Università Roma Tre

Corso progredito di psicologia delle organizzazioni mirato all' approfondimento dei processi psicologici che sono alla base della dimensione organizzativa nei contesti lavorativi con relativo studio dei cambiamenti dei modelli comportamentali in tali contesti. Particolare attenzione sarà posta alle teorie motivazionali sviluppatesi all'interno della psicologia del lavoro. Inoltre, il corso sarà focalizzato sulla pianificazione di interventi nell'ambito della prevenzione e promozione della salute e del wellbeing organizzativo. Durante il corso sarà esaminato l'intero processo di progettazione: analisi dei bisogni, definizione di scopo e obiettivi, analisi e scelta di una teoria di riferimento, selezione delle strategie di intervento, implementazione e valutazione. Sarà prestata particolare attenzione all'analisi dei processi decisionali, alla sfera delle emozioni, loro regolazione e alle strategie comunicative per la promozione del cambiamento psicosociale.

Robbins, S.P., Judge, T.A., Bodega, D. (2016). Comportamento organizzativo. Conoscere e sviluppare competenze organizzative. Pearson Education. [Italian version]*

McKenzie, J. F., Neiger, B. L., Thackeray, R. (2017). Planning, Implementing & Evaluating Health Promotion Programs: A primer (7th Edition). Glenview IL: Pearson (Chapters:1-7-8).

Bakker, A. B., & Oerlemans, W. (2011). Subjective well-being in organizations. The Oxford handbook of positive organizational scholarship, 178-189.