1. La globalizzazione dei mercati e Global Value Chains
2. L’internazionalizzazione delle Imprese: le teorie
3. Le strategie di internazionalizzazione
4. L’avvio e lo sviluppo del processo di internazionalizzazione
5. L’analisi dell’attrattività dei mercati internazionali
6. Le modalità di internazionalizzazione
7. Gli elementi di penetrazione dei mercati internazionali attraverso le leve del Marketing Mix
8. L’internazionalizzazione delle attività della catena del valore (produzione; ricerca e sviluppo; vendita; distribuzione)
9. La responsabilità sociale dell’impresa internazionale

 UNCTAD – World Investment Report 2019 (Overview) (UNCTAD/WIR/2019 (Overview))
 UNCTAD - World Investment Report 2020 (Overview) (UNCTAD/WIR/2020 (Overview))
 UNCTAD – World Investment Report 2013 (pag. 122-174)
 Mihir A. Desai, The Decentering of the Global Firm, World Economy, 32, 2009, pp. 1271-1290
 C. DEMATTE', F. PERRETTI, E. MARAFIOTI (a cura di), Strategie di Internazionalizzazione, Milano, EGEA, 2013 (esclusi capitoli 7 e 9).
 F. Faggioni (2019) Offshoring vs reshoring. Dalla strategia di internazionalizzazione al design dei network manifatturieri, F.Angeli, Milano.
 Le slide di approfondimento presenti sul sito del Corso fanno parte integrante del programma.

Per gli studenti non frequentanti e per quelli che non svolgeranno il PW, oltre ai testi di riferimento si segnalano i seguenti documenti ed articoli:
1. Center For Creative Leadership, (2014), Leader effectiveness and Culture: The Globe Study. https://gdl29.files.wordpress.com/2014/03/globestudy.pdf
2. OECD. (2015). Principles of Corporate Governance https://www.oecd.org/daf/ca/Corporate-Governance-Principles-ENG.pdf

Il corso e' diviso in due modulo Un primo modulo riguarda la statistica multivariata, cioe' si propone di illustrare alcuni metodi di statistica multivariata e - soprattutto - alcune applicazioni.
Il secondo modulo (che si svolge in parallelo al primo) si propone di insegnare le elaborazioni di tali metodi mediante il software R.

Argomenti trattati nel primo modulo (prof.ssa S.Terzi):
Le prime lezioni verranno dedicate al riepilogo di concetti base della statistica (quali varianza, covarianza, correlazione, combinazioni lineari) e all'algebra delle matrici.
Si passerà poi allo studio di possibili sintesi della matrice dei dati: analisi della componenti principali; cluster analysis.
Infine dopo un riepilogo sulla regressione semplice (cioe' la retta) si passerà allo studio della regressione multipla.
Si porrà molta enfasi sui casi di studio.

Argomenti trattati nel secondo modulo (prof.ssa F. Fortuna):
Introduzione ai comandi base di R e dell’interfaccia R-studio;
analisi delle componenti principali, cluster analysis e regressione semplice e multipla in R. Discussione di casi di studio.

Tecniche e modelli di analisi multivariata, G. Di Franco, Franco Angeli 2017

https://cran.r-project.org/doc/contrib/DellOmodarme-esercitazioni-R.pdf

verranno inoltre fornite dispense e slides a cura dei docenti

Il corso è diviso in due moduli. Un primo modulo riguarda la statistica multivariata, cioè si propone di illustrare alcuni metodi di statistica multivariata e - soprattutto - alcune applicazioni.
Il secondo modulo (che si svolge in parallelo al primo) si propone di insegnare le elaborazioni di tali metodi mediante il software R.

Argomenti trattati nel primo modulo:
Le prime lezioni verranno dedicate al riepilogo di concetti base della statistica (quali varianza, covarianza, correlazione, combinazioni lineari) e all'algebra delle matrici.
Si passerà poi allo studio di possibili sintesi della matrice dei dati: analisi delle componenti principali; cluster analysis.
Infine dopo un riepilogo sulla regressione semplice (cioe' la retta) si passerà allo studio della regressione multipla.
Si porrà molta enfasi sui casi di studio.

Argomenti trattati nel secondo modulo:
Introduzione ai comandi base di R e dell’interfaccia R-studio;
analisi delle componenti principali, cluster analysis e regressione semplice e multipla in R. Discussione di casi di studio.

G. Di Franco.Tecniche e modelli di analisi multivariata. Franco Angeli.(2017)

https://cran.r-project.org/doc/contrib/DellOmodarme-esercitazioni-R.pdf

Verranno inoltre fornite dispense e slides a cura dei docenti.

