1. La globalizzazione dei mercati e Global Value Chains
2. L’internazionalizzazione delle Imprese: le teorie
3. Le strategie di internazionalizzazione
4. L’avvio e lo sviluppo del processo di internazionalizzazione
5. L’analisi dell’attrattività dei mercati internazionali
6. Le modalità di internazionalizzazione
7. Gli elementi di penetrazione dei mercati internazionali attraverso le leve del Marketing Mix
8. L’internazionalizzazione delle attività della catena del valore (produzione; ricerca e sviluppo; vendita; distribuzione)
9. La responsabilità sociale dell’impresa internazionale

 UNCTAD – World Investment Report 2019 (Overview) (UNCTAD/WIR/2019 (Overview))
 UNCTAD - World Investment Report 2020 (Overview) (UNCTAD/WIR/2020 (Overview))
 UNCTAD – World Investment Report 2013 (pag. 122-174)
 Mihir A. Desai, The Decentering of the Global Firm, World Economy, 32, 2009, pp. 1271-1290
 C. DEMATTE', F. PERRETTI, E. MARAFIOTI (a cura di), Strategie di Internazionalizzazione, Milano, EGEA, 2013 (esclusi capitoli 7 e 9).
 F. Faggioni (2019) Offshoring vs reshoring. Dalla strategia di internazionalizzazione al design dei network manifatturieri, F.Angeli, Milano.
 Le slide di approfondimento presenti sul sito del Corso fanno parte integrante del programma.

Per gli studenti non frequentanti e per quelli che non svolgeranno il PW, oltre ai testi di riferimento si segnalano i seguenti documenti ed articoli:
1. Center For Creative Leadership, (2014), Leader effectiveness and Culture: The Globe Study. https://gdl29.files.wordpress.com/2014/03/globestudy.pdf
2. OECD. (2015). Principles of Corporate Governance https://www.oecd.org/daf/ca/Corporate-Governance-Principles-ENG.pdf

Il corso e' diviso in due modulo Un primo modulo riguarda la statistica multivariata, cioe' si propone di illustrare alcuni metodi di statistica multivariata e - soprattutto - alcune applicazioni.
Il secondo modulo (che si svolge in parallelo al primo) si propone di insegnare le elaborazioni di tali metodi mediante il software R.

Argomenti trattati nel primo modulo (prof.ssa S.Terzi):
Le prime lezioni verranno dedicate al riepilogo di concetti base della statistica (quali varianza, covarianza, correlazione, combinazioni lineari) e all'algebra delle matrici.
Si passerà poi allo studio di possibili sintesi della matrice dei dati: analisi della componenti principali; cluster analysis.
Infine dopo un riepilogo sulla regressione semplice (cioe' la retta) si passerà allo studio della regressione multipla.
Si porrà molta enfasi sui casi di studio.

Argomenti trattati nel secondo modulo (prof.ssa F. Fortuna):
Introduzione ai comandi base di R e dell’interfaccia R-studio;
analisi delle componenti principali, cluster analysis e regressione semplice e multipla in R. Discussione di casi di studio.

Tecniche e modelli di analisi multivariata, G. Di Franco, Franco Angeli 2017

https://cran.r-project.org/doc/contrib/DellOmodarme-esercitazioni-R.pdf

verranno inoltre fornite dispense e slides a cura dei docenti

Il corso è diviso in due moduli. Un primo modulo riguarda la statistica multivariata, cioè si propone di illustrare alcuni metodi di statistica multivariata e - soprattutto - alcune applicazioni.
Il secondo modulo (che si svolge in parallelo al primo) si propone di insegnare le elaborazioni di tali metodi mediante il software R.

Argomenti trattati nel primo modulo:
Le prime lezioni verranno dedicate al riepilogo di concetti base della statistica (quali varianza, covarianza, correlazione, combinazioni lineari) e all'algebra delle matrici.
Si passerà poi allo studio di possibili sintesi della matrice dei dati: analisi delle componenti principali; cluster analysis.
Infine dopo un riepilogo sulla regressione semplice (cioe' la retta) si passerà allo studio della regressione multipla.
Si porrà molta enfasi sui casi di studio.

Argomenti trattati nel secondo modulo:
Introduzione ai comandi base di R e dell’interfaccia R-studio;
analisi delle componenti principali, cluster analysis e regressione semplice e multipla in R. Discussione di casi di studio.

G. Di Franco.Tecniche e modelli di analisi multivariata. Franco Angeli.(2017)

https://cran.r-project.org/doc/contrib/DellOmodarme-esercitazioni-R.pdf

Verranno inoltre fornite dispense e slides a cura dei docenti.

Dopo una breve introduzione dei concetti base di strategia e di analisi del mercato e del contesto competitivo, il corso si propone di trasferire gli strumenti operativi per la pianificazione di progetto, curando in modo particolare sia gli aspetti descrittivi di redazione progettuale, sia gli aspetti economico-finanziari relativi alla realizzazione del piano.
Il corso è composto da lezioni frontali, discussione di casi ed esperienze aziendali e dalla redazione di un business plan che dovrà essere dettagliato come segue:
1) Cover page
2) Executive summary
3) Analisi di settore, dei concorrenti e della clientela
4) Descrizione dell’impresa e del progetto
5) Piano di marketing
6) Piano di produzione
7) Piano di sviluppo
8) Team
9) Analisi dei rischi
10) Piano finanziario

Testo a scelta dello studente di Business Planning.
Il materiale presente nella pagina Moodle dell’insegnamento è parte integrante del corso.

