL 2^ EDIZIONE 2009 (SONO ESCLUSI I CAPP. 10-11)
KREITNER R., KINICKI A., “COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO. DALLA TEORIA ALL’ESPERIENZA”, APOGEO, 2008 (ESCLUSI CAPP. 6-7-11)

PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI VERRANNO SOSTITUITI ALCUNI CAPITOLI DEL TESTO DI KREITNER E KINICKI CON DISPENSE DISTRIBUITE DAL DOCENTE

I MODULO
1) LE DETERMINAZIONI E LE RILEVAZIONI QUANTITATIVE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. LE ENTRATE E LE USCITE; I PROVENTI E I COSTI.
- LA CONTABILITÀ GIURIDICO-FINANZIARIA;
- LA CONTABILITÀ ECONOMICA GENERALE;
- LA CONTABILITÀ ECONOMICA ANALITICA;
- LE SCRITTURE DI RILEVAZIONE CONTABILE E LA FORMAZIONE DEI BILANCI NELLE DIVERSE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE (BILANCI DI PREVISIONE E BILANCI DI RENDICONTAZIONE);
- I RISULTATI CONTABILI ECONOMICI, FINANZIARI, PATRIMONIALI E MONETARI COME STRUMENTI DI INFORMAZIONE PER LA DIREZIONE;
- LA CONTABILITÀ PER LA PROGRAMMAZIONE E PER IL CONTROLLO (CENNI);
- LA RIFORMA DELLA CONTABILITÀ PUBBLICA.

II MODULO
1) IL SISTEMA DELLE AZIENDE PUBBLICHE.
LE AZIENDE DI EROGAZIONE E LE AZIENDE DI PRODUZIONE. LE AZIENDE NON-PROFIT. TIPOLOGIE DI AZIENDE PUBBLICHE. CARATTERISTICHE E FUNZIONI DELLE AZIENDE PUBBLICHE. LE DIVERSE FINALITÀ DELLE AZIENDE PUBBLICHE. SOGGETTO GIURIDICO E SOGGETTO ECONOMICO. LE AZIENDE SENZA FINALITÀ DI REDDITO. LA DEFINIZIONE DEGLI OBIETTIVI E DELLE STRATEGIE. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LA FUNZIONE DI LEADERSHIP E DI CONTROLLO NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. L’ECONOMICITÀ AZIENDALE E LA MACROECONOMICITÀ PUBBLICA. MISURAZIONI DI ECONOMICITÀ DI EFFICIENZA E DI EFFICACIA.
2) LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE ED IL BUDGET PUBBLICO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLO STATO AGLI ENTI TERRITORIALI ED AGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. IL PROCESSO DI PROGRAMMAZIONE E DI PIANIFICAZIONE. LA SCELTA MANAGERIALE PER LE STRATEGIE E LE POLITICHE. LA RAPPRESENTAZIONE E LA COMPOSIZIONE DI UN BUDGET PUBBLICO. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NELL’AZIENDA DELLO STATO. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NEGLI ENTI PUBBLICI LOCALI. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. LA FUNZIONE DI PROGRAMMAZIONE E LE DISPOSIZIONI NORMATIVE NELLE AZIENDE SANITARIE.
3) LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AZIENDE PUBBLICHE
LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE. CONTROLLO ESTERNO E CONTROLLO INTERNO. TIPOLOGIE DI CONTROLLO E MODELLI DI RIFERIMENTO. LA FUNZIONE DI CONTROLLO E LE MISURAZIONI DI EFFICIENZA, DI EFFICACIA E DI ECONOMICITÀ. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELL’AZIENDA DELLO STATO. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NEGLI ENTI PUBBLICI LOCALI. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NEGLI ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI. LA VALUTAZIONE E LA FUNZIONE DI CONTROLLO NELLE AZIENDE SANITARIE.

TESTI OBBLIGATORI:
- JANNELLI R., GOVERNANCE E MISURAZIONE DELLE PERFORMANCE NELL’AZIENDA PUBBLICA, ARACNE, ROMA, ULTIMA EDIZIONE.
- D’ALESSIO L., LE AZIENDE PUBBLICHE. MANAGEMENT, PROGRAMMAZIONE, CONTROLLO. VOLUME 1 (STATO, REGIONE, ENTE LOCALE, ENTE PREVIDENZIALE), LIGUORI EDITORE, 2008 – PARTE PRIMA, PARTE SECONDA E PARTE TERZA

TESTI CONSIGLIATI:
- RICCI P., APPUNTI DI CONTABILITÀ DEGLI ENTI LOCALI, ARACNE 2007
- BORGONOVI E., PRINCIPI E SISTEMI AZIENDALI PER LE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE, EGEA 2005
- D’ALESSIO L., IL BUDGET NEL SISTEMA DI BILANCIO DELLO STATO, GIAPPICHELLI 2002.