Dopo una breve introduzione dei concetti base di strategia e di analisi del mercato e del contesto competitivo, il corso si propone di trasferire gli strumenti operativi per la pianificazione di progetto, curando in modo particolare sia gli aspetti descrittivi di redazione progettuale, sia gli aspetti economico-finanziari relativi alla realizzazione del piano.
Il corso è composto da lezioni frontali, discussione di casi ed esperienze aziendali e dalla redazione di un business plan che dovrà essere dettagliato come segue:
1) Cover page
2) Executive summary
3) Analisi di settore, dei concorrenti e della clientela
4) Descrizione dell’impresa e del progetto
5) Piano di marketing
6) Piano di produzione
7) Piano di sviluppo
8) Team
9) Analisi dei rischi
10) Piano finanziario

Libro di testo: Timmons J., Zacharakis A., Spinelli S., Business plans that work, McGraw-Hill, 2011 o qualsiasi altro libro sul tema ( chiedere al docente la conferma dell’adeguatezza del libro di testo alternativo al programma del corso).
Il materiale presente nella pagina web dell’insegnamento nel sito del Dipartimento è parte integrante del corso.

Punti di forza del corso:
Uso software: R, Minitab, Hugin
Elaborazione di progetti su dati pertinenti al proprio percorso

Argomenti:
-Introduzione ai principali tecniche di campionamento;
-Modello lineare semplice e multiplo;
-Modelli lineari generalizzati (con particolare attenzione ai modelli logistici e log-lineari);
Analisi della varianza (ANOVA);
-Tabelle di indipendenza
-Metodi statistici di supporto alle decisioni in condizioni di incertezza. Albero delle decisioni. Reti bayesiane e reti per le decisioni. Applicazione a casi reali.
-Principali metodi di statistica multivariata esplorativa quali l'analisi fattoriale, cluster analisi.
-Cenni alle Serie Storiche

Per ciascuna metodologia statistica sarà illustrata una specifica applicazione nell’ambito dell’analisi economico. Gli esempi numerici saranno svolti sulla base di alcuni data set sui quali gli studenti potranno esercitarsi.
Il corso è prevalentemente di carattere applicativo, indirizzato a chi desideri comprendere le potenzialità delle singole metodologie e gli strumenti tecnici per utilizzarle. Saranno fornite indicazioni per approfondimenti teorici specifici.
Agli studenti interessati sarà offerta la possibilità di fare pratica delle tecniche descritte a lezione attraverso lo svolgimento di un progetto su dataset pertinenti al proprio percorso di studio.

Agresti A, Finlay B. (2012) Metodi Statistici di base e avanzati per le scienze sociali, Pearson.
Zani S., Cerioli A. (2007) Analisi dei dati e data mining per le decisioni aziendali, Giuffrè Editore.
De Lillo A., Argentin G., Lucchini M. Sarti S. e Terraneo M. (2007) Analisi multivariate per le scienze sociali Pearson Education.
Altro materiale didattico sarà disponibile sulle pagine del corso nel sito web della Scuola:
https://host.uniroma3.it/facolta/economia/economia.asp?contenuto=insdocs&insid=673
e su piattaforma Moodle trovate le indicazioni per collegarvi a OneDrive dove trovate tutte le lezioni video, le esercitazioni e le istruzioni per Minitab e Hugin.

Agresti A, Finlay B. (2007) Statistical Methods for the Social Sciences, Pearson College Div; 4th edition
T. W. Anderson (2003) An Introduction to Multivariate Statistical Analysis, 3rd Edition. ISBN: 978-0-471-36091-9
Altri testi di riferimento
Jensen, F. B., Graven-Nielsen, T. (2007) Bayesian Networks and Decision Graphs, 2nd ed., Springer Verlag.

Nel corso di analizzeranno casi pratici attinenti a diverse tipologie contrattuali, quali accordi di lavoro agile, contratti a termine, contratti di appalto, contratti di somministrazione, apprendistato, lavoro autonomo etc. Si esamineranno anche ipotesi di accordi conciliativi e accordi di modifica della retribuzione. L'obiettivo è quello di far sviluppare allo studente una buona capacità di analizzare il testo contrattuale, riconoscendo i requisiti essenziali del tipo contrattuale esaminato, anche operando le dovute distinzioni rispetto ad analoghe tipologie.

Si utilizzerà durante il corso una selezione di materiali scelto dal docente, consistente in diversi esempi contrattuali, giurisprudenza, prassi amministrativa.