Punti di forza del corso:
Uso software: R, Minitab, Hugin
Elaborazione di progetti su dati pertinenti al proprio percorso

Argomenti:
-Introduzione ai principali tecniche di campionamento;
-Modello lineare semplice e multiplo;
-Modelli lineari generalizzati (con particolare attenzione ai modelli logistici e log-lineari);
Analisi della varianza (ANOVA);
-Tabelle di indipendenza
-Metodi statistici di supporto alle decisioni in condizioni di incertezza. Albero delle decisioni. Reti bayesiane e reti per le decisioni. Applicazione a casi reali.
-Principali metodi di statistica multivariata esplorativa quali l'analisi fattoriale, cluster analisi.
-Cenni alle Serie Storiche

Per ciascuna metodologia statistica sarà illustrata una specifica applicazione nell’ambito dell’analisi economico. Gli esempi numerici saranno svolti sulla base di alcuni data set sui quali gli studenti potranno esercitarsi.
Il corso è prevalentemente di carattere applicativo, indirizzato a chi desideri comprendere le potenzialità delle singole metodologie e gli strumenti tecnici per utilizzarle. Saranno fornite indicazioni per approfondimenti teorici specifici.
Agli studenti interessati sarà offerta la possibilità di fare pratica delle tecniche descritte a lezione attraverso lo svolgimento di un progetto su dataset pertinenti al proprio percorso di studio.

Agresti A, Finlay B. (2012) Metodi Statistici di base e avanzati per le scienze sociali, Pearson.

Altro materiale didattico sarà disponibile sulle pagine del corso nel sito web della Scuola:
https://host.uniroma3.it/facolta/economia/economia.asp?contenuto=insdocs&insid=673
e su piattaforma Moodle trovate le indicazioni per collegarvi a OneDrive dove trovate tutte le lezioni video, le esercitazioni e le istruzioni per Minitab e Hugin.

Agresti A, Finlay B. (2007) Statistical Methods for the Social Sciences, Pearson College Div; 4th edition
T. W. Anderson (2003) An Introduction to Multivariate Statistical Analysis, 3rd Edition. ISBN: 978-0-471-36091-9
Altri testi di riferimento
Jensen, F. B., Graven-Nielsen, T. (2007) Bayesian Networks and Decision Graphs, 2nd ed., Springer Verlag.

Nel corso di analizzeranno casi pratici attinenti a diverse tipologie contrattuali, quali accordi di lavoro agile, contratti a termine, contratti di appalto, contratti di somministrazione, apprendistato, lavoro autonomo etc. Si esamineranno anche ipotesi di accordi conciliativi e accordi di modifica della retribuzione. L'obiettivo è quello di far sviluppare allo studente una buona capacità di analizzare il testo contrattuale, riconoscendo i requisiti essenziali del tipo contrattuale esaminato, anche operando le dovute distinzioni rispetto ad analoghe tipologie.

Si utilizzerà durante il corso una selezione di materiali scelto dal docente, consistente in diversi esempi contrattuali, giurisprudenza, prassi amministrativa.

Nel corso di analizzeranno casi pratici attinenti a diverse tipologie contrattuali, quali accordi di lavoro agile, contratti a termine, contratti di appalto, contratti di somministrazione, apprendistato, lavoro autonomo etc. Si esamineranno anche ipotesi di accordi conciliativi e accordi di modifica della retribuzione. L'obiettivo è quello di far sviluppare allo studente una buona capacità di analizzare il testo contrattuale, riconoscendo i requisiti essenziali del tipo contrattuale esaminato, anche operando le dovute distinzioni rispetto ad analoghe tipologie.

Si utilizzerà durante il corso una selezione di materiali scelto dal docente, consistente in diversi esempi contrattuali, giurisprudenza, prassi amministrativa.

grammatica: modali, condizionali, idiomi, clausole relative, determinanti e quantificatori, il passivo, fare confronti, fare previsioni, causa ed effetto, riferimento e sequenziamento, preposizioni, discorso riferito.

scrittura: e-mail, promemoria, report

temi della vita aziendale moderna: brand, concorrenza, leadership, team building, indipendenza, settori pubblici e privati, ingresso in nuovi mercati,

Best Practice - Upper Intermediate
Business English in a Global Context

Cambridge English
Business Benchmark
Upper intermediate

Introduzione.
Elementi di Matlab.
Operatori aritmetici: Operatori logici e relazionali
Variabili: assegnazione di variabili, variabili locali e globali.
Vettori: come creare un vettore, vettori riga e colonna, operazioni con vettori ed accesso agli elementi di un vettore.
Matrici: come creare una matrice, matrici quadrate e rettangolari, matrici identità e diagonali, operazioni con matrici ed accesso agli elementi di una matrice.
Polinomi e soluzioni di sistemi lineari.
Controlli di flusso e statement condizionali: struttura di confrollo if, Struttura di confrollo switch. Cicli for e while.
Elementi di programmazione: script e funzioni, come scrivere ed eseguire una funzione, come scrivere gli script.
Introduzione all'uso dei grafici 1-D.
Importazione dati da file e gestione dei file. Importazione dati da fogli excel e file .csv
Principi di analisi di sequenze discrete. Operazioni sulle sequenze, convoluzioni e correlazioni lineari discrete, correlogrammi.
Principi di statistica descrittiva: parametri caratteristici, stime di parametro, serie storiche e serie discrete, istogrammi.
Applicazioni statistiche: serie storiche, calcolo di medie, volatilità e momenti di ordine superiore. Grafico dell'andamento di serie storiche nel tempo ed analisi statistica mediante momenti, istogrammi e fitting normale.

