Università Roma Tre

 TEORIE DELL’ORGANIZZAZIONE E SVILUPPO DEI MODELLI ORGANIZZATIVI
 DAL CONCETTO DI ORGANIZZAZIONE COME “MACCHINA” AI NUOVI PARADIGMI ESPLICATIVI (APPROCCIO CULTURALISTA E COGNITIVISTA)
 EVOLUZIONE STORICA DEGLI STUDI ORGANIZZATIVI
 LO SVILUPPO DEI MODELLI ORGANIZZATIVI: DAL MODELLO MECCANICISTICO A QUELLO DELLA LEAN PRODUCTION
 MUTAMENTO DEI MODELLI ORGANIZZATIVI NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI
 ORGANIZZAZIONI NON PROFIT E IMPRESE SOCIALI
 LE PERSONE NEI CONTESTI PRODUTTIVI E LE DINAMICHE DI COLLABORAZIONE E COMPETIZIONE. ELEMENTI DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
 VARIABILI STRATEGICHE DEI SISTEMI ORGANIZZATIVI: FORMAZIONE, COMUNICAZIONE, VALUTAZIONE. IN PARTICOLARE: EVOLUZIONE DEL CONCETTO DI COMUNICAZIONE NELLE ORGANIZZAZIONI DI LAVORO.
 ELEMENTI DI ANALISI, PROGETTAZIONE E SVILUPPO ORGANIZZATIVO