1. L'AMMINISTRAZIONE E IL SUO DIRITTO - ORDINAMENTO GIURIDICO E AMMINISTRAZIONE: LA DISCIPLINA COSTITUZIONALE.
2. L'ORGANIZZAZIONE AMMINISTRATIVA: PROFILI GENERALI - L'ORGANIZZAZIONE DEGLI ENTI PUBBLICI - LE AUTORITÀ AMMINISTRATIVE INDIPENDENTI.
3. L’EVOLUZIONE DELLO STATO A PUBBLICA AMMINISTRAZIONE - STATO LIBERALE E STATO SOCIALE - DIMENSIONAMENTO DELLO STATO SOCIALE E DIRITTO COMUNITARIO - PRIVATIZZAZIONE DEGLI ENTI PUBBLICI ECONOMICI.
4. IL RAPPORTO DI LAVORO CON LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE – LA PRIVATIZZAZIONE – LA DIRIGENZA PUBBLICA.
5. LE SITUAZIONI GIURIDICHE SOGGETTIVE NEI CONFRONTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE E LE RELATIVE VICENDE - IL PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO - IL PROVVEDIMENTO: VALIDITÀ ED EFFICACIA.
6. OBBLIGAZIONI, CONTRATTI E RESPONSABILITÀ DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.
7. LA TUTELA GIURISDIZIONALE NEI CONFRONTI DELLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE.

PER LA PREPARAZIONE ALL’ESAME SI CONSIGLIA IL SEGUENTE PROGRAMMA:

STUDENTI NON FREQUENTANTI.

- V. CERULLI IRELLI, LINEAMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2011, DA PAG. 1 A PAG. 542.
OPPURE
- G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2008 DA PAG. 1 A PAG. 516.
OPPURE
- E. CASETTA, COMPENDIO DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, MILANO, GIUFFRÈ, 2010, CAPITOLI DA I A IX, CAP. X, SEZ.I.
OPPURE
- D. SORACE, DIRITTO DELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI, BOLOGNA, MULINO, 2010, IN CORSO DI PUBBLICAZIONE.
OPPURE
- MAZZAROLLI, PERICU, ALB. ROMANO, ROVERSI MONACO, SCOCA (A CURA DI), DIRITTO AMMINISTRATIVO, VOL. I, BOLOGNA, MONDUZZI, 2005.

SI CONSIGLIA ALTRESÌ LA LETTURA DI:
P. LAZZARA, GLI ATTI E I PROVVEDIMENTI, IN MANUALE DI DIRITTO PUBBLICO, A CURA DI F. FRACCHIA, NAPOLI, EDITORIALE SCIENTIFICA, 2010, PAGG. 225 – 237.

STUDENTI FREQUENTANTI.

- V. CERULLI IRELLI, LINEAMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2011, DA PAG. 233 A PAG. 542.
OPPURE,
- G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2010, DA PAG. 167 A PAG. 444.

GLI STUDENTI FREQUENTANTI POTRANNO SVOLGERE APPROFONDIMENTI SU ARGOMENTI DA CONCORDARE CON IL DOCENTE. I RELATIVI RISULTATI SARANNO DISCUSSI IN FORMA SEMINARIALE.
DURANTE IL CORSO SARANNO ORGANIZZATI INCONTRI DI APPROFONDIMENTO E DI AGGIORNAMENTO SU TEMI DI ATTUALITÀ.

LO STUDIO DEVE ESSERE SVOLTO UTILIZZANDO LE FONTI PIÙ IMPORTANTI DEL DIRITTO AMMINISTRATIVO. SI SEGNALANO IN PARTICOLARE: L. 23 AGOSTO 1988, N. 400 (ART. 17) (IN TEMA DI REGOLAMENTI DEL GOVERNO); L. 7 AGOSTO 1990, N. 241 (IN TEMA DI PROCEDIMENTO AMMINISTRATIVO E ACCESSO AI DOCUMENTI), AGGIORNATA CON LE L. 15/2005, 80/2005 E 69/2009; D.LGS. 30 LUGLIO 1999, N. 300 (IN TEMA DI AMMINISTRAZIONE DELLO STATO E MINISTERI); D.LGS. 30 MARZO 2001, N. 165 (IN TEMA DI ORGANIZZAZIONE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE), NONCHÉ LE L 20 MARZO 1865, N. 2248 (ALL. E), R.D. 26 GIUGNO 1924, N. 1054, L. 6 DICEMBRE 1971, N. 1034, D.LGS. 31 MARZO 1998, N. 80 E L. 21 LUGLIO 2000, N. 205 E SUCC. MOD. (IN TEMA DI GIUSTIZIA AMMINISTRATIVA). E’ INDISPENSABILE LA CONOSCENZA DELLA COSTITUZIONE DELLA REPUBBLICA ITALIANA COME MODIFICATA CON L. COST. 18 OTTOBRE 2001, N. 3 (DI RIFORMA DEL TITOLO V DELLA PARTE SECONDA).