Nel corso di analizzeranno casi pratici attinenti a diverse tipologie contrattuali, quali accordi di lavoro agile, contratti a termine, contratti di appalto, contratti di somministrazione, apprendistato, lavoro autonomo etc. Si esamineranno anche ipotesi di accordi conciliativi e accordi di modifica della retribuzione. L'obiettivo è quello di far sviluppare allo studente una buona capacità di analizzare il testo contrattuale, riconoscendo i requisiti essenziali del tipo contrattuale esaminato, anche operando le dovute distinzioni rispetto ad analoghe tipologie.

Si utilizzerà durante il corso una selezione di materiali scelto dal docente, consistente in diversi esempi contrattuali, giurisprudenza, prassi amministrativa.

grammatica: modali, condizionali, idiomi, clausole relative, determinanti e quantificatori, il passivo, fare confronti, fare previsioni, causa ed effetto, riferimento e sequenziamento, preposizioni, discorso riferito.

scrittura: e-mail, promemoria, report

temi della vita aziendale moderna: brand, concorrenza, leadership, team building, indipendenza, settori pubblici e privati, ingresso in nuovi mercati,

Best Practice - Upper Intermediate
Business English in a Global Context

Introduzione.
Elementi di Matlab.
Operatori aritmetici: Operatori logici e relazionali
Variabili: assegnazione di variabili, variabili locali e globali.
Vettori: come creare un vettore, vettori riga e colonna, operazioni con vettori ed accesso agli elementi di un vettore.
Matrici: come creare una matrice, matrici quadrate e rettangolari, matrici identità e diagonali, operazioni con matrici ed accesso agli elementi di una matrice.
Polinomi e soluzioni di sistemi lineari.
Controlli di flusso e statement condizionali: struttura di confrollo if, Struttura di confrollo switch. Cicli for e while.
Elementi di programmazione: script e funzioni, come scrivere ed eseguire una funzione, come scrivere gli script.
Introduzione all'uso dei grafici 1-D.
Importazione dati da file e gestione dei file. Importazione dati da fogli excel e file .csv
Principi di analisi di sequenze discrete. Operazioni sulle sequenze, convoluzioni e correlazioni lineari discrete, correlogrammi.
Principi di statistica descrittiva: parametri caratteristici, stime di parametro, serie storiche e serie discrete, istogrammi.
Applicazioni statistiche: serie storiche, calcolo di medie, volatilità e momenti di ordine superiore. Grafico dell'andamento di serie storiche nel tempo ed analisi statistica mediante momenti, istogrammi e fitting normale.

Moodle: https://economia.el.uniroma3.it/course/index.php?categoryid=5

Dispense a cura del docente.
Database di serie storiche economiche e finanziarie:
- www.quandl.com
- yahoo finance
- U.S Dept. of Energy
Link utili:
- GNU OCTAVE for Windows, Linux, and MacOs X
- jMathLab for Linux
- FreeMat for Windows, Linux, and MacOs X
- R software for Windows, Linux, and MacOs X
Per approfondimenti:
- MATLAB® / R Reference, by David Hiebeler (June, 2014).
- Econometrics and Economics in Matlab.
- "An Introduction to Matlab for Econometrics", by J. C. Frain, TEP Working Paper No. 0110, February 2010.

Istituzioni internazionali ed europee: lo sviluppo delle tecniche normative ESL
Libera circolazione dei lavoratori
Libertà di stabilimento e Distacco direttiva Lavoratori Pubblicazione dei Lavoratori
Contrattazione collettiva nell'UE
Contrattazione collettiva e diritto di sciopero nell'ambito della CEDU
Solidarietà e conflitti nel diritto sociale europeo: cercare un'identità
Ambito di impiego, lavoro precario o "atipico"
Disintegrazione verticale e lavoro occasionale
Riorganizzazione aziendale
Uguaglianza e protezione contro la discriminazione
Legge ue contro la discriminazione in azione
Orario di lavoro

EU Employment Law, Fourth Edition, Oxford University Press, 2012 (only Part I – Introduction, pp. 1-88)
European Labour Law, Intersentia, 2019.
Materials of European Social Law, Egea, 2020 – Prof. Gramano

· Tecniche di data management (Database relazionali, gestione e organizzazione di datawarehouse)
· Gestione di basi dati con di Excel, nozioni di base di Visual basic
· Nozioni di base di file management con Stata, accenni di linguaggio macro.
· Tecniche di data visualization con Tableau
· Le statistiche di base sul mercato del lavoro, l’indagine sulle forze di lavoro, il rapporto Inps-Istat sull’occupazione. L’andamento storico dell’occupazione in relazione con l’attività economica, La distribuzione territoriale
dell’occupazione e della disoccupazione. Esercitazioni sui dati.
· L’esperienza del Reddito di cittadinanza. Analisi e stime su microdati. Costruzione di un semplice modello di simulazione per la valutazione di impatto di modifiche nel disegno normativo.
· Esempi di raccolta di dati di dati grezzi su internet e realizzazione di questionari on line con Limesurvey.