Moodle: https://economia.el.uniroma3.it/course/index.php?categoryid=5

Dispense a cura del docente.
Database di serie storiche economiche e finanziarie:
- www.quandl.com
- yahoo finance
- U.S Dept. of Energy
Link utili:
- GNU OCTAVE for Windows, Linux, and MacOs X
- jMathLab for Linux
- FreeMat for Windows, Linux, and MacOs X
- R software for Windows, Linux, and MacOs X
Per approfondimenti:
- MATLAB® / R Reference, by David Hiebeler (June, 2014).
- Econometrics and Economics in Matlab.
- "An Introduction to Matlab for Econometrics", by J. C. Frain, TEP Working Paper No. 0110, February 2010.

Istituzioni internazionali ed europee: lo sviluppo delle tecniche normative ESL
Libera circolazione dei lavoratori
Libertà di stabilimento e Distacco direttiva Lavoratori Pubblicazione dei Lavoratori
Contrattazione collettiva nell'UE
Contrattazione collettiva e diritto di sciopero nell'ambito della CEDU
Solidarietà e conflitti nel diritto sociale europeo: cercare un'identità
Ambito di impiego, lavoro precario o "atipico"
Disintegrazione verticale e lavoro occasionale
Riorganizzazione aziendale
Uguaglianza e protezione contro la discriminazione
Legge ue contro la discriminazione in azione
Orario di lavoro

EU Employment Law, Fourth Edition, Oxford University Press, 2012 (only Part I – Introduction, pp. 1-88)
European Labour Law, Intersentia, 2019.
Materials of European Social Law, Egea, 2020 – Prof. Gramano

· Tecniche di data management (Database relazionali, gestione e organizzazione di datawarehouse)
· Gestione di basi dati con di Excel, nozioni di base di Visual basic
· Nozioni di base di file management con Stata, accenni di linguaggio macro.
· Tecniche di data visualization con Tableau
· Le statistiche di base sul mercato del lavoro, l’indagine sulle forze di lavoro, il rapporto Inps-Istat sull’occupazione. L’andamento storico dell’occupazione in relazione con l’attività economica, La distribuzione territoriale
dell’occupazione e della disoccupazione. Esercitazioni sui dati.
· L’esperienza del Reddito di cittadinanza. Analisi e stime su microdati. Costruzione di un semplice modello di simulazione per la valutazione di impatto di modifiche nel disegno normativo.
· Esempi di raccolta di dati di dati grezzi su internet e realizzazione di questionari on line con Limesurvey.

I materiali saranno resi disponibili durante lo svolgimento del corso

Il corso si propone di svolgere alcuni temi di rilievo per l’analisi economica e fortemente presenti nel dibattito corrente, che saranno presentati in due moduli di 30 ore ciascuno. Le lezioni concernenti il primo modulo sono tenute in Inglese (mentre il materiale didattico è disponibile sia in lingua italiana che in lingua inglese)
I° modulo:
- Determinanti dell'occupazione e della distribuzione del reddito in diverse teorie economiche
- Modelli di crescita di derivazione neoclassica e Keynesiana
- Cause ed effetti della crescita della produttività sulla crescita economica e sull'occupazione
II° modulo
- Flessibilità dei salari e dei regimi di protezione all’impiego e occupazione
- Andamenti della distribuzione del reddito e loro interpretazione
- Effetti di cambiamenti della distribuzione del reddito sull'occupazione e sulla crescita economica
Per ciascuna area tematica il corso si propone di approfondire:
- le diverse prospettive teoriche da cui il fenomeno può essere analizzato e le loro diverse implicazioni di politica economica;
- le definizioni e fonti statistiche per le grandezze economiche considerate;
- alcuni dati e studi applicati relativi soprattutto alla esperienze italiana ed europea.

Vari articoli e saggi raccolti in quattro fascicoli tematici ('dispense') disponibili presso la biblioteca. Alcuni testi sono in inglese. Qui sotto un elenco dettagliato:

PARTE PRIMA INTRODUTTIVA DEL CORSO - FONDAMENTI:

- Dispense contenenti copia di:
“Teorie del valore e della distribuzione – un confronto tra classici e neoclassici” di Fabio Petri, da pag. 87 a 116; e da pag. 249 a 305
“Appunti sulla teoria della distribuzione e del valore” di Garegnani e Palumbo, parte introduttiva, da pag. 1 a 3
“Unemployment, institutions and the living standard in the classical theory of wages” di Antonella Stirati, da pag. 42 a 66

+ terza parte del libro: Antonella Stirati, Lavoro e salari, un punto di vista alternativo sulla crisi, edizioni l'Asino d'oro, 2020

PARTE SECONDA DEL CORSO – PRODUTTIVITA’, OCCUPAZIONE E CRESCITA:
Dispense contenenti copia di:
“Teorie dello sviluppo economico” di Terenzio Cozzi, da pag. 189 a 249
“Technical change, effective demand and emplyment” di Cesaratto, Serrano e Stirati da pag. 33 a 52 (anche in versione italiana)
Lezioni sviluppo 2010-11 (fotocopie con tabelle di dati e grafici)
“sulle cause del basso tasso di crescita del Regno Unito” di Kaldor,
“Potential GNP: its measurement and significance” di Okun
“Puzzles, paradoxes, and regularities: cyclical and structural productivity in the United States (1950-2005)” di Jeon e Vernengo, da pag. 237 a 243
“L’approccio Kaldor-Verdoorn: una verifica empirica per il Centro-Nord e il Mezzogiorno d’Italia (anni 1951-2006)”, di Ferdinando Ofria, da pag. 179 a 203

