Università Roma Tre

Il programma del corso comprende il diritto sindacale, la disciplina del rapporto individuale di lavoro, il lavoro nelle pubbliche amministrazioni e la previdenza sociale.

La trattazione del diritto sindacale comprende i seguenti argomenti:
1) l’organizzazione sindacale;
2) la contrattazione collettiva;
3) lo sciopero.

La disciplina del rapporto individuale dì lavoro sarà introdotta da un’analisi delle fonti interne ed internazionali del diritto del lavoro. Verranno, poi, affrontati i seguenti argomenti:
1) il rapporto di lavoro subordinato: natura e connotati. Differenze rispetto al rapporto di lavoro autonomo;
2) la tipologia dei rapporti di lavoro;
3) il divieto di interposizione e d’intermediazione nelle prestazioni di lavoro;
4) l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;
5) il contratto di lavoro: requisiti soggettivi ed oggettivi;
6) gli obblighi del prestatore di lavoro;
7) i poteri del datore di lavoro;
8) la tutela della libertà e dignità del lavoratore;
9) i diritti del lavoratore;
10) il contenuto della prestazione lavorativa;
11) l’estinzione del rapporto di lavoro;
12) la tutela dei diritti del prestatore di lavoro;
13) le vicende modificative del rapporto di lavoro con particolare riferimento al trasferimento d’azienda;
14) il lavoro nelle pubbliche amministrazioni.

Per quanto attiene alla parte relativa al diritto della previdenza sociale, gli argomenti trattati riguarderanno:
1) l’evoluzione storico-giuridica della previdenza sociale nell’ordinamento italiano;
2) l’attuale sistema giuridico della previdenza sociale.
Infine, il corso affronta, in una prospettiva sistematica, le innovazioni più recenti del diritto del lavoro, con particolare riguardo alle seguenti tematiche: il diritto internazionale e dell’unione europea; la riforma del mercato del lavoro; la revisione delle tutele.

• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (per intero). Il manuale è in corso di stampa ed uscirà nel mese di marzo 2016. Fino agli appelli della sessione estiva 2016, l’esame potrà essere sostenuto anche utilizzando i libri di testo del precedente anno accademico (ossia A. VALLEBONA, Breviario di diritto del lavoro, Torino, 2015; G. PROIA, Manuale del nuovo corso del diritto del lavoro, Padova, 2013)

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Per la laurea triennale (10 CFU), il materiale didattico è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (escluso il settimo capitolo)

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Per chi è passato dal corso di laurea triennale al ciclo unico (ed ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 7 CFU), il materiale didattico per il modulo integrativo corrispondente ai 5 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (solo il sesto e il settimo capitolo)

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Per chi ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 10 CFU, il materiale didattico per i 2 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• M. PERSIANI, Conflitto industriale e conflitto generazionale (cinquant’anni di giurisprudenza costituzionale), in Argomenti di diritto del lavoro, 2006, n. 4-5, pagg. 1031-1046

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Per gli studenti ERASMUS:
è prevista la redazione di una tesina comparativa tra l’ordinamento del paese di provenienza e l’ordinamento italiano con riguardo ad un singolo istituto.

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Per chi non supera l’esame o rifiuta il voto, è possibile sostenere l’esame nell’appello successivo.

Non è possibile sostenere nello stesso appello Diritto del Lavoro e Diritto del Lavoro II.

Il programma del corso comprende il diritto sindacale, la disciplina del rapporto individuale di lavoro, il lavoro nelle pubbliche amministrazioni e la previdenza sociale.

La trattazione del diritto sindacale comprende i seguenti argomenti:
1) l’organizzazione sindacale;
2) la contrattazione collettiva;
3) lo sciopero.