I materiali saranno resi disponibili durante lo svolgimento del corso

Il corso si propone di svolgere alcuni temi di rilievo per l’analisi economica e fortemente presenti nel dibattito corrente, che saranno presentati in due moduli di 30 ore ciascuno. Le lezioni concernenti il primo modulo sono tenute in Inglese (mentre il materiale didattico è disponibile sia in lingua italiana che in lingua inglese)
I° modulo:
- Determinanti dell'occupazione e della distribuzione del reddito in diverse teorie economiche
- Modelli di crescita di derivazione neoclassica e Keynesiana
- Cause ed effetti della crescita della produttività sulla crescita economica e sull'occupazione
II° modulo
- Flessibilità dei salari e dei regimi di protezione all’impiego e occupazione
- Andamenti della distribuzione del reddito e loro interpretazione
- Effetti di cambiamenti della distribuzione del reddito sull'occupazione e sulla crescita economica
Per ciascuna area tematica il corso si propone di approfondire:
- le diverse prospettive teoriche da cui il fenomeno può essere analizzato e le loro diverse implicazioni di politica economica;
- le definizioni e fonti statistiche per le grandezze economiche considerate;
- alcuni dati e studi applicati relativi soprattutto alla esperienze italiana ed europea.

Vari articoli e saggi raccolti in quattro fascicoli tematici ('dispense') disponibili presso la biblioteca. Alcuni testi sono in inglese. Qui sotto un elenco dettagliato:

PARTE INTRODUTTIVA DEL CORSO - FONDAMENTI:

- Dispense contenenti copia di:
“Teorie del valore e della distribuzione – un confronto tra classici e neoclassici” di Fabio Petri, da pag. 87 a 116; e da pag. 249 a 305
“Appunti sulla teoria della distribuzione e del valore” di Garegnani e Palumbo, parte introduttiva, da pag. 1 a 3
“Unemployment, institutions and the living standard in the classical theory of wages” di Antonella Stirati, da pag. 42 a 66

+ prima e terza parte del libro: Antonella Stirati, Lavoro e salari, un punto di vista alternativo sulla crisi, edizioni l'Asino d'oro, 2020

PRIMA PARTE DEL CORSO – PRODUTTIVITA’, OCCUPAZIONE E CRESCITA:
Dispense contenenti copia di:
“Teorie dello sviluppo economico” di Terenzio Cozzi, da pag. 189 a 249
“Technical change, effective demand and emplyment” di Cesaratto, Serrano e Stirati da pag. 33 a 52 (anche in versione italiana)
Lezioni sviluppo 2010-11 (fotocopie con tabelle di dati e grafici)
“sulle cause del basso tasso di crescita del Regno Unito” di Kaldor,
“Potential GNP: its measurement and significance” di Okun
“Puzzles, paradoxes, and regularities: cyclical and structural productivity in the United States (1950-2005)” di Jeon e Vernengo, da pag. 237 a 243
“L’approccio Kaldor-Verdoorn: una verifica empirica per il Centro-Nord e il Mezzogiorno d’Italia (anni 1951-2006)”, di Ferdinando Ofria, da pag. 179 a 203


SECONDA PARTE DEL CORSO: ANDAMENTI DELLA DISTRIBUZIONE DEL REDDITO
“La riduzione del prodotto che va al lavoro” di Antonella Stirati del 16 Novembre 2010
“Towards a sustainable recovery: the case for wage-led policies”, da pag. 161 a 186
“Wages, employment, distribution and growth” di Levrero e Stirati in Hein, Heise a Truger da pag. 93 a 114
“Il problema salariale in Italia” di Maurizio Zenezini, da pag. 2 a 31

TERZA PARTE: FLESSIBILITA’ DEL MERCATO DEL LAVORO E OCCUPAZIONE
“Manuale di economia del lavoro”, capitolo 9 e 10 da pag. 215 a 249
“Are protective labor market institutions at the root of unemployment? A critical review of the evidence” di Howel, Baker, Glyn and Smchitt, da pag. 53 a 71
“Employment growth in Italy in the 1990s: institutional arrangements and market forces” di Brandolini, Casadio, Cipollone, Magnani, Rosolia e Torrini, da pag. 31 a 68
“La flessibilità del mercato del lavoro e il mito del conflitto tra generazioni” di Antonella Stirati, da pag. 181 a 191
“Oltre l’austerità” di Cesaratto e Pivetti, da pag. 133 a 144 (articolo di Antonella Stirati)