TERZA PARTE del corso (in Italiano)

Tema 1 – FLESSIBILITA’ E OCCUPAZIONE
O. Blanchard – Macroeconomia, capitolo sul mercato del lavoro
Modello Insider-outsider da Brucchi Luchino, Manuale di economia del lavoro
A.Stirati, Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020, parte prima, paragrafo 2.4
A.Stirati, La flessibilità del mercato del lavoro e il mito del conflitto tra generazioni, da P. Leon e R. Realfonzo, L’Economia della precarietà, Manifestolibri, 2008

Tema 2 – Andamento della distribuzione del reddito in Italia e sua interpretazione
A.Stirati, Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020, parte prima, capitolo 3
A.Stirati, come misurare correttamente la riduzione dei salari, in Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020, parte seconda cap 8
Stirati, Le Lacrime di Confindustria, in Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020, parte seconda cap 19
S. Levrero e A. Stirati, The Influence of Unemployment, Productivity and Institutions on Real Wage Trends, 2006

Tema 3 - Conflitto distributivo, politica economica e interpretazioni dell’economia italiana
M. Kalecki, Ostacoli politici al pieno impiego
T. Cavalieri, P. Garegnani e M. Lucii, “Anatomia di una sconfitta”, La Rivista del Manifesto, n. 48, marzo 2004.
A.Stirati, Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020, parte prima, paragrafi 1.3, 2.2 e 2.3
W. Paternesi Meloni e A. Stirati, La macoeconomia e il voto italiano, cap 18 di Lavoro e Salari, l’Asino d’Oro Edizioni, 2020
M. Deleidi e W. Paternesi, Produttività e domanda aggregata – una verifica della legge di Kaldor-Verdoorn per l’economia italiana, Economia & Lavoro, 2020
+ per un approfondimento (facoltativo):
S. Cesaratto e G. Zezza, "Farsi male da soli. Disciplina esterna, domanda aggregata e il declino economico italiano," Department of Economics University of Siena 793, Department of Economics, University of Siena, 2018.

Parte Generale

- Elementi di Economia dell’Innovazione
- Innovazione e performance: Crescita, occupazione, produttività, export, ambiente
- Diffusione e impatto delle nuove tecnologie digitali
- Le politiche pubbliche per la ricerca e l’innovazione
- Le politiche per l’innovazione in campo ambientale

Parte speciale sul caso italiano

- Analisi delle criticità del sistema innovativo Italiano
- Il ruolo dell’impresa pubblica nello sviluppo tecnologico e industriale italiano
- Il sistema pubblico della ricerca e dell’innovazione in Italia
- Le politiche industriali in Italia

Franco Malerba Economia dell’Innovazione, Carocci editore (Capitoli 1, 5, 13, 14, 16, 17, 18; per gli studenti non frequentanti si aggiungono i capitoli: 8 e 10)


M. Mazzucato, Lo Stato Innovatore, Laterza, 2014 (solo per gli studenti non frequentanti)

Reading list (per tutti gli studenti)

Amatori, F., Bugamelli, M., Colli, A. (2011). Italian firms in history: size, technology and entrepreneurship. Bank of Italy Economic History Working Papers, 13, pp. 1–53.

Antonelli C., Barbiellini Amidei F., Fassio C. (2014). The mechanisms of knowledge governance: State owned enterprises and Italian economic growth, 1950–1994. Structural Change and Economic Dynamics, Vol. 31, pp. 43-63.

Archibugi D. and Filippetti A., (2015). Knowledge as Global Public Good. In: The Handbook of Global Science, Technology, and Innovation, First Edition. Daniele Archibugi and Andrea Filippetti (eds). DOI: 10.1111/b.9781118739068.2015.00025.x.

Archibugi D. and Filippetti A., (2017). The retreat of public research and its adverse consequences on innovation. Technological Forecasting & Social Change, Article in Press. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2017.05.022

Calvino F. and Virgillito M. E., (2017). The innovation-employment nexus: a critical survey of theory and empirics. Journal of Economic Surveys, DOI: 10.1111/joes.12190.

Centro Economia Digitale (2020), Libro Bianco sull’Economia Digitale.

Centro Economia Digitale (2019),Il ruolo dell’innovazione e dell’alta tecnologia in Italia nel confronto con il contesto internazionale.

Cerulli, G., Poti, B., 2012. Designing ex-post assessment of corporate RDI policies: conceptualization, indicators and modeling. World Rev. Sci. Technol. Sustain. Dev. 9, 2–4.

Valeria Cirillo, Rinaldo Evangelista,⁎, Dario Guarascio, Matteo Sostero (2020). Digitalization, routineness and employment: An exploration on Italian task- based data, Research Policy.

Costantini, V., Crespi, F., Martini, C., Pennacchio, L., (2015). Demand-pull and technology-push public support for eco-innovation: The case of the biofuels sector, Research Policy, Vol. 44, pp. 577-595.

Costantini V., Crespi F., Palma, A., (2017), Characterizing the policy mix and its impact on eco-innovation: a patent analysis of energy-efficient technologies, Research Policy, Vol. 46, pp. 799-819.

Costantini, V., Crespi, F., Marin, G., Paglialunga, E. (2017). Eco-innovation, sustainable supply chains and environmental performance in European industries. Journal of Cleaner Production, Vol. 155, pp. 141-154.