La disciplina del rapporto individuale dì lavoro sarà introdotta da un’analisi delle fonti interne ed internazionali del diritto del lavoro. Verranno, poi, affrontati i seguenti argomenti:
1) il rapporto di lavoro subordinato: natura e connotati. Differenze rispetto al rapporto di lavoro autonomo;
2) la tipologia dei rapporti di lavoro;
3) il divieto di interposizione e d’intermediazione nelle prestazioni di lavoro;
4) l’incontro tra domanda e offerta di lavoro;
5) il contratto di lavoro: requisiti soggettivi ed oggettivi;
6) gli obblighi del prestatore di lavoro;
7) i poteri del datore di lavoro;
8) la tutela della libertà e dignità del lavoratore;
9) i diritti del lavoratore;
10) il contenuto della prestazione lavorativa;
11) l’estinzione del rapporto di lavoro;
12) la tutela dei diritti del prestatore di lavoro;
13) le vicende modificative del rapporto di lavoro con particolare riferimento al trasferimento d’azienda;
14) il lavoro nelle pubbliche amministrazioni.

Per quanto attiene alla parte relativa al diritto della previdenza sociale, gli argomenti trattati riguarderanno:
1) l’evoluzione storico-giuridica della previdenza sociale nell’ordinamento italiano;
2) l’attuale sistema giuridico della previdenza sociale.
Infine, il corso affronta, in una prospettiva sistematica, le innovazioni più recenti del diritto del lavoro, con particolare riguardo alle seguenti tematiche: il diritto internazionale e dell’unione europea; la riforma del mercato del lavoro; la revisione delle tutele.

• A. VALLEBONA, BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2015 (PER INTERO)
• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (PER INTERO)

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PER LA LAUREA TRIENNALE (10 CFU), IL MATERIALE DIDATTICO È IL SEGUENTE:
• A. VALLEBONA, BREVIARIO DI DIRITTO DEL LAVORO, TORINO, GIAPPICHELLI, 2015 (PER INTERO)
• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (ESCLUSO IL QUINTO CAPITOLO)

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PER CHI È PASSATO DAL CORSO DI LAUREA TRIENNALE AL CICLO UNICO (ED HA GIÀ SOSTENUTO L’ESAME DI DIRITTO DEL LAVORO DA 7 CFU), IL MATERIALE DIDATTICO PER IL MODULO INTEGRATIVO CORRISPONDENTE AI 5 CFU ANCORA DA ACQUISIRE È IL SEGUENTE:
• G. PROIA, MANUALE DEL NUOVO CORSO DEL DIRITTO DEL LAVORO, PADOVA, CEDAM, 2013 (ESCLUSO IL QUINTO CAPITOLO)

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PER CHI HA GIÀ SOSTENUTO L’ESAME DI DIRITTO DEL LAVORO DA 10 CFU, IL MATERIALE DIDATTICO PER I 2 CFU ANCORA DA ACQUISIRE È IL SEGUENTE:
• M. PERSIANI, CONFLITTO INDUSTRIALE E CONFLITTO GENERAZIONALE (CINQUANT’ANNI DI GIURISPRUDENZA COSTITUZIONALE), IN ARGOMENTI DI DIRITTO DEL LAVORO, 2006, N. 4-5, PAGG. 1031-1046

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PER GLI STUDENTI ERASMUS:
È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L’ORDINAMENTO DEL PAESE DI PROVENIENZA E L’ORDINAMENTO ITALIANO CON RIGUARDO AD UN SINGOLO ISTITUTO.

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PER CHI NON SUPERA L’ESAME O RIFIUTA IL VOTO, È POSSIBILE SOSTENERE L’ESAME NELL’APPELLO SUCCESSIVO.

NON È POSSIBILE SOSTENERE NELLO STESSO APPELLO DIRITTO DEL LAVORO E DIRITTO DEL LAVORO II.