Il Corso approfondisce i principali temi del diritto amministrativo: la nozione di pubblica amministrazione, l’organizzazione e le strutture pubbliche, la privatizzazioni degli enti e dei servizi pubblici. Particolare attenzione sarà riservata al rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione ed alla disciplina della dirigenza. Si analizzeranno, di seguito, i temi delle situazioni giuridiche soggettive, del provvedimento e del procedimento amministrativo, delle obbligazioni, dei contratti, della responsabilità della pubblica amministrazione. Lo studente dovrà acquisire: 1) padronanza degli istituti e della teoria generale del diritto amministrativo; 2) il disegno tradizionale del diritto amministrativo; 3) la consapevolezza critica del continuo mutamento del quadro normativo di riferimento che riguarda la pubblica amministrazione.

G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2020 - PAG. 1-475.
OPPURE
- V. CERULLI IRELLI, LINEAMENTI DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2019.
OPPURE
- M. CLARICH, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, BOLOGNA, IL MULINO, 2019
OPPURE
- MAZZAROLLI, PERICU, ALB. ROMANO, ROVERSI MONACO, SCOCA (A CURA DI), DIRITTO AMMINISTRATIVO, VOL. I, BOLOGNA, MONDUZZI, 2005.
SI CONSIGLIA LA LETTURA DI:
P. LAZZARA, GLI ATTI E I PROVVEDIMENTI, IN MANUALE DI DIRITTO PUBBLICO, A CURA DI F. FRACCHIA, NAPOLI, EDITORIALE SCIENTIFICA, 2010, PAGG. 225 – 237.



STUDENTI FREQUENTANTI.



- G. CORSO, MANUALE DI DIRITTO AMMINISTRATIVO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2017



DA PAG. 1 A PAG. 475 (con esclusione delle sezioni seconda, terza, quarta, e quinta - escluse da pag. 69 a pag. 192)

- Introduzione allo studio del diritto della sicurezza sociale
I confini della materia della sicurezza sociale; le origini e lo sviluppo del Welfare State in Europa; i diversi modelli di sicurezza sociale. Il modello italiano e le fasi della sua evoluzione storica; i principi costituzionali della sicurezza, previdenza e assistenza sociale (art. 38 Cost.); le nozioni di bisogno, rischio, solidarietà, assistenza, previdenza, assicurazione sociale, sicurezza sociale. I destinatari della tutela; le fonti nazionali e comunitarie; le prospettive di evoluzione del modello di Welfare italiano. Dal Welfare al Workfare.

- La previdenza e l’assistenza sociale
Il sistema giuridico della previdenza sociale; i soggetti protetti e le situazioni di bisogno tutelate; il rapporto contributivo; il rapporto giuridico previdenziale; la tutela pensionistica dell’incapacità al lavoro, della vecchiaia e della morte; le prospettive di riforma del sistema pensionistico; la previdenza privata integrativa; l’assistenza sociale.

- La tutela della salute e sicurezza e l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro
La tutela della salute e sicurezza sul luogo di lavoro: i principi costituzionali e il dovere di protezione del datore di lavoro; l’evoluzione della normativa speciale sulla salute e sicurezza. Il D.Lgs. 81/2008. I soggetti coinvolti nella tutela della salute e sicurezza: compiti, obblighi, responsabilità civili e penali; la prevenzione e la responsabilità del datore di lavoro.
La normativa sull’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali: tutela previdenziale ed limiti della responsabilità civile del datore di lavoro; l’infortunio sul lavoro e la malattia professionale; le prestazioni previdenziali; il danno biologico.

- La tutela della disoccupazione e le politiche attive del lavoro
Gli ammortizzatori sociali e le misure di sostegno del reddito: i trattamenti di disoccupazione; i trattamenti di integrazione salariale; la tutela in caso di insolvenza del datore di lavoro; le prospettive di riforma del sistema degli ammortizzatori sociali e il problema della tutela sociale del lavoro discontinuo; l’emersione del lavoro irregolare. Il problema della connessione tra politiche attive e passive.