V Costantini, F Crespi, E Paglialunga (2018), The employment impact of private and public actions for energy efficiency: Evidence from European industries, Energy Policy 119, 250-267

Goldstein A., (2003). Privatization in Italy 1993 - 2002: Goals, Institutions, Outcomes, and Outstanding Issues. CESifo Working Paper Series No. 912. Available at SSRN: https://ssrn.com/abstract=396324

Guarascio D., Pianta M., Bogliacino F., (2016). Export, R&D and new products. A model and a test on European industries. Journal of Evolutionary Economics, Vol. 26 (4), pp. 869-905.

Munari F., Roberts E. B., Sobrero M., (2002). Privatization processes and the redefinition of corporate R&D boundaries. Research policy, Vol. 31, pp. 31-53.

Sabrina Pastorelli, Lo stato imprenditore e la qualificazione tecnologica dello sviluppo economico italiano: l'esperienza dell'iri nei primi decenni del secondo dopoguerra, Banca d’Italia, Quaderni dell’ufficio ricerche storiche, 12 , Dicembre 2006.

- D'Apice, Carmela, Distribuzione del reddito familiare ed evoluzione della disuguaglianza (dispensa)

- Foster J., S. Seth and M. Lokshin (2013). A Unified Approach to Measuring Poverty and Inequality: Theory and Practice. Washington, World Bank Publications (esclusi capp. 3, 5 e Appendice). Scaricabile gratuitamente: https://openknowledge.worldbank.org/bitstream/handle/10986/13731/9780821384619.pdf

- Todaro M. P. and S. C. Smith (2012). Economic development. Boston, Mass., Addison-Wesley. Solo cap. 5 (esclusi Caso Studio e Appendici). Testo disponibile nella biblioteca della Scuola di Economia e Studi Aziendali.

- Ruggeri Laderchi C., R. Saith and F. Stewart (2003). “Does it Matter that we do not Agree on the Definition of Poverty? A Comparison of Four Approaches”, Oxford Development Studies, Vol. 31, No. 3, September. Articolo accessibile online dal sito SBA Roma Tre.

- Eurostat (2019) People at risk of poverty or social exclusion. http://ec.europa.eu/eurostat/statistics-explained/index.php/People_at_risk_of_poverty_or_social_exclusion

- World Bank (2019), PovcalNet: Methodology, http://iresearch.worldbank.org/PovcalNet/methodology.aspx

- Roser M. (2016). Global Economic Inequality. https://ourworldindata.org/global-economic-inequality

NOTA BENE:
• Tutte le slides delle lezioni saranno rese disponibili, insieme a tutti gli altri materiali rilevanti, esclusivamente sulla piattaforma moodle del corso.

• I paragrafi da studiare dei capitoli di riferimento riportati tra parentesi verranno meglio indicati durante le lezioni e coincideranno con le parti che verranno trattate in aula e nelle slides.


Parte I – Economia Regionale
Testo di riferimento: Capello R. “Economia Regionale”, seconda edizione, Il Mulino.

Parti selezionate tratte da:

1. Introduzione: Economia e spazio (pag. 25-39)
2. Teorie della crescita regionale
a. Struttura produttiva e sviluppo (cap. IV)
b. La domanda (cap. V)
c. La dotazione fattoriale (cap. VI)
3. Teorie dello sviluppo locale
a. Competitività territoriale e sviluppo esogeno (cap. VII)
b. Competitività territoriale e sviluppo endogeno: le economie di agglomerazione (cap. VIII)
c. Competitività territoriale e sviluppo endogeno: le economie di agglomerazione (cap. IX)
4. Politica regionale Europea (materiali distribuiti durante le lezioni)


Parte II – Economia Industriale
Testo di riferimento: Lynne Pepall, Daniel J. Richards, George Norman e Giacomo Calzolari “Organizzazione Industriale” terza edizione, Mc Graw Hill Education

Parti selezionate tratte da:

1. Fondamenti di micro (solamente slides delle lezioni)
2. Oligopolio statico (capp. 8 e 9)
3. Ricerca e sviluppo e brevetti (cap.18)
4. Big data, piattaforme digitali e antitrust (articolo: G. Colangelo “Big data, piattaforme digitali e antitrust”, Mercato concorrenza regole/a. XVIII, n. 3, dicembre 2016)

Esercitazioni:
Durante l’orario di lezione sono previste esercitazioni pratiche che prevedono utilizzo e di banche dati ed elaborazioni

Reading list completa verrà diffusa ad inizio del corso
Slides delle lezioni
Roberta Capello, “Economia Regionale”, seconda edizione, Il Mulino
Lynne Pepall, Daniel J. Richards, George Norman e Giacomo Calzolari "Organizzazione Industriale" terza edizione, Mc Graw Hill Education
articolo: G. Colangelo “Big data, piattaforme digitali e antitrust”, Mercato concorrenza regole/a. XVIII, n. 3, dicembre 2016

Programma:
- Il sistema informativo per le decisioni manageriali
- Evoluzione della funzione di pianificazione e programmazione
- Il processo decisorio o decisionale
- La pianificazione strategica: definizione di strategia, livelli di strategia (aziendale, di area d’affari, di business), le fasi del processo strategico,l’analisi di portafoglio, le matrici di portafoglio, i fattori critici di successo
- I modelli di sviluppo aziendale di pianificazione. aspetti particolari della pianificazione (la crescita esterna e la globalizzazione, la flessibilità, il modello just in time, l’outsourcing, il total quality management, la leadership di costo, il business process reengineering, il benchmarking)
- Dalla pianificazione strategica alla programmazione operativa: il budget e le sue diverse caratterizzazioni.
- L’approccio sistemico del controllo: finalità e principi. il controllo operativo, di gestione e strategico. I concetti e gli indicatori di efficienza, efficacia ed economicità.
- I requisiti del controllo: metodologia, strumenti contabili (co.ge, co.an., costo standard e budget, analisi delle varianze) e struttura organizzativa (i centri di responsabilità)
- Il reporting
- I modelli di valutazione delle performance (balanced scorecard, performance prism, common assessment framework, ciclo di valutazione delle performance)

