Università Roma Tre

Il corso si divide in due parti.
Nella prima parte viene approfondito l’impatto della digitalizzazione sul rapporto di lavoro. Particolare attenzione viene dedicata ai rischi e alle opportunità collegate all’utilizzo delle nuove tecnologie nella gestione delle risorse umane dalla fase di costituzione del rapporto di lavoro a quello della gestione ed estinzione del rapporto. Si esaminerà la normativa europea e nazionale in materia di intelligenza artificiale, lavoro tramite piattaforma e le implicazioni giuslavoristiche dell’utilizzo di sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati.

Nella seconda parte viene approfondita la tematica della digitalizzazione del mercato del lavoro dal punto di vista dei mercati transizionali del lavoro e della interoperabilità delle banche dati dei diversi soggetti e istituzioni operanti nel mercato del lavoro, tenendo conto del quadro normativo vigente e delle competenze Stato Regioni. Particolare attenzione viene riservata all’utilizzo dei big data per il miglior funzionamento del mercato del lavoro, per l’ottimizzazione del matching domanda/offerta, per il funzionamento delle politiche attive del lavoro e l’allineamento delle competenze offerte e domandate. Un’attenzione particolare viene dedicata alle sperimentazioni dell’uso della blockchain in ambito sociale e lavoristico.

I materiali di studio verranno indicati dal docente sul sito del Corso