M. D'Onghia, M Persiani, Fondamenti di diritto della previdenza sociale, Giappichelli, 2016

- D'Apice, Carmela, Distribuzione del reddito familiare ed evoluzione della disuguaglianza (dispensa)

- Foster J., S. Seth and M. Lokshin (2013). A Unified Approach to Measuring Poverty and Inequality: Theory and Practice. Washington, World Bank Publications (esclusi capp. 3, 5 e Appendice). Scaricabile gratuitamente: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/13731/9780821384619.pdf

- Todaro M. P. and S. C. Smith (2012). Economic development. Boston, Mass., Addison-Wesley. Solo cap. 5 (esclusi Caso Studio e Appendici). Testo disponibile nella biblioteca della Scuola di Economia e Studi Aziendali.

- Ruggeri Laderchi C., R. Saith and F. Stewart (2003). “Does it Matter that we do not Agree on the Definition of Poverty? A Comparison of Four Approaches”, Oxford Development Studies, Vol. 31, No. 3, September. Articolo accessibile online dal sito SBA Roma Tre.

- Eurostat (2019) People at risk of poverty or social exclusion. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/People_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion

- World Bank (2019), PovcalNet: Methodology, http://iresearch.worldbank.org/PovcalNet/methodology.aspx

- Roser M. (2016). Global Economic Inequality. https://ourworldindata.org/global-economic-inequality

Caratteristiche, driver e criticità dell'economia basata sull'informazione e visione delle imprese basata sulla conoscenza.
Organizzazione e globalizzazione.
Tassonomia della conoscenza: la distinzione tra dati, informazioni, conoscenza.
Le dimensioni della conoscenza: il modello di Nonaka e Takeuchi.
I processi per la creazione, diffusione e capitalizzazione durante la raccolta della conoscenza.
Utilizzo di forum e applicazioni Web 2.0.
Organizzazioni di piattaforme e modelli di business digitali emergenti
Novità: Industry 4.0 (panoramica)
Un mercato globale iper-locale
Cultura aziendale, comunicazione, organizzazione del lavoro nell'economia digitale
Essere un digitalizzatore, lavorare nell'economia digitale

Useremo i seguenti libri di testo:
Marchegiani, L. (2021). Digital Transformation and Knowledge Management. Routledge.
Newell S., Robertson M., Scarbrough H., Swan J. (2009) Managing Knowledge Work and Innovation. Palgrave.

Programma:
- Il sistema informativo per le decisioni manageriali
- Evoluzione della funzione di pianificazione e programmazione
- Il processo decisorio o decisionale
- La pianificazione strategica: definizione di strategia, livelli di strategia (aziendale, di area d’affari, di business), le fasi del processo strategico,l’analisi di portafoglio, le matrici di portafoglio, i fattori critici di successo
- I modelli di sviluppo aziendale di pianificazione. aspetti particolari della pianificazione (la crescita esterna e la globalizzazione, la flessibilità, il modello just in time, l’outsourcing, il total quality management, la leadership di costo, il business process reengineering, il benchmarking)
- Dalla pianificazione strategica alla programmazione operativa: il budget e le sue diverse caratterizzazioni.
- L’approccio sistemico del controllo: finalità e principi. il controllo operativo, direzionale (o di gestione) e strategico. i concetti e gli indicatori di efficienza, efficacia ed economicità.
- I requisiti del controllo: metodologia, strumenti contabili (co.ge, co.an., costo standard e budget, analisi delle varianze) e struttura organizzativa (i centri di responsabilità)
- Il reporting

- I modelli di valutazione delle performance (balanced scorecard, performance prism, common assessment framework, ciclo di valutazione delle performance)

Case study:
Il processo di pianificazione/programmazione e controllo in un’azienda reale

Terzani S., Lineamenti di pianificazione e controllo, CEDAM, Padova, 1999 (capp. 1-2-3-4-5-6-7-9)

Brusa L., Sistemi manageriali di programmazione e controllo, Giuffrè, 2012 (capp. da 1 a 8)

Anthony R.N., Hawkins D.F., Macrì D.M., Merchant K.A., Sistemi di controllo. Analisi economiche per le decisioni aziendali, McGraw-Hill, Milano, 14/ed (tutto tranne capp. 9-17)