Case study:
Il processo di pianificazione/programmazione e controllo di gestione in un’azienda reale

Terzani S., Lineamenti di pianificazione e controllo, CEDAM, Padova, 1999 (capp. 1-2-3-4-5-6-7-9)

Brusa L., Sistemi manageriali di programmazione e controllo, Giuffrè, 2012 (capp. da 1 a 8)

Anthony R.N., Hawkins D.F., Macrì D.M., Merchant K.A., Sistemi di controllo. Analisi economiche per le decisioni aziendali, McGraw-Hill, Milano, 14/ed (tutto tranne capp. 9-17)

Appunti del corso e materiale presente su Moodle

Il corso si articola in tre parti.
Il modulo istituzionale si propone di fornire i concetti fondamentali e il quadro teorico di riferimento delle discipline sociologiche lavoristiche e organizzative e di analizzare le interconnessioni con le altre discipline che hanno come oggetto di studio il lavoro, le organizzazioni produttive, la gestione delle risorse umane e le relazioni industriali.
Sarà approfondita l’analisi del mutamento che attraversa il lavoro nel mondo, in relazione allo sviluppo delle culture organizzative e manageriali innovative, con particolare attenzione agli aspetti relativi alla costante richiesta di incremento di flessibilità e produttività e all’importanza strategica assunta, nei nuovi processi produttivi, dai “soft skills” e dalle competenze trasversali.
Il modulo di approfondimento si propone, invece, di analizzare i concetti e l’evoluzione della negoziazione e delle relazioni industriali in Italia e a livello internazionale:
- le trasformazioni del lavoro dal punto di vista sociologico e il quadro concettuale relativo all’evoluzione dei modelli e delle culture organizzative: dal Taylor-fordismo alla Total Quality Management e alle organizzazioni a rete;
- l’evoluzione delle politiche e degli strumenti di gestione delle risorse umane, alla ricerca di un nuovo paradigma di riferimento: la persona al centro dei processi;
- Leadership e gestione dei processi socio organizzativi nelle imprese innovative e nelle pubbliche amministrazioni virtuose: il ruolo strategico della comunicazione e della Lifelong Learning;
- Lo sviluppo delle relazioni industriali in Italia: la dimensione sociologica del quadro economico, giuridico e istituzionale; gli attori delle relazioni industriali; l’evoluzione della contrattazione collettiva; le relazioni industriali e modello partecipativo; le relazioni sindacali nelle pubbliche amministrazioni.
Nella parte conclusiva del corso saranno organizzati seminari di studio e di confronto con i protagonisti (Responsabili aziendali di Organizzazione e sviluppo delle risorse umane, Rappresentanti delle Organizzazioni sindacali) sui temi dell’organizzazione, della formazione e lo sviluppo delle competenze, della negoziazione e della regolazione dei rapporti di lavoro nelle imprese innovative e nelle Pubbliche Amministrazioni virtuose.

COCOZZA A., Comunicazione d’impresa e gestione delle risorse umane, Franco Angeli, Milano, 2012 (solo Capitoli V, VI e Conclusioni).
COCOZZA A., Organizzazioni. Culture, modelli, governance, Franco Angeli, Milano, 2014.
COCOZZA A., L’Agire inatteso. Etica, razionalità, competenze, Franco Angeli, Milano, 2020.

Per gli studenti SDE e FSRU il volume “Organizzazioni. Culture, modelli, governance” è sostituito dal seguente: COCOZZA A., Persone, organizzazioni, lavori. Esperienze innovative di comunicazione d'impresa e valorizzazione delle risorse umane, Franco Angeli, Milano, 2010.

In continuità con il corso base di Sociologia dell’organizzazione (6 – CFU Prof. Cocozza), che presenta il quadro teorico di riferimento delle discipline sociologiche organizzative e i nuovi modelli organizzativi che tendono a riconoscere sempre più la persona come leva strategica dello sviluppo, il modulo avanzato si sofferma in particolar modo sulla complessa relazione tra organizzazione, trasformazioni tecnologiche e società con l’intento di comprenderne le implicazioni per le organizzazioni e per il lavoro.
Il modulo avanzato guarda alle organizzazioni e al lavoro nella società dell’informazione e della conoscenza la quale si distingue, come suggerito da Castells, per il suo essere: informazionale, globale e reticolare.

Il modulo mira ad offrire agli studenti oltre al necessario quadro teorico di riferimento anche la possibilità di misurarsi con una metodologia di lavoro che sempre più chiede ai soggetti di essere portatori attivi e risolutivi di condizioni di tumultuoso cambiamento e di incertezza che caratterizza le organizzazioni moderne nello scenario globale. Per questo motivo il laboratorio predilege la metodologia attiva e dialogica dove gli studenti stessi si fanno protagonisti della ‘scoperta’ e della condivisione del sapere acquisito; metodologia utile a sviluppare competenze comunicative, relazionali e riflessive, oggi fondamentali per vivere e lavorare in una società complessa.
Il corso prevede quindi approfondimenti tematici attraverso project work individuali e/o di gruppo. Anche attraverso condivisione da remota mediante ambienti di lavoro collaborativo per promuovere negli studenti lo sviluppo di competenze trasversali, organizzative e comunicative, utili e necessarie per muoversi nelle organizzazioni complesse dei nostri tempi.

