Università Roma Tre

Il corso è articolato in due moduli didattici.
Il primo modulo didattico riguarda la parte generale ed il diritto sindacale
Introduzione allo studio del diritto del lavoro. I confini ed il significato del diritto del lavoro. L’evoluzione storica e le tendenze attuali.
Le fonti. I principi costituzionali. Le fonti europee ed internazionali.
Lineamenti del diritto sindacale. La libertà sindacale e l’organizzazione sindacale.
Il contratto collettivo: la struttura della contrattazione collettiva, l’inderogabilità e l’efficacia del contratto collettivo, i rapporti tra contratti collettivi di diverso livello, il rapporto tra legge e contratto collettivo.
Lo sciopero e le altre forme di lotta sindacale; lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
I diritti sindacali e la loro tutela con particolare riferimento all’art. 28 dello Statuto dei lavoratori.
Il secondo modulo ha ad oggetto il rapporto di lavoro
I contratti di lavoro: subordinato, autonomo, coordinato.
Il contratto di lavoro subordinato: i requisiti soggettivi ed oggettivi.
Gli obblighi del prestatore di lavoro: collaborazione, diligenza, obbedienza, fedeltà.
I poteri del datore di lavoro.
La tutela della persona, della dignità e libertà del lavoratore. I divieti di discriminazione.
I diritti del lavoratore: retribuzione, ferie, riposi, congedi, diritto alla salute e sicurezza. Il contenuto della prestazione lavorativa: le mansioni, l’orario di lavoro.
Le forme contrattuali flessibili. Le forme di acquisizione indiretta del lavoro.
L’estinzione del rapporto di lavoro: i licenziamenti individuali.
La crisi dell’impresa e le eccedenze di personale: cassa integrazione guadagni, contratti di solidarietà, trasferimento d’azienda, licenziamenti collettivi.
La tutela dei diritti del prestatore di lavoro; le rinunzie e transazioni; la prescrizione.
I servizi per l’impiego e la tutela del lavoratore sul mercato del lavoro.

M. Esposito, L. Gaeta, A. Zoppoli, L. Zoppoli, Diritto del lavoro e sindacale, Giappichelli, 2023