Università Roma Tre

1. La crisi industriale
- Origini e tipologie di crisi industriale (economica, produttiva, per interventi normativi)
- Perché analizzare le origini della crisi
- I ruolo del professionista del diritto del lavoro nelle crisi industriali
- Case history
2. Le soluzioni alla crisi industriale - prima parte
- Gl’ interventi interni di riduzione di costo del lavoro:
- bilanciamento organici su base territoriale
- smart working come strategia di riduzione degli spazi di lavoro e politiche di benessere del personale
- Revisione di politiche retributive (trattamenti di miglior favore, usi, superminimi, sospensione o ridefinizione obiettivi premi di risultato)
- azioni sull’orario di lavoro per ridurre i costi di somministrazione e rapporti a termine
- analisi situazione INAIL
3. Le soluzioni alla crisi industriale – seconda parte
- Gli interventi esterni di riduzione di costo del lavoro:
- il cambio del contratto collettivo
- la cessione del ramo d’azienda
4. Le soluzioni alla crisi industriale – terza parte
- Gli interventi esterni di riduzione di costo del lavoro:
- accordi collettivi di reinquadramento (contratto di prossimità)
- Case history
5. Le soluzioni alla crisi industriale – quarta parte
- Il ricorso all’assistenza statale per la risoluzione delle crisi transitoria - Ammortizzatori sociali:
- le causali della Cassa integrazione guadagni straordinaria Riorganizzazione e Crisi
- le modalità di attivazione della CIGS e gli obiettivi del confronto sindacale
- durata della CIGS per le causali di riorganizzazione e crisi
- il settore speciale dell’editoria
- Case history
6. Le soluzioni alla crisi industriale – quinta parte
- Il ricorso all’assistenza statale per la risoluzione delle crisi transitoria - Ammortizzatori sociali:
- la causale solidarietà della Cassa integrazione guadagni straordinaria
- le modalità di attivazione della CIGS e gli obiettivi del confronto sindacale
- durata della CIGS per la causale di solidarietà
- Gli interventi nelle aree di crisi industriale complessa
- fondo d’integrazione salariale/assegno ordinario
- Case history
7. Practical exercise
- Esercitazione sugli Ammortizzatori sociali
- Esercitazione pratica sul contratto di prossimità
8. Le soluzioni alla crisi industriale – terza parte
- la gestione degli esodi (il licenziamento collettivo con criterio della non opposizione):
- il criterio della non oppositivo e le strategie di prepensionamento
- l’analisi della popolazione pensionabile
- le categorie di prepensionamento
- le incentivazioni slegate dal pensionamento

9. Le soluzioni alla crisi industriale – quarta parte
- il licenziamento collettivo di matrice oppositiva
- la definizione dei cluster selettivi
- procedura
- la gestione del confronto sindacale
- l’epilogo del confronto e l’attuazione controllata dei licenziamenti

Poiché il corso è stato orientato alla dimostrazione concreta degli istituti illustrati, non si è adottato alcun testo ma l’offerta didattica si è basata sul commento, l’analisi e l’illustrazione di accordi collettivi e materiale concretamente utilizzato nelle rispettive procedure ed istituti oggetto d’insegnamento, come esposti nel corso delle lezioni anche attraverso slide e materiali inediti.