Università Roma Tre

1) FORNISCE AGLI STUDENTI LE CONOSCENZE GIURIDICHE ED APPLICATIVE SULLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO, PROMUOVENDO LO STUDIO DELLA NORMATIVA (LEGALE, AMMINISTRATIVA E CONTRATTUALE) E DELLA GIURISPRUDENZA IN MATERIA ;
2) SVILUPPSARE COMPETENZE PROFESSIONALI E CAPACITÀ INNOVATIVA;
3) VALORIZZARE UNA SERIE DI FATTORI "PROFESSIONALI", QUALI:
- CONOSCENZA E COMPRENSIONE DELLE PROBLEMATICHE ATTINENTI AL RAPPORTO DI LAVORO.
- CAPACITÀ DI SINTESI E DI RISOLUZIONE PRATICA DELLE QUESTIONI AFFRONTATE.
- ATTITUDINE AL LAVORO DI GRUPPO E AD ORGANIZZARSI E RELAZIONARSI IN METITO ALLE DIVERSE QUESTIONI AFFRONTATE.
- ABILITÀ COMUNICATIVA ED INFORMATIVA, FUNZIONALI ALLA FACILITAZIONE DEI PROCESSI COGNITIVI, FORMATIVI E RELAZIONALI.
- TENSIONE AL PROBLEM SOLVING NELLA GESTIONE DELLE PROBLEMATICHE COMPLESSE.
- FLESSIBILITÀ DI GIUDIZIO E DI SCELTA.
- CAPACITÀ DI CONFRONTO E DI VALUTAZIONE.
- ORIENTAMENTO ALL'INNOVAZIONE.

Il diritto del lavoro. Le fonti. L''organizzazione sindacale. La contrattazione collettiva. Lo sciopero. Il lavoro subordinato ed il lavoro autonomo. I soggetti del rapporto di lavoro: lavoratore e datore di lavoro. La prestazione di lavoro. I poteri del datore di lavoro. La retribuzione e l''orario di lavoro. Le sospensioni del rapporto di lavoro. I contratti di lavoro flessibili. La cessazione del rapporto di lavoro. La previdenza sociale.