Università Roma Tre

IL PROGRAMMA DEL CORSO COMPRENDE IL DIRITTO SINDACALE, LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO, IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E LA PREVIDENZA SOCIALE. LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE;
2) LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA;
3) LO SCIOPERO.
LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DÌ LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN’ANALISI DELLE FONTI INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E D’INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L’INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO D’AZIENDA;
14) IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
1) L’EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL’ORDINAMENTO ITALIANO;
2) L’ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.
INFINE, IL CORSO AFFRONTA, IN UNA PROSPETTIVA SISTEMATICA, LE INNOVAZIONI PIÙ RECENTI DEL DIRITTO DEL LAVORO, CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLE SEGUENTI TEMATICHE: IL DIRITTO INTERNAZIONALE E DELL’UNIONE EUROPEA; LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO; LA REVISIONE DELLE TUTELE.

• A. VALLEBONA, BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2015 (PER INTERO)
• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (PER INTERO)

PER LA LAUREA TRIENNALE (10 CFU), IL MATERIALE DIDATTICO È IL SEGUENTE:

• A. VALLEBONA, BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2015 (PER INTERO)
• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (ESCLUSO IL QUINTO CAPITOLO)

PER CHI È PASSATO DAL CORSO DI LAUREA TRIENNALE AL CICLO UNICO (ED HA GIÀ SOSTENUTO L’ESAME DI DIRITTO DEL LAVORO DA 7 CFU), IL MATERIALE DIDATTICO PER IL MODULO INTEGRATIVO CORRISPONDENTE AI 5 CFU ANCORA DA ACQUISIRE È IL SEGUENTE:

• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (ESCLUSO IL QUINTO CAPITOLO)

PER CHI HA GIÀ SOSTENUTO L’ESAME DI DIRITTO DEL LAVORO DA 10 CFU, IL MATERIALE DIDATTICO PER I 2 CFU ANCORA DA ACQUISIRE È IL SEGUENTE:

• M. PERSIANI, CONFLITTO INDUSTRIALE E CONFLITTO GENERAZIONALE (CINQUANT’ANNI DI GIURISPRUDENZA COSTITUZIONALE), IN ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO, 2006, N. 4-5, PAGG. 1031-1046


PER GLI STUDENTI ERASMUS:
È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L’ORDINAMENTO DEL PAESE DI PROVENIENZA E L’ORDINAMENTO ITALIANO CON RIGUARDO AD UN SINGOLO ISTITUTO.

IL PROGRAMMA DEL CORSO COMPRENDE IL DIRITTO SINDACALE, LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO, IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E LA PREVIDENZA SOCIALE. LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE;
2) LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA;
3) LO SCIOPERO.
LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DÌ LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN’ANALISI DELLE FONTI INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E D’INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L’INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO D’AZIENDA;
14) IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
1) L’EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL’ORDINAMENTO ITALIANO;
2) L’ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.
INFINE, IL CORSO AFFRONTA, IN UNA PROSPETTIVA SISTEMATICA, LE INNOVAZIONI PIÙ RECENTI DEL DIRITTO DEL LAVORO, CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLE SEGUENTI TEMATICHE: IL DIRITTO INTERNAZIONALE E DELL’UNIONE EUROPEA; LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO; LA REVISIONE DELLE TUTELE.

• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (per intero).
Il manuale è in corso di stampa ed uscirà nel mese di marzo 2016. Fino agli appelli della sessione estiva 2016, l’esame potrà essere sostenuto anche utilizzando i libri di testo del precedente anno accademico (ossia A. VALLEBONA, Breviario di diritto del lavoro, Torino, 2015; G. PROIA, Manuale del nuovo corso del diritto del lavoro, Padova, 2013)

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Per la laurea triennale (10 CFU), il materiale didattico è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (escluso il settimo capitolo)

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Per chi è passato dal corso di laurea triennale al ciclo unico (ed ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 7 CFU), il materiale didattico per il modulo integrativo corrispondente ai 5 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (solo il sesto e il settimo capitolo)

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Per chi ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 10 CFU, il materiale didattico per i 2 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• M. PERSIANI, Conflitto industriale e conflitto generazionale (cinquant’anni di giurisprudenza costituzionale), in Argomenti di diritto del lavoro, 2006, n. 4-5, pagg. 1031-1046

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PER GLI STUDENTI ERASMUS:
È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L’ORDINAMENTO DEL PAESE DI PROVENIENZA E L’ORDINAMENTO ITALIANO CON RIGUARDO AD UN SINGOLO ISTITUTO.

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PER CHI NON SUPERA L’ESAME O RIFIUTA IL VOTO, È POSSIBILE SOSTENERE L’ESAME NELL’APPELLO SUCCESSIVO. NON È POSSIBILE SOSTENERE NELLO STESSO APPELLO DIRITTO DEL LAVORO E DIRITTO DEL LAVORO II.