PER IL REPERIMENTO DELLE FONTI NORMATIVE SI PUÒ CONSULTARE LA GAZZETTA UFFICIALE, NONCHÉ, SOLTANTO PER GLI ATTI LEGISLATIVI ENTRATI IN VIGORE A PARTIRE DALLA XIII LEGISLATURA (1996), IL SITO INTERNET DEL PARLAMENTO O ALTRI SITI PRESENTI NELLA RETE. N.B.: IN QUESTO MODO SI ACCEDE AL TESTO ORIGINARIO DELLE FONTI NON AGGIORNATO CON LE MODIFICHE SUCCESSIVE.

PER DISPORRE DEL TESTO AGGIORNATO PUÒ ESSERE UTILE L'IMPIEGO DI UN "CODICE AMMINISTRATIVO" (ESISTONO IN COMMERCIO VARIE RACCOLTE), CON L'AVVERTENZA DI UTILIZZARE UN'EDIZIONE RECENTE. IN PARTICOLARE SI PUÒ FAR RIFERIMENTO A M. CAMMELLI, G. SCIULLO, CODICE BREVE DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE ,ZANICHELLI, BOLOGNA, ULTIMA EDIZIONE DISPONIBILE OPPURE A F.A. ROVERSI MONACO, L. VANDELLI, CODICE BREVE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO , MAGGIOLI, RIMINI, ULTIMA EDIZIONE DISPONIBILE.

RAPPORTI STATISTICI. I NUMERI INDICE SEMPLICI E COMPLESSI; NUMERI INDICE A CATENA. VARIAZIONI RELATIVE E PERCENTUALI.
I NUMERI INDICE DEI PREZZI AL CONSUMO. MISURE D’INFLAZIONE. L'IMPIEGO DEI NUMERI INDICI DEI PREZZI NELLA DEFLAZIONE.
INTRODUZIONE ALL'ANALISI DELLE SERIE TEMPORALI. IL MODELLO CLASSICO DI DECOMPOSIZIONE. CORREZIONE PER GLI EFFETTI DI CALENDARIO. DESTAGIONALIZZAZIONE. LE MEDIE MOBILI PER LA RICOSTRUZIONE DEL TREND.
L’INDICE DELLA PRODUZIONE INDUSTRIALE.
CONTI ECONOMICI. IL PRODOTTO INTERNO LORDO. I VALORI CONCATENATI.
L’INDAGINE SULLE FORZE DI LAVORO.
MISURE DI CONCENTRAZIONE.
LA DISTRIBUZIONE DEL REDDITO. I CONSUMI DELLE FAMIGLIE. DEFINIZIONI E MISURE DELLA POVERTÀ.
IL MODELLO DI REGRESSIONE LINEARE MULTIPLA. PROBLEMI DI STIMA E DI VERIFICA DELLE IPOTESI.

APPUNTI A CURA DEL DOCENTE.
COMUNICATI STAMPA E NOTE INFORMATIVE ISTAT.

STOCK J.H. E WATSON M.W., INTRODUZIONE ALL’ECONOMETRIA, 3A ED., 2012, PEARSON.

LETTURE CONSIGLIATE:
E. GIOVANNINI, LE STATISTICHE ECONOMICHE, 2006, IL MULINO.
A. ZULIANI, STATISTICHE COME E PERCHÉ. A COSA SERVONO, COME SI USANO, 2010, DONZELLI.

