Università Roma Tre

IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIALE.
LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) LIBERTÀ SINDACALE;
2) L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE (INTERNA ED ESTERNA ALL'AZIENDA);
3) I DIRITTI SINDACALI E LA LORO TUTELA;
4) L'AUTONOMIA COLLETTIVA;
5) LO SCIOPERO E LE ALTRE FORME DI LOTTA SINDACALE;
6) LA REGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO
DEL DIRITTO DI SCIOPERO NELLE LEGGI N.146 DEL 1990 E N.83 DEL 2000.
LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN'ANALISI DELLE FONTI
INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO
DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E DI INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO
D'AZIENDA.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
- L'EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL'ORDINAMENTO ITALIANO;
- L'ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.

IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIALE.
LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) LIBERTÀ SINDACALE;
2) L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE (INTERNA ED ESTERNA ALL'AZIENDA);
3) I DIRITTI SINDACALI E LA LORO TUTELA;
4) L'AUTONOMIA COLLETTIVA;
5) LO SCIOPERO E LE ALTRE FORME DI LOTTA SINDACALE;
6) LA REGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO
DEL DIRITTO DI SCIOPERO NELLE LEGGI N.146 DEL 1990 E N.83 DEL 2000.
LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN'ANALISI DELLE FONTI
INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO
DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E DI INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO
D'AZIENDA.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
- L'EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL'ORDINAMENTO ITALIANO;
- L'ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.
IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIAL

- PARTE GENERALE (10 CFU)
M. PERSIANI - G. PROIA, IL DIRITTO DEL LAVORO, CEDAM, PADOVA, 2008. (PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE È NECESSARIO STUDIARE SOLTANTO I PRIMI 2 CAPITOLI DELLA PARTE III DEL MANUALE).

- PARTE GENERALE (10 CFU)
M. PERSIANI - G. PROIA, IL DIRITTO DEL LAVORO, CEDAM, PADOVA, 2008. (PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE È NECESSARIO STUDIARE SOLTANTO I PRIMI 2 CAPITOLI DELLA PARTE III DEL MANUALE).
PARTE GENERALE (10 CFU)
M. PERSIANI - G. PROIA, IL DIRITTO DEL LAVORO, CEDAM, PADOVA, 2008. (PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE È NECESSARIO STUDIARE SOLTANTO I PRIMI 2 CAPITOLI DELLA PARTE III DEL MANUALE).

- MODULO INTEGRATIVO DA 2 CFU:
- M. PERSIANI, CONFLITTO INDUSTRIALE E CONFLITTO GENERAZIONALE (CINQUANT'ANNI DI GIURISPRUDENZA COSTITUZIONALE), IN AA. VV., DIRITTO E LIBERTÀ, STUDI IN MEMORIA DI MATTEO DELL'OLIO, GIAPPICHELLI, 2008, SCARICABILE COME MATERIALE DIDATTICO DAL SITO DELL'UNIVERSITÀ.

MISURE PER STUDENTI STRANIERI
PER GLI STUDENTI STRANIERI È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L'ORDINAMENTO DELLA NAZIONE DI APPARTENENZA E L'ORDINAMENTO ITALIANO IN RELAZIONE AD UN SINGOLO ISTITUTO, OGGETTO DEL PROGRAMMA D'ESAME.





PER GLI STUDENTI DI ECONOMIA (6CFU) - MATERIALE DIDATTICO:
1. M. PERSIANI - G. PROIA, IL DIRITTO DEL LAVORO, CEDAM, PADOVA, 2008, PARTE II (CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO), SONO QUINDI ESCLUSE LA PARTE I (DIRITTO SINDACALE) E III (DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE)
2. PROIA G., DALLE ORIGINI AL NUOVO MILLENNIO, IN TRATTATO DI DIRITTO PRIVATO DIRETTO DA MARIO BESSONE VOLUME XXIV, TOMO I, IL DIRITTO SINDACALE, 2007, P. 1 SS.

IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIALE.
LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) LIBERTÀ SINDACALE;
2) L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE (INTERNA ED ESTERNA ALL'AZIENDA);
3) I DIRITTI SINDACALI E LA LORO TUTELA;
4) L'AUTONOMIA COLLETTIVA;
5) LO SCIOPERO E LE ALTRE FORME DI LOTTA SINDACALE;
6) LA REGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO
DEL DIRITTO DI SCIOPERO NELLE LEGGI N.146 DEL 1990 E N.83 DEL 2000.
LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN'ANALISI DELLE FONTI
INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO
DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E DI INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO
D'AZIENDA.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
- L'EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL'ORDINAMENTO ITALIANO;
- L'ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.
IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIALE.
LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) LIBERTÀ SINDACALE;
2) L'ORGANIZZAZIONE SINDACALE (INTERNA ED ESTERNA ALL'AZIENDA);
3) I DIRITTI SINDACALI E LA LORO TUTELA;
4) L'AUTONOMIA COLLETTIVA;
5) LO SCIOPERO E LE ALTRE FORME DI LOTTA SINDACALE;
6) LA REGOLAMENTAZIONE DELL'ESERCIZIO
DEL DIRITTO DI SCIOPERO NELLE LEGGI N.146 DEL 1990 E N.83 DEL 2000.
LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO INDIVIDUALE DI LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN'ANALISI DELLE FONTI
INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO
DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E DI INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L'INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L'ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO
D'AZIENDA.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
- L'EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL'ORDINAMENTO ITALIANO;
- L'ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.

