Insegnamento - Università Roma Tre

GESTIONE E SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE (obiettivi)

Codice

21201433

Lingua

ITA

Tipo di attestato

Attestato di profitto

Crediti

6

Settore scientifico disciplinare

SECS-P/10

Ore Aula

40

Attività formativa

Attività formative caratterizzanti

Canale Unico

Docente	MARCHIORI MICHELA (programma) PARTE PRIMA 1. LA GESTIONE DELLE PERSONE: UN INQUADRAMENTO TEORICO, METODOLOGICO 2. L’UNITÀ ORGANIZZATIVA DEDICATA ALLA GESTIONE DEL PERSONALE: LA DIREZIONE DEL PERSONALE 3. LE RADICI TEORICO- DISCIPLINARI DELLA GESTIONE DELLE PERSONE: LE TEORIE DELLE HUMAN RELATION E DELLE NEORELAZIONI UMANE 4. IL MERCATO DEL LAVORO: CENNI 5. IL RAPPORTO DI LAVORO: PROBLEMATICHE SINDACALI E CONTRATTUALI (CENNI) 6. LA GESTIONE DELLE PERSONE: LE ATTIVITÀ E LE TECNICHE (IL FRAMEWORK D’ANALISI) 7. LA PIANIFICAZIONE DEGLI ORGANICI 8. RECLUTAMENTO, SELEZIONE, INSERIMENTO 9. FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO 10. LA VALUTAZIONE: POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE 11. I SISTEMI DI RICOMPENSA: RETRIBUZIONE FISSA/VARIABILE; CARRIERA 12. I SISTEMI DI GESTIONE BASATI SULLE COMPETENZE PARTE SECONDA 13. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO 14. I GRUPPI 15. I CONFLITTI, LA NEGOZIAZIONE 16. LA COMUNICAZIONE 17. IL POTERE 18. LA CULTURA ORGANIZZATIVA 19. LA LEADERSHIP (testi) LA PREPARAZIONE DELL’ESAME COMPORTA LO STUDIO DEI SEGUENTI TESTI: COSTA G., GIANECCHINI M., “RISORSE UMANE. PERSONE, RELAZIONI, VALORE”, MCGRAW-HILL 2^ EDIZIONE 2009 (SONO ESCLUSI I CAPP. 10-11) KREITNER R., KINICKI A., “COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO. DALLA TEORIA ALL’ESPERIENZA”, APOGEO, 2008 (ESCLUSI CAPP. 6-7-11) PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI VERRANNO SOSTITUITI ALCUNI CAPITOLI DEL TESTO DI KREITNER E KINICKI CON DISPENSE DISTRIBUITE DAL DOCENTE
Date di inizio e termine delle attività didattiche	Dal al
Modalità di frequenza	Non obbligatoria

Docente	DI FANT FAUSTO (programma) PARTE PRIMA 1. LA GESTIONE DELLE PERSONE: UN INQUADRAMENTO TEORICO, METODOLOGICO 2. L’UNITÀ ORGANIZZATIVA DEDICATA ALLA GESTIONE DEL PERSONALE: LA DIREZIONE DEL PERSONALE 3. LE RADICI TEORICO- DISCIPLINARI DELLA GESTIONE DELLE PERSONE: LE TEORIE DELLE HUMAN RELATION E DELLE NEORELAZIONI UMANE 4. IL MERCATO DEL LAVORO: CENNI 5. IL RAPPORTO DI LAVORO: PROBLEMATICHE SINDACALI E CONTRATTUALI (CENNI) 6. LA GESTIONE DELLE PERSONE: LE ATTIVITÀ E LE TECNICHE (IL FRAMEWORK D’ANALISI) 7. LA PIANIFICAZIONE DEGLI ORGANICI 8. RECLUTAMENTO, SELEZIONE, INSERIMENTO 9. FORMAZIONE, ADDESTRAMENTO 10. LA VALUTAZIONE: POSIZIONE, PRESTAZIONE, POTENZIALE 11. I SISTEMI DI RICOMPENSA: RETRIBUZIONE FISSA/VARIABILE; CARRIERA 12. I SISTEMI DI GESTIONE BASATI SULLE COMPETENZE PARTE SECONDA 13. LA MOTIVAZIONE AL LAVORO 14. I GRUPPI 15. I CONFLITTI, LA NEGOZIAZIONE 16. LA COMUNICAZIONE 17. IL POTERE 18. LA CULTURA ORGANIZZATIVA 19. LA LEADERSHIP (testi) LA PREPARAZIONE DELL’ESAME COMPORTA LO STUDIO DEI SEGUENTI TESTI: COSTA G., GIANECCHINI M., “RISORSE UMANE. PERSONE, RELAZIONI, VALORE”, MCGRAW-HILL 2^ EDIZIONE 2009 (SONO ESCLUSI I CAPP. 10-11) KREITNER R., KINICKI A., “COMPORTAMENTO ORGANIZZATIVO. DALLA TEORIA ALL’ESPERIENZA”, APOGEO, 2008 (ESCLUSI CAPP. 6-7-11) PER GLI STUDENTI FREQUENTANTI VERRANNO SOSTITUITI ALCUNI CAPITOLI DEL TESTO DI KREITNER E KINICKI CON DISPENSE DISTRIBUITE DAL DOCENTE
Date di inizio e termine delle attività didattiche	Dal al
Modalità di frequenza	Non obbligatoria