LA RESPONSABILITA’ SOCIALE
NELL’IMPRESA
NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE
NELLE ORGANIZZAZIONI PRIVATE SOLIDALI
IL PROCESSO DI RENDICONTAZIONE SOCIALE
LE FASI
LE VALENZE
GLI STRUMENTI OFFERTI DAL MERCATO
GLI STRUMENTI “INTERNI”
IL BILANCIO SOCIALE
IL BILANCIO SOCIALE:
NELL’IMPRESA C.D. CAPITALISTICA,
NELLE COOPERATIVE, NELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE,
NEL PRIVATO SOCIALE.
MODELLI DI BILANCIO SOCIALE
LA SISTEMATICITÀ NEL BILANCIO SOCIALE
STUDIO DI CASI

L. HINNA, COME GESTIRE LA RESPONSABILITÀ SOCIALE DELL’IMPRESA, IL SOLE 24 ORE, MILANO, 2005.
F. MANNI, RESPONSABILITÀ SOCIALE E INFORMAZIONE ESTERNA D’IMPRESA, GIAPPICHELLI, TORINO, 1998.
F. MANNI, ECONOMICITÀ E PARTECIPAZIONE. IL CONTRIBUTO DEL BILANCIO SOCIALE AL GOVERNO DELL’AZIENDA COMPOSTA PUBBLICA, ARACNE, ROMA, 2007.

- Introduzione allo studio del diritto della sicurezza sociale
I confini della materia della sicurezza sociale; le origini e lo sviluppo del Welfare State in Europa; i diversi modelli di sicurezza sociale. Il modello italiano e le fasi della sua evoluzione storica; i principi costituzionali della sicurezza, previdenza e assistenza sociale (art. 38 Cost.); le nozioni di bisogno, rischio, solidarietà, assistenza, previdenza, assicurazione sociale, sicurezza sociale. I destinatari della tutela; le fonti nazionali e comunitarie; le prospettive di evoluzione del modello di Welfare italiano. Dal Welfare al Workfare.
- La previdenza e l’assistenza sociale
Il sistema giuridico della previdenza sociale; i soggetti protetti e le situazioni di bisogno tutelate; il rapporto contributivo; il rapporto giuridico previdenziale; la tutela pensionistica dell’incapacità al lavoro, della vecchiaia e della morte; le prospettive di riforma del sistema pensionistico; la previdenza privata integrativa; l’assistenza sociale.
- La tutela della salute e sicurezza e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
La tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro: i principi costituzionali e il dovere di protezione del datore di lavoro; l’evoluzione della normativa speciale sulla salute e sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008. I soggetti coinvolti nella tutela della salute e sicurezza: compiti, obblighi, responsabilità civili e penali; la prevenzione e la responsabilità del datore di lavoro.
La normativa sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali: tutela previdenziale ed limiti della responsabilità civile del datore di lavoro; l’infortunio sul lavoro e la malattia professionale; le prestazioni previdenziali; il danno biologico.
- La tutela della disoccupazione e le politiche attive del lavoro
Gli ammortizzatori sociali e le misure di sostegno del reddito: i trattamenti di disoccupazione; i trattamenti di integrazione salariale; la tutela in caso di insolvenza del datore di lavoro; le prospettive di riforma del sistema degli ammortizzatori sociali e il problema della tutela sociale del lavoro discontinuo; l’emersione del lavoro irregolare. Il problema della connessione tra politiche attive e passive.

M. D'Onghia, M Persiani, Fondamenti di diritto della previdenza sociale, Giappichelli, Ultima edizione

WELFARE E MODELLI DI WELFARE. IL WELFARE ITALIANO NEL CONTESTO EUROPEO. COMPOSIZIONE E TENDENZE DELLA SPESA SOCIALE IN EUROPA ED IN ITALIA. IL SISTEMA PREVIDENZIALE ITALIANO. GLI AMMORTIZZATORI SOCIALI IN EUROPA ED IN ITALIA. DISUGUAGLIANZA E POVERTÀ. APPROCCI E STIME DELLA POVERTÀ IN EUROPA ED IN ITALIA. IL REDDITO MINIMO E IL REDDITO DI CITTADINANZA. DALL’UNIVERSALISMO ALL’ UNIVERSALISMO SELETTIVO: L’ISE. DAL WELFARE NAZIONALE AL WELFARE LOCALE.TERZO SETTORE: LUCI ED OMBRE.

DISPENSE CURATE DALLA DOCENTE ED INSERITE SUL SITO DI FACOLTÀ.