Un libro a scelta tra i seguenti:
Materiali di studio (1 libro a scelta tra):
Gallino L., Il denaro, il debito e la doppia crisi, Einaudi, 2015
Gallino L, Tecnologia e democrazia, Eibaudi, 2007
Gallino L., L’impresa irresponsabile, Einaudi, 2005
Latouche S., L’invenzione dell’economia, Bollati
Becchetti L., La felicità sostenibile, Saggine, 2005
Stark D., The sense of dissonance, Pricenton, 2011
Floridi L. La Quarta rivoluzione. Come l’infosfera sta trasformando il mondo, Cortina, 2017
Greenfield, Tecnologie radicali. Il progetto della vita quotidiana, Einaudi, 2017
Carol Lee Graham, The Economics of Happiness
Ferrarotti F., Il capitalismo, Newton & Compton, 1999
Stiegler B. La società automatica. L’avvenire del lavoro, Meltemi
Srnicek, 2017 Capitalismo digitale
J. VadDijck, The Platform Society

Il corso tratta temi legati a: disuguaglianza tra Paesi e all’interno dei Paesi; ruolo economico delle istituzioni; istituzioni politiche, conflitto distributivo e crescita; giustizia distributiva e interpretazioni della disuguaglianza; definizioni e misure della distribuzione del reddito e della disuguaglianza; tendenze della disuguaglianza e relazioni macroeconomiche; teorie ed evidenze sulla disuguaglianza nel mercato del lavoro. Le lezioni saranno dedicate all’analisi dei modelli teorici, con attenzione ai metodi empirici di stima e valutazione delle politiche, e alle applicazioni in contesti avanzati e in via di sviluppo. Particolare attenzione verrà data all’analisi di crescita e disuguaglianza nel caso dell’economia italiana.

Argomenti del corso:
1.Istituzioni, disuguaglianza e sviluppo: meccanismi di crescita disuguale
2.Fatti stilizzati e determinanti delle differenze di reddito tra Paesi
3. Istituzioni, disuguaglianza e crescita
4. Istituzioni, disuguaglianza e crescita: il caso dell’Italia
5. Teorie della giustizia distributiva e interpretazioni della disuguaglianza
6. Disuguaglianza funzionale e personale: definizioni, teorie, misure e relazioni macroeconomiche
7. Preferenze per la redistribuzione nei Paesi OCSE
8. Disuguaglianza e mercato del lavoro
9. Razza, genere, discriminazione
10. Disuguaglianza dei redditi delle famiglie, dei salari e della ricchezza in Italia

1.D Acemoglu (2009) Introduction to modern economic growth, Princeton University Press, capitoli 1-4.
2.C. Jones (2016) The facts of economic growth, in Handbook of Macroeconomics, eds J. Taylor, H. Uhlig, vol.2A, cap.1.
3. D Acemoglu, S Johnson, JA Robinson (2005) Institutions as a fundamental cause of long-run growth, in Handbook of Economic Growth, eds P Aghion, P Durlauf, cap.6.
3. Slides delle lezioni

Programma corso

Primo modulo - Analisi retribuzione
I. Principi di riferimento
1. Natura giuridica retribuzione
2. Requisiti
3. Principio di Proporzionalità
a. Contrattazione collettiva
b. Applicazione contratto collettivo
4. Presunzione di Onerosità
5. Condizioni esentive dell’obbligo retributivo:
a. Impossibilità sopravvenuta
b. Sciopero
c. Assenza ingiustificata
d. Altre ipotesi

II. Forma e classificazione della retribuzione
1. Forme di retribuzione
a) Denaro
b) Natura
c) Tempo
d) Retribuzione mensilizzata
e) Retribuzione oraria
f) Divisori previsti dai CCNL
g) Il sistema Provvigionale
h) Partecipazione agli utili
i) Conferimento di azioni
j) Cottimo
k) Premi di risultato

2. Classificazioni retributive
a) Corrente
b) Arretrata
c) Convenzionale
d) Straordinaria
e) Lorda
f) Imponibile
g) Netta

III. Struttura della retribuzione – parte 1
1. ELEMENTI DELLA RETRIBUZIONE
a. ELEMENTI BASE
b. Paga base/minimo contrattuale
c. Indennità di contingenza
d. EDR Elemento Distinto della Retribuzione
e. Scatti di anzianità

2. ELEMENTI ACCESSORI (Parte prima)
a. Superminimo
a. Riduzione superminimo individuale
b. Riduzione superminimo collettivo
c. Superminimo congelato
d. Assorbibilità
e. Scatti di anzianità
f. Assoggettamento fiscale e contributivo
g. tfr
b. Uso aziendale
c. Straordinario

IV. Struttura della retribuzione – parte 2
3. ELEMENTI ACCESSORI (Parte seconda)
a) Indennità (collettive, convenzionali ed individuali)
b) Indennità chilometrica - Rimborso chilometrico
I.
II. Indennità di cassa
III. Indennità di mansione
c) Maggiorazioni

V. Struttura della retribuzione – parte 2

d) Trasferta - Trasfertismo
I. trattamento fiscale e contributivo
II. Tempo di viaggio e trasferta
III. Indennità di trasferta superiore a quella stabilita da ccnl
IV. Utilizzo improprio dell’indennità di trasferta
V. Settore Autotrasporto e trasferta

VI. Struttura della retribuzione – parte 3
4. ELEMENTI ACCESSORI (Parte terza)
a) Cumulabilità fra Istituti
b) Omnicomprensività (fra istituti di ordine legale e convenzionale)
c) Tredicesima mensilità
d) Quattordicesima mensilità
e) Mance
f) Elementi in natura
g) Mensa
h) Buono pasto