IL CORSO PRENDE IN CONSIDERAZIONE IL DIRITTO SINDACALE E LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE
DI LAVORO, E PREVEDE UNA BREVE TRATTAZIONE DEI PRINCIPI COSTITUZIONALI IN TEMA
DI SICUREZZA SOCIAL

PARTE GENERALE (10 CFU)
M. PERSIANI - G. PROIA, IL DIRITTO DEL LAVORO, CEDAM, PADOVA, 2008. (PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA SICUREZZA SOCIALE È NECESSARIO STUDIARE SOLTANTO I PRIMI 2 CAPITOLI DELLA PARTE III DEL MANUALE).

IL PROGRAMMA DEL CORSO, CORRISPONDENTE A 10 CFU, È ARTICOLATO IN QUATTRO MODULI:
I. LE FONTI DEL DIRITTO DELLAVORO (2 CREDITI): LEGGE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA;
IL CONTRATTO COLLETTIVO DI LAVORO: EFFICACIA SOGGETTIVA ED EFFICACIA OGGETTIVA;
CONTENUTI E STRUTTURA DELLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA.
II. IL MERCATO DEL LAVORO (2 CREDITI): LAVORO SUBORDINATO E LAVORO AUTONOMO;
LE COLLABORAZIONI COORDINATE E CONTINUATIVE E IL LAVORO A PROGETTO; IL LAVORO
ASSOCIATO: LAVORO IN COOPERATIVA E ASSOCIAZIONE IN PARTECIPAZIONE; NUOVE TIPOLOGIE
DI RAPPORTI DI LAVORO E LAVORI FLESSIBILI; IL CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO; I CONTRATTI
AD ORARIO MODULATO (LAVORO INTERMITTENTE; LAVORO RIPARTITO; LAVORO A TEMPO PARZIALE);
I CONTRATTI CON FINALITÀ FORMATIVA (APPRENDISTATO; CONTRATTO DI INSERIMENTO;
TIROCINI); LA CERTIFICAZIONE DEI CONTRATTI DI LAVORO; COLLOCAMENTO E AVVIAMENTO AL
LAVORO; IL DECENTRAMENTO PRODUTTIVO; SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO, APPALTO, DISTACCO;
IL TRASFERIMENTO DI AZIENDA.
III. IL CONTRATTO DI LAVORO (3 CREDITI): LA COSTITUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO; L’OBBLIGAZIONE DI LAVORO; MANSIONI, QUALIFICHE E
CATEGORIE; DILIGENZA, OBBEDIENZA E FEDELTÀ; LA DURATA DELLA PRESTAZIONE DI LAVORO:
ORARIO DI LAVORO E PAUSE; I POTERI DEL DATORE DI LAVORO; IL POTERE DIRETTIVO; IL POTERE
DI CONTROLLO E LA TUTELA DELLA PRIVACY; IUS VARIANDI E POTERE DI TRASFERIMENTO; IL POTERE
DISCIPLINARE; I DIRITTI DEI LAVORATORI; I DIRITTI RETRIBUTIVI; I DIRITTI PERSONALI - I DIRITTI SINDACALI;—
LA TUTELA DEI DIRITTI DEI LAVORATORI; LE RINUNZIE E LE TRANSAZIONI; LA PRESCRIZIONE
E LA DECADENZA - LA SOSPENSIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO; L’ESTINZIONE DEL
RAPPORTO DI LAVORO; IL LICENZIA-MENTO INDIVIDUALE; I LICENZIAMENTI PER RIDUZIONE DI
PERSONALE;
IV. IL DIRITTO COMUNITARIO DEL LAVORO (3 CREDITI) - L’ARMONIZZAZIONE DEL
DIRITTO DEL LAVORO A LIVELLO COMUNITARIO - LA POLITICA SOCIALE COMUNITARIA - LE FONTI - I
PRINCIPI - LA LIBERA CIRCOLAZIONE DEI LAVORATO

PARTE GENERALE (10 CFU)
1) SCOGNAMIGLIO R., DIRITTO DEL LAVORO, JOVENE, NAPOLI, ULT.ED.IN ALTERNATIVA ALL’IPOTESI 1):
SANTORO PASSARELLI, DIRITTO DEI LAVORI, GIAPPICHELLI, TORINO, ULT.ED.
CARUSO, LE RELAZIONI SINDACALI, GIAPPICHELLLI, TORINO, ULT. ED.
OPPURE:
PERSIANI, CONTRATTO E RAPPORTO DI LAVORO, CEDAM, PADOVA, ULT.ED
PERSIANI, DIRITTO SINDACALE, CEDAM, PADOVA, ULT.ED.
PERSIANI, DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE, CEDAM, PADOVA, ULT.ED (CAPITOLI I,II,III, IV)
PER LE FONTI NORMATIVE, INTERNE E COMUNITARIE:
SCONGAMIGLIO, CODICE DI DIRITTO DEL LAVORO, ZANICHELLI, BOLOGNA, ULT.ED
MODULO INTEGRATIVO DA 2 CFU:
GALANTINO, DIRITTO COMUNITARIO DEL LAVORO, GIAPPICHELLI, TORINO, ULTIMA EDIZIONE
(CAPITOLI I, II,III E IV).
MISURE PER STUDENTI STRANIERI
PER GLI STUDENTI STRANIERI È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L’ORDINAMENTO
DELLA NAZIONE DI APPARTENENZA E L’ORDINAMENTO ITALIANO IN RELAZIONE AD UN
SINGOLO ISTITUTO, OGGETTO DEL PROGRAMMA D’ESAME.