V. "METODI QUANTITATIVI DI VALUTAZIONE DELLE POLITICHE PUBBLICHE"

V. "METODI QUANTITATIVI DI VALUTAZIONE DELLE POLITICHE PUBBLICHE"

IL CORSO SI DIVIDE IN DUE PARTI. LA PRIMA È DI NATURA TEORICO-ANALITICA. IN ESSA VENGONO TRATTATI I SEGUENTI ARGOMENTI: - DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO:ANALISI DI BREVE E DI LUNGO PERIODO. STATICA E DINAMICA - IL MODELLO NEOCLASSICO DELL’OCCUPAZIONE E DELL’INFLAZIONE; - IL MODELLO DELL’OCCUPAZIONE IN KEYNES; - CURVA DI PHILLIPS, MODELLO DI FRIEDMAN E TASSO NATURALE DI DISOCCUPAZIONE; - ASPETTATIVE RAZIONALI E ASPETTATIVE ADATTIVE - LA CRITICA DI CLOWER E IL MODELLO DI MALINVAUD - CURVA DI BEVERIDGE E MODELLI DI JOB SEARCH - LA NUOVA ECONOMIA KEYNESIANA (SALARI DI EFFICIENZA, CONTRATTI IMPLICITI, INSIDERS-OUTSIDERS); - TASSO DI DISOCCUPAZIONE DI EQUILIBRIO (NAIRU); - POLITICA ECONOMICA E PIENA OCCUPAZIONE - CLASSIFICAZIONE E VALUTAZIONE DELLE POLITICHE DEL LAVORO LA SECONDA PARTE, DI CARATTERE PREVALENTEMENTE APPLICATO, SI ARTICOLA IN TRE DIREZIONI: 1)L’ESAME DELL’EVOLUZIONE DELLE CARATTERISTICHE QUANTITATIVE E STRUTTURALI DELL’OCCUPAZIONE, DELLA DISOCCUPAZIONE, DELLA DOMANDA E DELL’OFFERTA DI LAVORO; 2)L’APPROFONDIMENTO DELLA PROBLEMATICA DEL LAVORO ALL’INTERNO DELL’IMPRESA (CONTRATTAZIONE, DETERMINAZIONE DEL SALARIO, COSTO DEL LAVORO, REGIMI DI PROTEZIONE) E NEL CAMPO DEL PUBBLICO IMPIEGO; 3)L’ANALISI DELLE POLITICHE DEL LAVORO, CON PARTICOLARE RIFERIMENTO ALLA FLEXICURITY, AL CONTESTO EUROPEO E ALL’INTEGRAZIONE TRA POLITICHE DEL LAVORO E POLITICHE DI SVILUPPO. PARTICOLARE ATTENZIONE SARÀ DEDICATA ALLO STUDIO DELLA PROBLEMATICA DEI MERCATI LOCALI DEL LAVORO, CON RIFERIMENTO AI SISTEMI TERRITORIALI DI PICCOLE IMPRESE. IL METODO DI LAVORO DEL CORSO PREVEDE, OLTRE ALLE LEZIONI, LO SVOLGIMENTO DI SEMINARI E LA STESURA DI SAGGI DA PARTE DEGLI STUDENTI.

PER LA PRIMA PARTE: - W. CARLIN, D. SOSKICE, MACROECONOMIA- OCCUPAZIONE,INFLAZIONE, TASSO DI CAMBIO E CONTRATTAZIONE SALARIALE, ED. CLUEB: CAP. , 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 - BAICI, SAMEK LODOVICI, LA DISOCCUPAZIONE, ED. CAROCCI: PARAGRAFI 3.1; 3.2; 4.1; 4.2; 4.3; PER LA SECONDA PARTE, MATERIALI TRATTI DA: - P. CIOCCA (A CURA DI), DISOCCUPAZIONE DI FINE SECOLO, ED. BOLLATI BORINGHIERI; - DE NARDIS, GALLI (A CURA DI ), LA DISOCCUPAZIONE ITALIANA, ED. IL MULINO; - BRUCCHI LUCHINO, MANUALE DI ECONOMIA DEL LAVORO, ED. IL MULINO (ALCUNE PARTI); - FADDA, PER UNA INTEGRAZIONE TRA POLITICHE DEL LAVORO E POLITICHE DI SVILUPPO, ARGOMENTI, N.14 -TRONTI, IL LAVORO ATIPICO IN ITALIA, ARGOMENTI, N. 14 - CNEL – IL LAVORO CHE CAMBIA, ROMA 2009 - DOCUMENTI ISTAT, MINISTERO DEL LAVORO, ISAE, ISFOL, UNIONE EUROPEA A CIÒ SI AGGIUNGERANNO SPECIFICHE INDICAZIONI BIBLIOGRAFICHE SUGGERITE DURANTE IL CORSO E MATERIALI DISPONIBILI SUL SITO.