Appunti del corso e materiale presente sul sito

Lezioni:
1.Distribuzione del reddito su scala globale
2.Meccanismi di crescita disuguale
3.Modelli con equilibri multipli e trappole della povertà
4. Political economy, istituzioni e meccanismi self-reinforcing
5.Istituzioni politiche, incentivi e spesa pubblica
6.I vincoli politici: sistemi elettorali, partiti politici e spesa pubblica
7.Macroeconomia e disuguaglianza
8.Disuguaglianze in Italia: il ruolo di mercato del lavoro, genere, territorio, famiglia
9. Disuguaglianza e politiche redistributive nei Paesi OCSE
10. Preferenze per la redistribuzione: spiegazioni economiche e politiche
11. Preferenze per la distribuzione: il ruolo di cultura, ideologia, frammentazione sociale, immigrazione
12. Disuguaglianze di genere: teorie, evidenza empirica
13. Policy evaluation dei programmi di contrasto alla povertà: obiettivi
14. Policy evaluation dei programmi di contrasto alla povertà: strumenti (DiD, RDD, Synthetic control method)
15. Politiche di contrasto alla povertà e mercato del lavoro in America Latina e Africa
16. Sistemi di welfare e mercato del lavoro
17. Welfare e riforme del mercato del lavoro in Italia: obiettivi, strumenti
18. Valutazione delle politiche del mercato del lavoro in Italia
19. Valutazione delle riforme del mercato del lavoro in Italia: effetti su occupazione, carriera e disuguaglianza
20. Valutazione delle politiche attive del lavoro in Italia: effetti su occupazione e disuguaglianza

1.D Acemoglu (2009) Introduction to modern economic growth, Princeton University Press, capitoli 1-4.
2.C. Jones (2016) The facts of economic growth, in Handbook of Macroeconomics, eds J. Taylor, H. Uhlig, vol.2A, cap.1.
3. D Acemoglu, S Johnson, JA Robinson (2005) Institutions as a fundamental cause of long-run growth, in Handbook of Economic Growth, eds P Aghion, P Durlauf, cap.6.
3. Slides delle lezioni

- I fatti stilizzati del ciclo. Concetti base e definizioni

- Le Teorie del ciclo da Keynes al Monetarismo.

- Le politiche keynesiane tradizionali di stabilizzazione macroeconomica e quelle basate sulle regole.

- Il modello macroeconomico di Lucas e il ruolo delle aspettative nella politica economica.

- La teoria del ciclo economico reale e la neutralità della moneta

- La nuova economia Keynesiana: Il ruolo della domanda e la politica monetaria

- La simulazione dei modelli Dinamici Stocastici di Equilibrio Generale (DSGE) attraverso Dynare-Matlab.

Enrico Marchetti “Teorie del ciclo economico. Il dibattito moderno su instabilità e equilibrio”, Esculapio, 2009.
Altro materiale verrà distribuito sul sito web del docente.

1. La teoria neo-istituzionalista dell’impresa
1.1 Richiami alla teoria neoclassica dell’impresa
1.2 La natura dell’impresa: la teoria dei costi di transazione di Ronald Coase
1.3 Il contributo di Oliver Williamson
1.4 Le quasi rendite di Klein, Crawford, Alchian
1.5 Cenni alla teoria dei diritti di proprietà di Grossman, Hart e Moore
2. Dimensione ed organizzazione delle imprese italiane
2.1 Dalla grande impresa del “miracolo economico” ai distretti industriali degli anni ‘80
2.2 La globalizzazione delle imprese
3. Aspetti caratteristici delle imprese italiane
3.1 La produttività
3.2 Ricerca e sviluppo
3.3 Le tecnologie della informazione e della comunicazione e Industria 4.0
3.4 L'internazionalizzazione della economia italiana e delle imprese
3.5 Le catene globali del valore
4. Attività di laboratorio
4.1 Fonti dei dati su imprese e settori
4.2 Costruzione ed analisi di indicatori come: integrazione verticale; individuazione dei distretti industriali; indice di Balassa; rapporto di concentrazione; clup; indicatore sintetico di competitività.

Testo di riferimento: Che cosa sa fare l'Italia, di Giunta A., Rossi S. (2017), Roma, Laterza. Capitoli 2, 3, 4
Altre letture saranno suggerite durante il corso e disponibili sul sito TEAMS del corso

Programma corso

Primo modulo - Analisi retribuzione
I. Principi di riferimento
1. Natura giuridica retribuzione
2. Requisiti
3. Principio di Proporzionalità
a. Contrattazione collettiva
b. Applicazione contratto collettivo
4. Presunzione di Onerosità
5. Condizioni esentive dell’obbligo retributivo:
a. Impossibilità sopravvenuta
b. Sciopero
c. Assenza ingiustificata
d. Altre ipotesi

II. Forma e classificazione della retribuzione
1. Forme di retribuzione
a) Denaro
b) Natura
c) Tempo
d) Retribuzione mensilizzata
e) Retribuzione oraria
f) Divisori previsti dai CCNL
g) Il sistema Provvigionale
h) Partecipazione agli utili
i) Conferimento di azioni
j) Cottimo
k) Premi di risultato