IL PROGRAMMA DEL CORSO COMPRENDE IL DIRITTO SINDACALE, LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DI LAVORO, IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI E LA PREVIDENZA SOCIALE. LA TRATTAZIONE DEL DIRITTO SINDACALE COMPRENDE I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) L’ORGANIZZAZIONE SINDACALE;
2) LA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA;
3) LO SCIOPERO.
LA DISCIPLINA DEL RAPPORTO INDIVIDUALE DÌ LAVORO SARÀ INTRODOTTA DA UN’ANALISI DELLE FONTI INTERNE ED INTERNAZIONALI DEL DIRITTO DEL LAVORO. VERRANNO, POI, AFFRONTATI I SEGUENTI ARGOMENTI:
1) IL RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO: NATURA E CONNOTATI. DIFFERENZE RISPETTO AL RAPPORTO DI LAVORO AUTONOMO;
2) LA TIPOLOGIA DEI RAPPORTI DI LAVORO;
3) IL DIVIETO DI INTERPOSIZIONE E D’INTERMEDIAZIONE NELLE PRESTAZIONI DI LAVORO;
4) L’INCONTRO TRA DOMANDA E OFFERTA DI LAVORO;
5) IL CONTRATTO DI LAVORO: REQUISITI SOGGETTIVI ED OGGETTIVI;
6) GLI OBBLIGHI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
7) I POTERI DEL DATORE DI LAVORO;
8) LA TUTELA DELLA LIBERTÀ E DIGNITÀ DEL LAVORATORE;
9) I DIRITTI DEL LAVORATORE;
10) IL CONTENUTO DELLA PRESTAZIONE LAVORATIVA;
11) L’ESTINZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO;
12) LA TUTELA DEI DIRITTI DEL PRESTATORE DI LAVORO;
13) LE VICENDE MODIFICATIVE DEL RAPPORTO DI LAVORO CON PARTICOLARE RIFERIMENTO AL TRASFERIMENTO D’AZIENDA;
14) IL LAVORO NELLE PUBBLICHE AMMINISTRAZIONI.
PER QUANTO ATTIENE ALLA PARTE RELATIVA AL DIRITTO DELLA PREVIDENZA SOCIALE, GLI ARGOMENTI TRATTATI RIGUARDERANNO:
1) L’EVOLUZIONE STORICO-GIURIDICA DELLA PREVIDENZA SOCIALE NELL’ORDINAMENTO ITALIANO;
2) L’ATTUALE SISTEMA GIURIDICO DELLA PREVIDENZA SOCIALE.
INFINE, IL CORSO AFFRONTA, IN UNA PROSPETTIVA SISTEMATICA, LE INNOVAZIONI PIÙ RECENTI DEL DIRITTO DEL LAVORO, CON PARTICOLARE RIGUARDO ALLE SEGUENTI TEMATICHE: IL DIRITTO INTERNAZIONALE E DELL’UNIONE EUROPEA; LA RIFORMA DEL MERCATO DEL LAVORO; LA REVISIONE DELLE TUTELE.

• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (per intero).
Il manuale è in corso di stampa ed uscirà nel mese di marzo 2016. Fino agli appelli della sessione estiva 2016, l’esame potrà essere sostenuto anche utilizzando i libri di testo del precedente anno accademico (ossia A. VALLEBONA, Breviario di diritto del lavoro, Torino, 2015; G. PROIA, Manuale del nuovo corso del diritto del lavoro, Padova, 2013)

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Per la laurea triennale (10 CFU), il materiale didattico è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (escluso il settimo capitolo)

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Per chi è passato dal corso di laurea triennale al ciclo unico (ed ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 7 CFU), il materiale didattico per il modulo integrativo corrispondente ai 5 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• G. PROIA, Manuale di diritto del lavoro, Padova, Cedam, 2016 (solo il sesto e il settimo capitolo)

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Per chi ha già sostenuto l’esame di diritto del lavoro da 10 CFU, il materiale didattico per i 2 CFU ancora da acquisire è il seguente:
• M. PERSIANI, Conflitto industriale e conflitto generazionale (cinquant’anni di giurisprudenza costituzionale), in Argomenti di diritto del lavoro, 2006, n. 4-5, pagg. 1031-1046

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PER GLI STUDENTI ERASMUS:
È PREVISTA LA REDAZIONE DI UNA TESINA COMPARATIVA TRA L’ORDINAMENTO DEL PAESE DI PROVENIENZA E L’ORDINAMENTO ITALIANO CON RIGUARDO AD UN SINGOLO ISTITUTO.

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PER CHI NON SUPERA L’ESAME O RIFIUTA IL VOTO, È POSSIBILE SOSTENERE L’ESAME NELL’APPELLO SUCCESSIVO. NON È POSSIBILE SOSTENERE NELLO STESSO APPELLO DIRITTO DEL LAVORO E DIRITTO DEL LAVORO II.