I MODULO
CARATTERISTICHE, DRIVERS E CRITICITÀ DELLA INFORMATION-BASED ECONOMY E DELLA KNOWLEDGE-BASED VIEW DELLE IMPRESE. ORGANIZZAZIONE E GLOBALIZZAZIONE.
TASSONOMIA DELLA CONOSCENZA: DISTINZIONE TRA DATO, INFORMAZIONE, CONOSCENZA.
LE DIMENSIONI DELLA CONOSCENZA: IL MODELLO DI NONAKA E TAKEUCHI.
I PROCESSI PER LA CREAZIONE, DIFFUSIONE, CAPITALIZZAZIONE E UTIILIZZO DELLA CONOSCENZA.
LAVORO DI PROGETTO
II MODULO
RAGIONI PER SVILUPPO DELLE CAPACITÀ PERSONALI DI GESTIONE DELLE CONOSCENZE
DIRETTRICI E SFIDE
MODELLI DI COMPETENZE
APPRENDERE E CONOSCERE IN RETE
SPERIMENTAZIONE DI E-TIVITY
COMPETENZE DI BASE(CREARE,ORGANIZZARE,CONDIVIDERE)
COMPETENZE SUPERIORI(CONNETTIVITÀ,BILANCIAMENTO CONTESTI FORMALI ED INFORMALI,CAPACITÀ DI CRITICA,CREATIVITÀ)
LIFELONG LEARNING
UTILIZZO DI FORUM E APPLICATIVI WEB 2.0.
III MODULO
LAVORO DI PROGETTO

MATERIALI DEL CORSO

STUDENTI FREQUENTI:
MANI DA ISTRUTTORE
RISORSE ONLINE

STUDENTI NON FREQUENTANTI:
SUE NEWELL, MAXINE ROBERTSON, HARRY SCARBROUGH E JACKY SWAN, "GESTIONE DEL LAVORO DI KNOWLEDGE E INNOVAZIONE", 2 ° EDIZIONE, PALGRAVE MACMILLAN, 2009.
RISORSE ONLINE

INTRODUZIONE
OPERATORI ARITMETICI : OPERATORI RELAZIONALI, OPERATORI LOGICI
VARIABILI : ASSEGNAZIONE DI UN VALORE AD UNA VARIABILE
OGGETTI BASE DI R : ATTRIBUTI DEGLI OGGETTI BASE
VETTORI : COME CREARE UN VETTORE: FUNZIONE C, FUNZIONE SEQ, FUNZIONE REP, ATTRIBUTI DI UN VETTORE, NOMI DEGLI ELEMENTI DI UN VETTORE, RICHIAMARE I SINGOLI ELEMENTI DI UN VETTORE, OPERAZIONI CHE COINVOLGONO I VETTORI
MATRICI : COME CREARE UNA MATRICE, ATTRIBUTI DI UNA MATRICE, DARE UN NOME ALLE RIGHE E COLONNE DI UNA MATRICE, ESTRARRE DATI DA UNA MATRICE, COMBINARE INSIEME PIÙ MATRICI: FUNZIONI CBIND E RBIND, OPERAZIONI SULLE MATRICI
ARRAY : COME CREARE UN’ARRAY, ATTRIBUTI DI UN’ARRAY, ASSEGNARE UN NOME AGLI ELEMENTI DELL’ARRAY, LAVORARE CON GLI ARRAY
LIST : COME CREARE UNA LISTA, ATTRIBUTI DI UNA LISTA, DARE UN NOME AGLI ELEMENTI DI UNA LISTA, RICHIAMARE GLI ELEMENTI DI UNA LISTA
FACTOR : COME CREARE UNA VARIABILE FACTOR, ATTRIBUTI DI UN FACTOR
DATA FRAME : COME CREARE UN DATA FRAME, ATTRIBUTI DI UN DATA FRAME, ASSEGNARE UN NOME ALLE RIGHE E COLONNE DI UN DATA FRAME, ESTRARRE DATI DA UN DATA FRAME, RICHIAMARE I NOMI DELLE RIGHE E DELLE COLONNE UN DATA FRAME
USO DELLE FUNZIONI CBIND E RBIND, ORDINAMENTO DI UN DATA FRAME
USO DI ALCUNE FUNZIONI NOTEVOLI : FUNZIONE AGGREGATE, FUNZIONE WHICH, FUNZIONE UNIQUE
IMPORTARE I DATI IN R : FUNZIONE READ.TABLE
ESPORTARE I DATI DA R : FUNZIONE WRITE.TABLE
LE TAVOLE IN R : USO DELLE FUNZIONI TABLE E FTABLE
ELEMENTI DI PROGRAMMAZIONE IN R : COME SCRIVERE ED ESEGUIRE UNA FUNZIONE, COME SCRIVERE GLI SCRIPT, LE STRUTTURE DI CONTROLLO: STRUTTURA DI CONFROLLO IF, STRUTTURA DI CONFROLLO FOR
INTRODUZIONE ALL’USO DEI GRAFICI IN R : COMANDO PLOT, COMANDI POINTS E LINES
APPLICAZIONI STATISTICHE: LA REGRESSIONE, ANALISI DELLE COMPONENTI PRINCIPALI, CLUSTER ANALYSIS