2. Classificazioni retributive
a) Corrente
b) Arretrata
c) Convenzionale
d) Straordinaria
e) Lorda
f) Imponibile
g) Netta

III. Struttura della retribuzione – parte 1
1. ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
a. ELEMENTI BASE
b. Paga base/minimo contrattuale
c. Indennità di contingenza
d. EDR Elemento Distinto della Retribuzione
e. Scatti di anzianità

2. ELEMENTI ACCESSORI (Parte prima)
a. Superminimo
a. Riduzione superminimo individuale
b. Riduzione superminimo collettivo
c. Superminimo congelato
d. Assorbibilità
e. Scatti di anzianità
f. Assoggettamento fiscale e contributivo
g. tfr
b. Uso aziendale
c. Straordinario

IV. Struttura della retribuzione – parte 2
3. ELEMENTI ACCESSORI (Parte seconda)
a) Indennità (collettive, convenzionali ed individuali)
b) Indennità chilometrica - Rimborso chilometrico
I.
II. Indennità di cassa
III. Indennità di mansione
c) Maggiorazioni

V. Struttura della retribuzione – parte 2

d) Trasferta - Trasfertismo
I. trattamento fiscale e contributivo
II. Tempo di viaggio e trasferta
III. Indennità di trasferta superiore a quella stabilita da ccnl
IV. Utilizzo improprio dell’indennità di trasferta
V. Settore Autotrasporto e trasferta

VI. Struttura della retribuzione – parte 3
4. ELEMENTI ACCESSORI (Parte terza)
a) Cumulabilità fra Istituti
b) Omnicomprensività (fra istituti di ordine legale e convenzionale)
c) Tredicesima mensilità
d) Quattordicesima mensilità
e) Mance
f) Elementi in natura
g) Mensa
h) Buono pasto



VII. Welfare aziendale

VIII. Ipotesi particolari – parte 3
1. Una tantum o arretrati contrattuali
2. Assenze dal lavoro e retribuzione
3. Indennità sostitutiva del preavviso
4. Patto di non concorrenza
5. Indennità sostitutiva ferie non godute
6. Retribuzione durante le festività
7. Prescrizione


IX. Categorie particolari di lavoratori
1. Co.Co.Co.
2. Dirigenti
3.Giornalisti
4.Marittimi
5.Intermittenti
Secondo Modulo - Analisi costo del lavoro
1. Assoggettamento fiscale e contributivo
a. Retribuzione ai fini fiscali
b. Retribuzione ai fini previdenziali e assistenziali
I. Minimali
II. Massimali

2. Analisi Dell’imponibilità

3. Crediti di Lavoro
a. Azione giudiziaria
b. Rivalutazione
c. Interessi e rivalutazione monetaria
d. Incidenza INAIL

4. Simulazioni di costo del lavoro

5. Retribuzione in periodi di integrazione salariale
a. Cigo
b. CIGS
c. FIS

6. Piani d’incentivazione all’esodo

7. Assunzioni agevolate

Il volume è il medesimo per gli studenti frequentanti e per i non frequentanti ed è il seguente:
Guida pratica. Rapporti di lavoro - Autore Enzo De Fusco - Gruppo 24ore, 2020, prima edizione

Paragrafi di riferimento:
Fonti del diritto del lavoro (p.1 -8); Contratto di lavoro subordinato (p.21-30); Contratto di lavoro a termine (p. 106-126); Contratto part-time (p.128-144); Contratto di lavoro intermittente (p.187-195); Collaborazione coordinata e continuativa (p.121-128); Contratto di agenzia (p.242-156); Contratto di lavoro dirigenziale (p.372-388); Assunzione del lavoratore (p.399-486); Incentivi all’assunzione (p.511-557); Luogo della prestazione lavorativa (p.573-604); Retribuzione (p. 622-646); Orario di lavoro (p.681-695); Ferie (p.698-716); Riposi (p. 718-728); Festività (p.730-735); Permessi e congedi di maternità (p.745-784); Congedo parentale (p.808-827); Congedo straordinario (p.828- 839); Congedo matrimoniale (p.840-846); Malattia (p.856-924); Malattia professionale (p.926-934); Infortunio sul lavoro (p.935-964); Permessi sindacali (p.970-975);Trattamento di fine rapporto (p.111-1146); Ammortizzatori sociali in costanza del rapporto di lavoro (p.1157-1191); Misure di sostegno al reddito (solo Nuovi contratti espansivi p. 1207); Obblighi previdenziali (p.1213-1317); Assicurazione INAIL (p.1343-1255); Reddito di lavoro dipendente (solo Determinazione del redditi p.1387-1389).