Università Roma Tre

Il corso si articola in tre moduli complementari: il primo nell’area giuridica; il secondo nell’area merceologica; il terzo nell’area economica. I tre moduli, che prevedono un’attribuzione di 3 crediti ciascuno, rappresentano parte integrante di un unico esame.

Nel primo modulo (docente titolare Prof.ssa Bellisario) il corso intende analizzare l’incidenza del fenomeno sull’evoluzione delle fonti del diritto e il rapporto tra responsabilità sociale e responsabilità giuridica. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Globalizzazione e crisi delle tradizionali fonti del diritto
– Le fonti multilivello della RSI. Definizione, principi e funzioni
– I principali strumenti della RSI: codici d’impresa e standard
– Regole sociali e rilevanza giuridica
– Tecniche di governo della complessità: soft law, autoregolamentazione, co-regolamentazione
– Il principio di sussidiarietà orizzontale
– Il ruolo dell’etica nella regolamentazione della RSI
– L’enforcement e il ruolo dell’ordinamento

Nel secondo modulo (docente titolare Prof.ssa Di Pietro) il corso intende sviluppare gli aspetti organizzativi, gestionali e merceologici inerenti i principi della responsabilità sociale di impresa. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Evoluzione del concetto di CSR
– L’importanza strategica della CSR
– AGENDA 2030 e 17 SDGs
– La Teoria degli stakeholder e lo Stakeholders Engagement
– Gli strumenti della CSR: profilo gestionale
– SA 8000 e Certificazione
– ISO 26000
– Strumenti di rendicontazione

Nel terzo modulo (docente titolare Prof. Limata) verranno analizzate le relazioni tra etica ed economia. Dopo la rivoluzione marginalista gli economisti hanno pensato che la loro fosse una “scienza” arida, che prescinde da sentimenti e convinzioni morali. In questo modulo verrà mostrato agli studenti che la natura dell’economia moderna ha subito un sostanziale impoverimento a causa della distanza venutasi a creare tra l’economia e l’etica. L’ipotesi estremamente ristretta di un comportamento umano mosso dall’interesse personale in economia ostacola l’analisi di relazioni molto significative. Nel modulo verranno affrontati i seguenti argomenti:
– Comportamento economico e sentimenti morali
– Razionalità
– Interesse personale e comportamento razionale
– Giudizi economici e filosofia morale
– Valutazione e valore
– Interesse personale ed economia del benessere
– Diritti e libertà; pluralità e valutazione
– Benessere, obiettivi e scelte; condotta, etica ed economia

Per il modulo manageriale:
– R. Merli, 2012, La responsabilità Sociale d’impresa: aspetti teorici e strumenti operativi (cap. II e III) CEDAM
- Sebhatu, S.P., Enquist, B., Edvardsson , B. Business Transformation for a Sustainable Future (Cap IV; pp. 55-70) in biblioteca.
– Norme: ISO 26000 (disponibile in biblioteca) e SA 8000 (scaricabile tra i materiali).

Il corso si articola in tre moduli complementari: il primo nell’area giuridica; il secondo nell’area merceologica; il terzo nell’area economica. I tre moduli, che prevedono un’attribuzione di 3 crediti ciascuno, rappresentano parte integrante di un unico esame.

Nel primo modulo (docente titolare Prof.ssa Bellisario) il corso intende analizzare l’incidenza del fenomeno sull’evoluzione delle fonti del diritto e il rapporto tra responsabilità sociale e responsabilità giuridica. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Globalizzazione e crisi delle tradizionali fonti del diritto
– Le fonti multilivello della RSI. Definizione, principi e funzioni
– I principali strumenti della RSI: codici d’impresa e standard
– Regole sociali e rilevanza giuridica
– Tecniche di governo della complessità: soft law, autoregolamentazione, co-regolamentazione
– Il principio di sussidiarietà orizzontale
– Il ruolo dell’etica nella regolamentazione della RSI
– L’enforcement e il ruolo dell’ordinamento

Nel secondo modulo (docente titolare Prof.ssa Di Pietro) il corso intende sviluppare gli aspetti organizzativi, gestionali e merceologici inerenti i principi della responsabilità sociale di impresa. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Evoluzione del concetto di CSR
– L’importanza strategica della CSR
– AGENDA 2030 e 17 SDGs
– La Teoria degli stakeholder e lo Stakeholders Engagement
– Gli strumenti della CSR: profilo gestionale
– SA 8000 e Certificazione
– ISO 26000
– Strumenti di rendicontazione

