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DE FUSCO ENZO
(syllabus)
Course Program:
Introduzione
I. Osservatorio del Mercato del lavoro
1. Occupati, disoccupati, inattivi (per genere, per classi di età)
2. Tasso di disoccupazione, occupazione e inattività
3. Lavoratori per area geografica
4. PNRR: obiettivi occupazionali
5. Quadro di sintesi del periodo Covid
II. Differenti tipologie di dipendenti
1. Dipendenti pubblici
2. Dipendenti privati
III. Osservatorio delle imprese in termini occupazionali
1. Imprese del settore privato e posizioni lavorative
2. Classe dimensionale delle aziende e numero dei lavoratori
3. Posizioni lavorative per settore di attività economica
IV. Osservatorio dei lavoratori e delle retribuzioni
1. Lavoratori privati e pubblici
2. Retribuzioni dei dipendenti privati
3. Retribuzioni dei dipendenti pubblici
4. Astensione dal lavoro per malattia
5. Analisi delle retribuzioni in Italia
Primo modulo - Analisi retribuzioni
I. Principi di riferimento
1. Natura giuridica della retribuzione
2. Requisiti
3. Principio di Proporzionalità: a. Contrattazione collettiva; b. Applicazione del contratto collettivo
4. Presunzione di Onerosità
5. Condizioni esentive dell’obbligo retributivo: a. Impossibilità sopravvenuta; b. Sciopero; c. Assenza ingiustificata; d. Altre ipotesi
II. Forma e classificazione della retribuzione
1. Forme di retribuzione: a) Denaro; b) Natura; c) Tempo; d) Retribuzione mensilizzata; e) Retribuzione oraria e divisori previsti dai CCNL; f) Il sistema Provvigionale; g) Partecipazione agli utili; h) Conferimento di azioni; i) Cottimo; l) Premi di risultato
2. Classificazioni retributive: a) Corrente; b) Arretrata; c) Convenzionale; d) Straordinaria; e) Lorda; f) Imponibile; g) Netta
III. Struttura della retribuzione
1. Elementi base della retribuzione: a. Paga base/minimo contrattuale; b. Indennità di contingenza; c. Elemento Distinto della Retribuzione (EDR); d. Scatti di anzianità
2. Elementi accessori della retribuzione: a. Superminimo; b. Uso aziendale; c. Straordinario; d. Indennità (collettive, convenzionali ed individuali); e. Maggiorazioni; f. Cumulabilità fra Istituti; g. Omnicomprensività (fra istituti di ordine legale e convenzionale); h. Tredicesima mensilità; i. Quattordicesima mensilità; l. Mance; m. Elementi in natura; n. Mensa e Buono pasto
IV. Struttura della retribuzione - Ipotesi particolari
1. TFR
2. Una tantum o arretrati contrattuali
3. Anticipo su Futuri Aumenti Contrattuali (AFAC)
3. Assenze dal lavoro e retribuzione: a. Malattia; b. Infortunio; c. Congedo di maternità; d. Congedo di paternità; e. Congedo parentale; f. Permessi legge 104/1992; g. Festività; h. Ferie; i. Permessi sindacali; l) ROL
4. Preavviso
5. Patto di non concorrenza
6. Patto di stabilità
7. Prescrizione
V. Categorie particolari di lavoratori
1. Contratto di agenzia
2. Dirigenti
3. Co.Co.Co.
4. Lavoro intermittente
5. Giornalisti
6. Marittimi
VI. Struttura della retribuzione – Ipotesi particolari - parte 2
1. Trasferta - Trasfertismo: a. Trattamento fiscale e contributivo; b. Tempo di viaggio e trasferta; c. Indennità di trasferta; d. Utilizzo improprio dell’indennità di trasferta; e. Trasfertismo fra interpretazione autentica e recente giurisprudenza
Secondo Modulo - Analisi costo del lavoro
I. Inquadramento fiscale
II. Inquadramento assicurativo
III. Inquadramento previdenziale
IV. Retribuzione in periodi di integrazione salariale: a. Cigo; b. CIGS; c. FIS
V. Dalla fase di costituzione del rapporto di lavoro alla determinazione del costo: a. Tipologie di costi; b. Analisi del cedolino paga; c. Formazione del budget
VI. Assunzioni agevolate
(reference books)
The volume is the same for attending and non-attending students and is as follows:
Guida pratica. Rapporti di lavoro - Autore Enzo De Fusco - Gruppo 24ore, 2022, terza edizione
Reference paragraphs:
Fonti del diritto del lavoro (p.1-10); Contratto di lavoro subordinato (p.21-34); Contratto di lavoro a termine (p.106-128); Contratto part-time (p.129-146); Contratto di lavoro intermittente (p.189-200); Collaborazione coordinata e continuativa (p.223-230); Contratto di agenzia (p.245-272); Contratto di lavoro dirigenziale (p.375-392); Assunzione del lavoratore (p.403-514); Incentivi all’assunzione (p.515-551); Luogo della prestazione lavorativa (p.589-628); Retribuzione (p.640-667); Orario di lavoro (p.704-720); Ferie (p.721-740); Riposi (p.741-752); Festività (p.753-759); Permessi e congedi di maternità (p.768-808); Congedo parentale (p.831-850); Congedo straordinario (p.851-863); Congedo matrimoniale (p.864-872); Malattia (p.880-949); Malattia professionale (p.950-958); Infortunio sul lavoro (p.959-989); Permessi sindacali (p.994-1001);Trattamento di fine rapporto (p.1137-1182); Ammortizzatori sociali in costanza del rapporto di lavoro (p.1183-1233); Misure di sostegno al reddito (solo Nuovi contratti espansivi p.1242); Obblighi previdenziali (p.1253-1386); Assicurazione INAIL (p.1387-1427); Reddito di lavoro dipendente (solo Determinazione del reddito p.1432).
The slides projected in class are an integral part of the exam material.
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Università Roma Tre