POLITICA ECONOMICA E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
(obiettivi)
L’insegnamento di Politica economica e gestione risorse umane intende sviluppare l’acquisizione di conoscenze di base di economia e di politica economica, con particolare riferimento alle dinamiche socio-economiche caratterizzanti il mercato del lavoro e al ruolo delle risorse umane ai fini della competitività e della crescita dei sistemi economici. Gli obiettivi sono così sintetizzabili: • affinare le capacità di analizzare i fatti più rilevanti caratterizzanti l’attuale situazione socio-economica, unitamente alle dinamiche economiche e all'evoluzione del mercato del lavoro; • fornire alcuni strumenti interpretativi dei fenomeni economici attraverso la conoscenza delle teorie, delle analisi quantitative e dei riferimenti istituzionali più recenti, con una particolare attenzione alle politiche di intervento nel campo dell'economia del lavoro e delle risorse umane; • attraverso l’approfondimento di alcuni temi monografici, sviluppare capacità interpretative e propositive inerenti il ruolo delle istituzioni e degli attori collettivi nel determinare l’implementazione delle politiche per l’occupazione e del lavoro, e nell’organizzazione del lavoro nel settore pubblico e privato. Si intende inoltre, attraverso un utilizzo guidato di siti web di istituzioni pubbliche e private, di quotidiani e riviste, favorire l’acquisizione di competenze relative alla costruzione di archivi documentali e di banche dati finalizzati alla ricerca di documentazione, informazioni e statistiche su temi particolari.
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Codice
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22910047 |
Lingua
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ITA |
Tipo di attestato
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Attestato di profitto |
Modulo: POLITICA ECONOMICA E GESTIONE RISORSE UMANE- base |
Codice
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22910047-1 |
Lingua
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ITA |
Tipo di attestato
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Attestato di profitto |
Crediti
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6
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Settore scientifico disciplinare
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SECS-P/02
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Ore Aula
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36
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Attività formativa
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Attività formative affini ed integrative
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Canale Unico
Docente
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GANDIGLIO ALDO
(programma)
nozioni di base di economia e di politica economica, quali: la misurazione del sistema economico (gli operatori, la produzione, il reddito nazionale e la sua utilizzazione, la spesa pubblica), la formazione dei prezzi, costi, investimenti, risparmio, il funzionamento ed i limiti del mercato, l’intervento dello stato nell’economia e nel mercato del lavoro, il ruolo della società civile. ruolo delle risorse umane ai fini della competitività e della crescita dei sistemi economici, nel breve e nel lungo periodo.
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Date di inizio e termine delle attività didattiche
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Dal al |
Modalità di frequenza
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Non obbligatoria
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Modulo: POLITICA ECONOMICA E GESTIONE RISORSE UMANE- integrazione |
Codice
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22910047-2 |
Lingua
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ITA |
Tipo di attestato
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Attestato di profitto |
Crediti
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3
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Settore scientifico disciplinare
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SECS-P/02
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Ore Aula
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18
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Attività formativa
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Attività formative affini ed integrative
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