Nel terzo modulo (docente titolare Prof. Limata) verranno analizzate le relazioni tra etica ed economia. Dopo la rivoluzione marginalista gli economisti hanno pensato che la loro fosse una “scienza” arida, che prescinde da sentimenti e convinzioni morali. In questo modulo verrà mostrato agli studenti che la natura dell’economia moderna ha subito un sostanziale impoverimento a causa della distanza venutasi a creare tra l’economia e l’etica. L’ipotesi estremamente ristretta di un comportamento umano mosso dall’interesse personale in economia ostacola l’analisi di relazioni molto significative. Nel modulo verranno affrontati i seguenti argomenti:
– Comportamento economico e sentimenti morali
– Razionalità
– Interesse personale e comportamento razionale
– Giudizi economici e filosofia morale
– Valutazione e valore
– Interesse personale ed economia del benessere
– Diritti e libertà; pluralità e valutazione
– Benessere, obiettivi e scelte; condotta, etica ed economia

Per il modulo manageriale:
– R. Merli, 2012, La responsabilità Sociale d’impresa: aspetti teorici e strumenti operativi (cap. II e III) CEDAM
- Sebhatu, S.P., Enquist, B., Edvardsson , B. Business Transformation for a Sustainable Future (Cap IV; pp. 55-70) in biblioteca.
– Norme: ISO 26000 (disponibile in biblioteca) e SA 8000 (scaricabile tra i materiali).

Il corso si articola in tre moduli complementari: il primo nell’area giuridica; il secondo nell’area merceologica; il terzo nell’area economica. I tre moduli, che prevedono un’attribuzione di 3 crediti ciascuno, rappresentano parte integrante di un unico esame.

Nel primo modulo (docente titolare Prof.ssa Bellisario) il corso intende analizzare l’incidenza del fenomeno sull’evoluzione delle fonti del diritto e il rapporto tra responsabilità sociale e responsabilità giuridica. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Globalizzazione e crisi delle tradizionali fonti del diritto
– Le fonti multilivello della RSI. Definizione, principi e funzioni
– I principali strumenti della RSI: codici d’impresa e standard
– Regole sociali e rilevanza giuridica
– Tecniche di governo della complessità: soft law, autoregolamentazione, co-regolamentazione
– Il principio di sussidiarietà orizzontale
– Il ruolo dell’etica nella regolamentazione della RSI
– L’enforcement e il ruolo dell’ordinamento

Nel secondo modulo (docente titolare Prof.ssa Di Pietro) il corso intende sviluppare gli aspetti organizzativi, gestionali e merceologici inerenti i principi della responsabilità sociale di impresa. In particolare verranno trattate le tematiche di seguito indicate:
– Evoluzione del concetto di CSR
– L’importanza strategica della CSR
– AGENDA 2030 e 17 SDGs
– La Teoria degli stakeholder e lo Stakeholders Engagement
– Gli strumenti della CSR: profilo gestionale
– SA 8000 e Certificazione
– ISO 26000
– Strumenti di rendicontazione

Nel terzo modulo (docente titolare Prof. Limata) verranno analizzate le relazioni tra etica ed economia. Dopo la rivoluzione marginalista gli economisti hanno pensato che la loro fosse una “scienza” arida, che prescinde da sentimenti e convinzioni morali. In questo modulo verrà mostrato agli studenti che la natura dell’economia moderna ha subito un sostanziale impoverimento a causa della distanza venutasi a creare tra l’economia e l’etica. L’ipotesi estremamente ristretta di un comportamento umano mosso dall’interesse personale in economia ostacola l’analisi di relazioni molto significative. Nel modulo verranno affrontati i seguenti argomenti:
– Comportamento economico e sentimenti morali
– Razionalità
– Interesse personale e comportamento razionale
– Giudizi economici e filosofia morale
– Valutazione e valore
– Interesse personale ed economia del benessere
– Diritti e libertà; pluralità e valutazione
– Benessere, obiettivi e scelte; condotta, etica ed economia

Per il modulo manageriale:
– R. Merli, 2012, La responsabilità Sociale d’impresa: aspetti teorici e strumenti operativi (cap. II e III) CEDAM
- Sebhatu, S.P., Enquist, B., Edvardsson , B. Business Transformation for a Sustainable Future (Cap IV; pp. 55-70) in biblioteca.
– Norme: ISO 26000 (disponibile in biblioteca) e SA 8000 (scaricabile tra i materiali).