DISPENSE A CURA DEL DOCENTE

OPERAZIONI FINANZIARIE ALEATORIE E OPERAZIONI ASSICURATIVE
Il criterio della speranza matematica.
La funzione di utilità.
Il criterio dell’utilità attesa.

MODELLO PROBABILISTICO ELEMENTARE PER LE ASSICURAZIONI SULLA DURATA DI VITA
La durata aleatoria di vita di un individuo.
Tavole di sopravvivenza.

TRADIZIONALI FORME ASSICURATIVE SULLA DURATA DI VITA
Due modelli assicurativi elementari.
Assicurazioni in caso di vita.
Assicurazioni in caso di morte.
Assicurazioni miste.
Premio unico e premi periodici. Premi naturali.

RISERVE MATEMATICHE
La riserva matematica pura. Riserva prospettiva.
Riserva retrospettiva.
Relazioni tra riserva prospettiva e riserva retrospettiva.
Premi naturali e riserva retrospettiva.
Segno e andamento della riserva matematica
Formule ricorrenti. Rischio e risparmio.
Formula di Homans. Utile atteso.

CONDIZIONI DI TARIFFA
Caricamenti e premi di tariffa.
Riserve per caricamenti e riserva completa.
Controassicurazioni.

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ASSICURAZIONI SOCIALI
Architettura previdenziale.
Contributi e benefici.
Modalità di finanziamento del sistema.
Modalità di calcolo delle prestazioni.
Rischi demografici.
Sostenibilità del sistema.
Principi di calcolo dei contributi
Modalità attuative della previdenza complementare
Modelli di gestione di un fondo pensione I.V.S.
Traiettorie Individuali Esatte (T.I.E.)

Ermanno Pitacco
Elementi di matematica delle assicurazioni.
LINT, Trieste, 2002

N.D.

N.D.

PROGRAMMA

1. RICHIAMO ALL’ITER DI FORMAZIONE DELLE DECISIONI DI SPESA. LE FASI DEL “CICLO DI VITA” DELLA SPESA: L’ANALISI, LA PROGETTAZIONE, L’INTERVENTO, IL CONTROLLO. RISCONTRO DI ALCUNE PROCEDURE DI VALUTAZIONE IN VIGORE PRESSO ALTRI PAESI: LA PROGRAMMAZIONE STRATEGICA IN USA, UK E FRANCIA.
2. IL RUOLO DELLA PA NEL SISTEMA ECONOMICO E LA SUA MISURAZIONE CONTABILE ATTRAVERSO IL SEC 95. IL LIVELLO TERRITORIALE (DISAGGREGATO) DELL’ANALISI: SEC-REG E ALTRE FONTI.
3. FONDAMENTI CONCETTUALI DELLA VALUTAZIONE. LE RELAZIONI TRA INPUT, OUTPUT E OUTCOME. INDICATORI E TECNICHE STATISTICHE NELLE DIVERSE FASI DELLA VALUTAZIONE.
4. MODELLI STATISTICI PER L’ANALISI DI IMPATTO: ANALISI DELL’ATTIVAZIONE PRODUTTIVA (MODELLO INPUT-OUTPUT); ANALISI DEGLI EFFETTI INTERISTITUZIONALI (MATRICE DI CONTABILITÀ SOCIALE). STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
5. VALUTAZIONE E SELEZIONE DEI PROGETTI DI INVESTIMENTO PUBBLICO. GLI STUDI DI FATTIBILITÀ. L’ANALISI COSTI-BENEFICI. L’ANALISI MULTICRITERI. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
6. L’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAMENTAZIONE NELL’ORDINAMENTO ITALIANO: STRUMENTAZIONE TECNICA ED ESPERIENZA ACQUISITA.
7. VALUTAZIONE DEGLI EFFETTI DELLE POLITICHE DI AIUTO AGLI INVESTIMENTI. METODI SPERIMENTALI E NON SPERIMENTALI. L’APPROCCIO CONTROFATTUALE E I MODELLI UTILIZZATI NEI METODI NON SPERIMENTALI. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.
8. RAPPRESENTAZIONE DEI PROCESSI DECISIONALI DELL’ATTIVITÀ CORRENTE DELLA PA. I FONDAMENTI CONCETTUALI DELLA VALUTAZIONE: EFFICIENZA, PRODUTTIVITÀ, ECONOMICITÀ, EFFICACIA, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ. CENNI SU FUNZIONI DI PRODUZIONE O DI COSTO NELLA PA E SULLA DEA. STUDI DI CASO ED ESEMPLIFICAZIONI.