VII. Welfare aziendale

VIII. Ipotesi particolari – parte 3
1. Una tantum o arretrati contrattuali
2. Assenze dal lavoro e retribuzione
3. Indennità sostitutiva del preavviso
4. Patto di non concorrenza
5. Indennità sostitutiva ferie non godute
6. Retribuzione durante le festività
7. Prescrizione


IX. Categorie particolari di lavoratori
1. Co.Co.Co.
2. Dirigenti
3.Giornalisti
4.Marittimi
5.Intermittenti
Secondo Modulo - Analisi costo del lavoro
1. Assoggettamento fiscale e contributivo
a. Retribuzione ai fini fiscali
b. Retribuzione ai fini previdenziali e assistenziali
I. Minimali
II. Massimali

2. Analisi Dell’imponibilità

3. Crediti di Lavoro
a. Azione giudiziaria
b. Rivalutazione
c. Interessi e rivalutazione monetaria
d. Incidenza INAIL

4. Simulazioni di costo del lavoro

5. Retribuzione in periodi di integrazione salariale
a. Cigo
b. CIGS
c. FIS

6. Piani d’incentivazione all’esodo

7. Assunzioni agevolate

Il volume è il medesimo per gli studenti frequentanti e per i non frequentanti ed è il seguente:
Guida pratica. Rapporti di lavoro - Autore Enzo De Fusco - Gruppo 24ore, 2020, prima edizione

Paragrafi di riferimento:
Fonti del diritto del lavoro (p.1 -8); Contratto di lavoro subordinato (p.21-30); Contratto di lavoro a termine (p. 106-126); Contratto part-time (p.128-144); Contratto di lavoro intermittente (p.187-195); Collaborazione coordinata e continuativa (p.121-128); Contratto di agenzia (p.242-156); Contratto di lavoro dirigenziale (p.372-388); Assunzione del lavoratore (p.399-486); Incentivi all’assunzione (p.511-557); Luogo della prestazione lavorativa (p.573-604); Retribuzione (p. 622-646); Orario di lavoro (p.681-695); Ferie (p.698-716); Riposi (p. 718-728); Festività (p.730-735); Permessi e congedi di maternità (p.745-784); Congedo parentale (p.808-827); Congedo straordinario (p.828- 839); Congedo matrimoniale (p.840-846); Malattia (p.856-924); Malattia professionale (p.926-934); Infortunio sul lavoro (p.935-964); Permessi sindacali (p.970-975);Trattamento di fine rapporto (p.111-1146); Ammortizzatori sociali in costanza del rapporto di lavoro (p.1157-1191); Misure di sostegno al reddito (solo Nuovi contratti espansivi p. 1207); Obblighi previdenziali (p.1213-1317); Assicurazione INAIL (p.1343-1255); Reddito di lavoro dipendente (solo Determinazione del redditi p.1387-1389).

Sviluppo sostenibile, economia globale e diritti sociali: perché abbiamo bisogno di un collegamento

1.1 La clausola sociale: questioni, concetti, origini e preoccupazioni
1.2 Sviluppo sostenibile e ruolo del diritto del lavoro internazionale e comparato
1.3 Diritto del lavoro internazionale e comparato: fonti e documentazione

L'Organizzazione internazionale del lavoro e gli standard internazionali del lavoro

2.1 Impostazione e struttura standard ILO
2.2 Monitoraggio dell'IlO e conformità alle nazioni membri
2.3 La dichiarazione sui principi e i diritti fondamentali sul lavoro e l'Agenda sul lavoro dignitoso

L'Unione europea e il diritto del lavoro
3.1 Panoramica generale
3.2 Il processo legislativo
3.3 La competenza dell'UE in materia di parti sociali in materia di politiche sociali
3.4 Diritto del lavoro individuale
3.5 Diritti collettivi di occupazione
Accordi commerciali internazionali ed europei
4.1 Accordi internazionali di commercio: il legame tra commercio e diritti sociali.
4.2 Imprese multinazionali e codici di condotta: le linee guida dell'OCSE per le MNE in prospettiva
4.3 I più importanti accordi commerciali internazionali
4.4 L'azione interna ed esterna dell'Unione europea nel contesto delle relazioni commerciali internazionali
4.5 La clausola sociale europea

Conflitti di leggi nei contratti di lavoro, nei sistemi di sicurezza sociale e nelle relazioni industriali
5.1 Le norme nazionali
5.2 Le regole internazionali ed europee

Servais J.M., International Labour Law, Fifth edition, Wolters Kluwer International, 2017.
M. Giovannone, La tutela dei labour standards nella catena globale del valore, Aracne Editore, 2019.

- I fatti stilizzati del ciclo. Concetti base e definizioni

- Le Teorie del ciclo da Keynes al Monetarismo.

- Le politiche keynesiane tradizionali di stabilizzazione macroeconomica e quelle basate sulle regole.

- Il modello macroeconomico di Lucas e il ruolo delle aspettative nella politica economica.

- La teoria del ciclo economico reale e la neutralità della moneta

- La nuova economia Keynesiana: Il ruolo della domanda e la politica monetaria

- La simulazione dei modelli Dinamici Stocastici di Equilibrio Generale (DSGE) attraverso Dynare-Matlab.

Enrico Marchetti “Teorie del ciclo economico. Il dibattito moderno su instabilità e equilibrio”, Esculapio, 2009.
Altro materiale verrà distribuito sul sito web del docente.