1. 1.A F. ARCHIBUGI, DA BUROCRATE A MANAGER. LA PROGRAMMAZIONE STRATEGICA IN ITALIA: PASSATO, PRESENTE E FUTURO, RUBBETTINO, 2008, PAR. 2.2, PP. 33-70;
OPPURE, IN ALTERNATIVA: 1.B A. MARTINI, M. SISTI, “INDICATORI O ANALISI DI PERFORMANCE? IMPLICAZIONI DELL’ESPERIENZA STATUNITENSE DI PERFORMANCE MEASUREMENT”, RIVISTA TRIMESTRALE DI SCIENZA DELL’AMMINISTRAZIONE, 2002, N. 2, PP. 31-61.
2. 2.A E. GIOVANNINI, R. MALIZIA, “LA MISURAZIONE STATISTICA DELL’ATTIVITÀ DELLE AMMINISTRAZIONI PUBBLICHE NELL’UE”, ECONOMIA ITALIANA, 2002, N. 2, (ESCLUSO PAR. 4), PP. 349-80.

2.B C. MAZZIOTTA, DISPENSE DIDATTICHE SU RASSEGNA DELLE PRINCIPALI FONTI STATISTICO-ECONOMICHE PER L’ANALISI E LA VALUTAZIONE DELLE POLITICHE, ROMA, 2008.
3. EC STRUCTURAL FUNDS, EVALUATING SOCIO-ECONOMIC PROGRAMMES, MEANS COLLECTION, LUXEMBOURG, 1999, VOL. 2, CAP. I, PP. 15-44; VOL. 3, INTRODUCTION, PP. 11-14; CAP. I, PP. 39-45; 81-102;115-127; CAP. II, PP. 167-178; 193-216.
4. R. GUARINI, F. TASSINARI, STATISTICA ECONOMICA, IL MULINO, BOLOGNA, 2000, CAP. 5, PP.155-74; CAP. 6 (ESCLUSO PAR. 3), PP. 175-193.
5. 5.A AA.VV., LA VALUTAZIONE DEI COSTI E DEI BENEFICI NELL’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAMENTAZIONE, DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA, ANALISI E STRUMENTI PER L’INNOVAZIONE, RUBBETTINO EDITORE, 2001 (SCARICABILE DAL SITO DEL DIPARTIMENTO DELLA FP), CAP. 2, PP. 36-57; CAP. 3, PP. 58-99. LETTURA CONSIGLIATA DEI CAPP. 1, 4, 5.

5.B C. MAZZIOTTA, CENNI INTRODUTTIVI SULL’ANALISI MULTICRITERI, DISPENSE AD USO DIDATTICO, ROMA 2011.
6. C. MAZZIOTTA, “LA STRUMENTAZIONE QUANTITATIVA PER L’ANALISI DI IMPATTO DELLA REGOLAZIONE. QUESTIONI DI METODO E APPLICAZIONI”, IN M. DE BENEDETTO (A CURA DI), SPIAGGE IN CERCA DI REGOLE, COLLANA AREL, IL MULINO, BOLOGNA, 2011.
7. A. MARTINI, M. SISTI, VALUTARE IL SUCCESSO DELLE POLITICHE PUBBLICHE, IL MULINO, 2009, CAPP. VI (PP. 137-148), VII (PP. 149-158), IX (PP. 185-200), X, PAR. 1 (PP. 202-208). PER IL PROGRAMMA DA 9 CFU: TUTTO CAP. X (PP. 201-220).
8. F. VIDOLI, DATA ENVELOPMENT ANALYSIS. RASSEGNA DEI PRINCIPALI CONTRIBUTI ED APPLICAZIONI, DISPENSE AD USO DIDATTICO, 2007.

Il corso è articolato in due moduli didattici.
Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale (Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali. Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali. Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale. I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori. Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo. Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro (I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato. Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi. Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà. I poteri del datore di lavoro. La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione. I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro. L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali. La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi. La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.

- G. Santoro Passarelli - Diritto dei lavori e dell'occupazione - Giappichelli- Ultima edizione